应积极参加校领导对于应届毕业生组积的各种培训教育主题活动。学校要加强立德树人的责任意识和担当意识，为应届毕业生尽早融入社会创造条件。学校要设立学生就业、就业、自主创业等常识性专题讲座，正确引导应届毕业生灵活运用见习、社会调研、走亲戚等机遇，加重对社会的掌握，为毕业之后尽早融入工作中岗位需求打好基础。应积极触碰融进社会，为上岗搞好必需的观念、精神实质、充分准备。社会要尊重优秀人才，为应届毕业生学生就业、自主创业提供便利和必需的适用。政府部门人力资源部门、优秀人才监督机构，及其人事人才行为法，在进行学生就业推介活动和为应届生高校毕业生给予有关资询的与此同时，有针对性地进行上岗前基础知识和职业技术培训，引导学生依据技术专业、爱好和优势等精确就业学生就业，合理减少稳定期。
角色转变后更要从自我管理、情绪控制、课程管理、健康服务、的目标管理这五个方面提升自我约束和执行能力。职场中会碰到各种各样的人，要加强人际交往能力，和不同的人采用不一样的沟通方式。要管好自己的嘴，不必散播同事间的八卦与是不是，自己也需有客观的分辨，不必别人说什么你都信。在自己拿没动想法的情况下要多听多看看多观察多说。职场中的培训有别于院校，要留意刚刚有经验的同事办事的逻辑思维、流程和解决独特事儿的方式。要找适合自己的机会多求教合适的人。也需要制订自身的个人目标。要认识自己所需从业的工作职责和发展趋势安全通道，是否和自身的职业发展规划相符合，寻找适合自己的企业并坚持努力，不必随便受身边人的危害。
刚踏入工作，最重要的是积累经验，不要把收益都看过重，假如能让你的能力快速提高的企业便是好公司。心理状态里的提前准备。从学生身份到社会人那样一个身份的变化，前提必须有一个心理状态里的调节。这是一个不会再注重考试分数的评价指标体系，反而是针对与人相处、管理能力、合作能力这些方方面面的考验。树立正确的心理状态，你便能及早地加入到作业中来。专业技能里的提前准备。工作中毕竟是求具体的，你岗位想要你把握什么专业技能？那你就很有必要提前去学习培训。直到真真正正工作的时候，不容易手足无措，最少或是以前触碰过的，就能做到一个很好的对接。认知能力里的提前准备。一开始不必只考虑到钱的问题，只是要认知到这种工作中价值和意义所属，它发展前景及潜力。将它作为一个提高自己的机遇，维持终生学习的心态，突破自我。
掌握岗位工作职责。如此我们能在上岗后比较快地了解工作范畴和工作职责，不会手足无措。学习培训或温馨就职专业技能。尽管还没上岗，提议温馨工作能力，这样可以提升中后期工作效能。变化真实身份，心态调整。入职前要更改学生思维和心理状态，有利于大家看待问题，处理工作问题。提前准备合适的工作服饰。得当的职场着装会使你变自信心，还会给别人留有很好的感觉。学习培训职业礼仪。没有人喜欢自大狂妄得人，因而学习好职业礼仪使你在职场人际中得心应手。整理好本人有效证件和资格证书。关联到你的入职流程申请办理啦，还会令人感觉你也是井然有序得人。
这个问题从两个方向来说吧，第一，是不是所有企业确实都不愿意用刚毕业的大学生，第二，如果不愿意用刚毕业的大学生是为了什么？
第一个问题，我的理论是并不是所有企业都不愿意用刚毕业的大学生，比如现在，我们单位就急需找一个刚毕业的大学生，原因有两个：
1、刚毕业的大学生，没有工作经验，所以薪资可以不用付的太高，工资成本就相对低一些。
2、刚毕业的大学生，大多数是比较有冲劲的，工作起来都有一种拼劲，加班啊，多给加一些工作什么的，都不会有怨言。
3、再加上没有工作习惯的养成，可塑性很高，培养成什么样，就会成为什么样子，如果培养好了绝对比有经验的员工更好。
第二个问题，企业不愿意用刚毕业的大学生是为了什么？其实和前面说的类似了。
1、 有些企业是不愿意花费精力去培养一个人才的，花费的精力太多，倒不如多花点钱找个有经验的，可以直接上手工作的。
2、 有经验的人可以给企业带了新的工作习惯和理论，给工作注入有价值的新信息。
3、 有经验的人工作效率会更高，效率上去了，时间成本会降低，可以创造更多的价值。
4、 刚毕业的大学生，很多都没有定性，做什么，想做什么都没有一个很好的规划，所以如果花了很多精力培养之后，马上走掉了，就会得补偿失。
总结来说，没有严格意义的不用大学生的说法，都是因企业需求而定的。
