应届生找工作时，应该注意以下几点：
1. 确定职业目标：首先要明确自己的职业兴趣和发展方向，选择一个适合自己的行业和岗位。可以通过实习、参加招聘会等方式了解不同行业的工作内容和要求，从而做出明智的选择。
2. 准备个人简历和求职信：个人简历和求职信是求职者向用人单位展示自己的重要工具。要确保简历内容真实、清晰、有条理，突出自己的优势和特长。求职信要简洁明了，表达出对该公司的兴趣和热情。
3. 提升自身能力：应届生在找工作前应该不断提升自己的专业知识和技能，可以通过参加培训课程、自学、参与项目等方式来提高自己的竞争力。
4. 多渠道寻找机会：除了通过招聘网站和招聘会等传统渠道，还可以利用社交媒体、人脉关系等途径来寻找工作机会。同时，要保持积极的心态，不断投递简历，扩大自己的求职范围。
5. 面试准备：面试是决定是否能够获得工作机会的关键环节。应届生应该提前了解面试的流程和常见问题，准备好自己的回答。同时，要注意仪表仪容，保持良好的沟通和表达能力。
6. 薪资待遇谈判：在获得工作机会后，应届生应该了解行业内的薪资水平，并根据自己的能力和表现进行合理的薪资谈判。要注意不要过于贪心，也不要过于妥协，要找到一个双方都能接受的平衡点。
答：应届生身份对于众多意愿考公考编、校园招聘、人才落户以及毕业生补贴大学生有很大的优势。
什么是应届毕业生：根据《2022年国家公务员考试报考指南》，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为2年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
哪些人群属于应届毕业生：
1、当年应届毕业生：国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态。
毕业走向
2、择业的应届毕业生：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间再择业期内。国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年
人才招聘现场
具体有什么优势：
1、考公考编：在考公考编时，很多招聘岗位都是针对应届生的，只有应届生能报考。以及选调生资格，要求在校的应届毕业生才有资格，参加选调。在公务员考试中，多一个限制就能减少很多竞争对手，很多没有应届生身份的考生，只能报考三不限（不限专业、不限学历、不限户籍）的岗位，竞争压力更加大。
2、校园招聘：
无论是在国企，世界500强企业还是在互联网大厂，基本上都有校园招聘，而且只面对应届毕业生。相较于社会招聘，校园招聘的难度要小得多。相较于应届生求职来讲，参加校园招聘是最优选择，也是进入一些名企的最高效的方式。
3、人才落户和毕业生补贴
许多城市为了长远发展，为引进和留住人才流，出台相应的应届生直接落户政策。同时许多城市还推行了毕业生补贴这一政策。
人才落户政策
大学生补贴政策
