随着国家经济增长放缓，应届生的就业一定程度上也有了压力。就业对当代大学生来说也是极其困难的。当代大学生的就业状况、职业期望、工资水平是什么样的呢？一起来看看吧。
公司的“薪资福利”仍然是大学生就业最重要的因素，5000-8000元成为大学生普遍期望的月薪标准。今年，大学毕业生人数再创新高，超过80%的大学生认为今年就业环境严峻，给他们的求职带来了压力。
供需不均已成为就业市场寒冬的主要因素。
在校招方面，学生求职需求非常旺盛。可以推断，供需不均是今年中国学院毕业生就业市场不乐观的主要原因。
缺乏经验和指导已成为影响学生求职的一个关键因素。根据调查数据，除了学院、封闭管理等客观因素外，超过60%的学生表示，他们在简历/面试方面缺乏经验和指导，这成为影响他们求职的关键因素。
这也从侧面反映了在线招聘平台不仅可以为学生提供优质的工作，而且可以注重学生职前教育的指导和培训，提高他们的求职竞争力。
根据调查数据，近90%的学生表示，他们对求职的需求仍然很强，他们正在有意识地寻找提高自己在职场竞争力的方法。其中，超过60%的学生认为实践项目和自学是更有效的方式。
金融、教育和广告媒体这类行业薪酬丰厚，发展前景好，科技含量高，非常适合当代大学生的就业倾向。
期望和现实是有偏差的。只有30%的应届毕业生月薪在5000元以上。在招聘阶段，毕业生期望的工资主要在5000-8000元/月和8000-10000元/月之间，超过50%的大学生认为自己的第一份工作工资高于5000元。
但根据实际签约情况，50%以上的大学生没有拿到录取通知书，只有21.22%的应届毕业生拿到5000-8000元，其中超过8000元的不到10%。
当代大学生就业普遍要求较高的工资，但实际工资与预期工资相差较大。
一方面，调查结果反映出大学生对自己的能力水平更有信心；另一方面，也反映出大学生对社会和企业的收入结构缺乏客观认知，导致对自身价值的评价高于实际情况。
因此，建议大学生应正确看待目标与现实的差距，通过不断学习和提高个人竞争力来实现职业发展。
应届生去三资企业好吗
很多人都想知道应届毕业生的身份到底有什么用，今天我来为大家说说应届毕业生的诸多好处吧。
首先我们应该先来了解一下应届毕业生到底是什么
一般我们将即将毕业但还没有拿到毕业证的同学，也就是大四＼研三阶段的学生，统称为应届生，在这个阶段的同学都拥有应届生的身份;除此以外，在择业期（毕业2年，有的城市会放宽到3年）未就业的同学，如果档案、党团关系仍然在毕业学校或当地就业指导服务中心，同样拥有应届生的身份
毕业生
那么应届毕业生有什么优势？
1.考研／考公
? 考研：在我们考研初试分数相同时，许多高校更愿意优先录取应届生；复试面试时，应届生的提问也相对比较简单，。
? 考公：在我国许多国考、省考等招聘考试，许多职位都有限定，必须是应届生才能报考。所以作为应届毕业生，再参加国考、省考时的选择也会更多。
2.校招／求职
? 校招：企业招聘一定数量的应届生可以享受政策福利，因此很多名企大厂更愿意通过校园招聘招收应届生；而且很多你所向往的世界500强、互联网大厂、上市公司、知名企业，大部分都会有校园招聘项目。相对于社招，校招不仅岗位多而且门槛低，机会更大。而校招的难度比动辄要求1-2年工作经验的社招而言，要小得多。换句话说，以应届生的身份参加校园招聘，无疑是进大厂高效的方式。
? 求职：央企、国企的很多岗位也只允许应届生报名。
3.落户／补贴
? 落户：一般落户的方式有3种：应届生落户、人才引进落户、社会积分落户。许多城市为了留住和引进人才，出台应届生可以直接落户的政策。显然，以应届生的身份落户是最便捷的，只要你毕业后去的公司有申请户口的资格，北京上海的户口就有可能拿到。广州、深圳的落户政策对应届生会更加友好。
而户ロ会直接影响到你今后买房、子女教育的问题。
? 补贴：很多城市还有毕业生补贴的政策，比比如人才租房补贴、基层就业补贴、资格证书补贴和创业补贴等。
毕业生
所以，应届毕业生在考研考公、求职、落户等方面都是有很多好处的。所以，我们要珍惜自己的应届生身份，并好好利用哦！
好。
1、薪资和福利待遇：三资企业具有更高的薪资水平和更丰厚的福利待遇，这对于应届生来说是一个吸引人的因素。对一些传统国有企业或民营企业，三资企业往往能够提供更具竞争力的薪资和福利待遇，为应届生提供更好的物质保障。
2、职业发展机会：三资企业具有更广阔的市场和资源，提供了更多的职业发展机会。这些企业往往涉及到国内外的业务，能够为应届生提供更多的学习和成长机会，有助于拓宽个人的职业发展道路。
