法律主观：
毕业生签三方协议还要签劳动合同。三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，签定了正式的劳动合同，三方协议的效力自然解除。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
应届毕业生派遣是什么意思
应届生在找工作时，需要签订一份三方协议，也称为劳务派遣协议。
三方协议由学生、派遣公司和用人单位三方签订，约定了学生的工作内容、薪酬、社会保险等事项。
一般来说，应届生签订三方协议是有必要的，原因如下：
1、管理权明确。
三方协议规定了学生的实际工作单位是派遣公司，而并非用人单位，这能够帮助学生更好地管理自己的权益，在工作过程中避免遭受不公正对待。
2、合法权益得到保障。
通过签订三方协议，学生的权益得到了保障，协议规定了学生的薪酬、工作时间、工作内容、社会保险及其他利益性条款等，对于学生来说，这些都是非常重要的，保证其能够尽快适应新的工作环境。
3、法律风险得到控制。
对于用人单位和派遣公司来说，通过签订三方协议，将会减少法律风险，规定了各自的权利和义务，能够减少双方在管理中出现的矛盾和纠纷。
劳务派遣介绍：
1、劳务派遣是形成优质灵活用工力量的有效渠道。
随着市场化程度不断深化，各行各业对非正式就业的需求也在逐渐增加，而劳务派遣的形式能够为用工单位提供一种有效的、灵活的用工渠道，并且能够为入职员工带来更多的岗位选择。例如短期或季节性的工作、项目合作等。
2、劳务派遣可为就业提供更广阔的机遇。
在当前就业压力较大的情况下，劳务派遣为求职者提供了另一种就业方式和更多的就业机会，能够更好地缓解我国就业压力。服务机构为派遣员工提供了底薪、社保、工资福利和培训机会等，这减轻了用人单位的管理压力，减少了用工风险。
3、劳务派遣可以提高用工单位的管理效率。
传统的招聘方式大多是由用工单位自行发布招聘信息，面试、考核、录用等流程均需耗费大量的人力、财力和时间。而与之相比，劳务派遣公司能够对人才进行初步的筛选，最终将符合用工单位要求的人才推荐到用工单位，为用工单位提供更为高效的服务。
应届生派遣是指学校对应届生进行派遣的行为。大学毕业之前，用人单位与毕业生以及学校三方达成意向协议俗称三方协议，当学生毕业之后，携带三方协议、派遣证及其他指定证件去用人单位报到，而个人档案之类的其他资料都通过教育渠道传送至用人单位或者其指定机构。毕业参加派遣的意思毕业了凭派遣证到用人单位或定向单位报到的意思。通过派遣证派遣毕业生是国家高校毕业生就业的基本方式，也是落实国家计划和实现国家宏观调控的保证手段。派遣证由国家主管毕业生调配部门统一制订，省级毕业生调配部门签发，在全国范围内使用，派遣证是毕业生向用人单位报到的书面证明。毕业生与用人单位签定毕业生就业协议书，并办妥相关人才市场等政府毕业生主管部门接收录用手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
应届毕业生考公务员条件
应届毕业生考公务员条件如下：
1、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到40周岁以下；
2、具有良好的品行；
3、具有正常履行职责的身体条件；
4、具有符合职位要求的工作能；
5、具有大专以上文化程度；
6、具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
