1、第一份工作，是你职场起跑线，选择比努力更重要
中国青年报的一项调查显示，有82.6%的受访者认为第一份工作对职业生涯重要，33.9%的受访者认为日后转行很难，一定要入对行。
第一份工作，选择很重要，一次正确选择，大于百倍努力。
因为从某种程度来说，第一份工作，决定了你的职业生涯的格局和高度。
当你跳槽的时候，第一家公司基本就定了调子，它决定你能跳到什么档次的公司，拿到多高的薪水。
有位网友说：我毕业后到了一家私企，公司不大，一直干到现在，薪水给的少，福利几乎为零，想跳槽到大公司连连被拒。跟朋友聊天才觉得，刚进职场一定要进大公司，起点一定要高，你起点低，想跳槽都跳不出去，学到的东西也少，我就是你的“反面教材”。
的确如此，公司也是有鄙视链的，和“非985、211的简历直接扔垃圾桶”一样，HR也有名企、大公司情结。从大公司跳小公司容易，反之你想从小公司跳到大公司，真有些难度。
有人说，“小公司也有好的啊，阿里、腾讯、百度当年不也都是从小公司起步的吗，小公司也可能发展成独角兽啊。”的确也有不错的小公司，可这万里挑一的机会一般人没那那个慧眼和好运。
所以，第一份工作，还是去大公司吧。良好的开端，是成功的一半。去大公司，它能让你的职场少走很多弯路。
2、大公司规范而稳定，能给你足够的安全感
现如今不靠谱的公司特别多，很多都是小公司。
有的公司给新人签一年的合同，试用期三个月。要知道，劳动法规定，签一年时间以内合同的话，试用期不能超过一个月。
还有公司在新人入职三个月后，才给交社保，其实这也是违法的，员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。
还有更可恶的公司，为了降成本，在业务特别繁忙的时候大量招聘“便宜”的应届毕业生，等这些员工试用期一过，公司的忙碌期也过了，就以新人能力不够的借口直接辞退他们，或者以延长试用期等方式逼他们自己离职……在这样的公司工作，员工太没有安全感了。
2020年突如其来的新冠疫情，让无数打工人禁足在家，很多员工在家睡觉都睡不安稳，生怕疫情导致公司倒闭、裁员，对于很多打工人来说，没什么比安全和稳定更重要了。
而智联招聘发布的《2020中国年度最佳雇主评选报告》也显示，安全感和确定性成为危机中的宝贵资产，“稳定性”重新成为职场人选择企业时的一项重要指标。
大公司资金、实力相对雄厚，就像航空母舰，抗风险能力比小公司强很多。像我们公司总部在疫情重灾区武汉，大多事业部都在湖北，生产经营受到严重影响，但也只是员工减薪，没有裁员一个人。
去大公司，它能给你一份衣食无忧的薪水、丰厚的福利，让你不必为生活琐事操心，你才有心思去实现个人与公司的梦想。
3、大公司培养人，让你长见识、开眼界、有格局
大公司有完善的培训体系去培养新人。在新人入职时，都会进行培训，教你正确的工作方法。甚至为你指定导师，一对一指导，这种指引能让新人快速成长。
而在小公司，很多你都要自己摸索学习，而且别人也未必有时间解答你的问题。
大公司愿意花时间、花金钱培养新人，而小公司则不愿多花钱，它更想新人召之即来，来之即用。
所以小公司的人整天在忙，样样通，却样样不精。没有一技之长，想跳槽找个好工作也不容易。
除了系统的培训外，在大公司，能让你长见识，开眼界。
哈佛学长LEO大学毕业后，直接进入高盛投资银行部工作，参与了国内多家顶尖公司在香港和美国的大型股票发行项目。
在两年时间里，他搭建了合计1,500张Excel表的逾20个财务预测模型；参加了近20,000分钟的项目电话会议；回复了大约75,000封工作邮件……
不夸张地说，在投行奋战两年，堪比在一般公司工作五年甚至更多。这些惊人的数字背后，是投行对一个职场新手暴风雨般的、魔鬼式的锻造。
一个人的眼界决定了他的格局和高度。去大公司，能长见识，提升眼界和思维格局，今后的职场之路才会越走越宽。
而从头至尾一直在小公司，眼界被限制了，以后很可能一直都在格局较小的公司间转悠。
