随着社会的发展和进步,越来越多的问题逐渐浮出水面，其中之一就是就业年龄门槛问题，近年来，代表们纷纷建议废除35岁就业门槛，呼吁社会关注年龄歧视现象，推动就业公平，本文将就此话题展开讨论，分析35岁就业门槛的弊端，探讨废除该门槛的必要性和可能性，并提出相关建议。
35岁就业门槛的弊端
我们需要认识到35岁就业门槛的存在所带来的弊端,该门槛的存在使得许多年龄稍大的人在求职过程中遭遇不公平待遇，甚至被排除在就业市场之外，这种年龄歧视现象不仅违反了人权和公平原则，也阻碍了社会的进步和发展。
35岁就业门槛的存在也限制了企业的用人选择,许多企业和行业在招聘时往往只关注年龄在35岁以下的求职者，而忽略了那些经验丰富、技能熟练的求职者，这导致了一些企业无法招聘到合适的人才，也限制了人才的流动和利用。
35岁就业门槛还可能加剧社会的不平等现象,随着年龄的增长，许多人可能会因为各种原因而面临职业发展的瓶颈，而该门槛的存在则可能使这种情况更加严重，这可能导致社会阶层固化，不利于社会的和谐稳定发展。
废除35岁就业门槛的必要性和可能性
废除35岁就业门槛的必要性在于它有助于消除年龄歧视现象,促进就业公平，一个公平的就业市场应该不因年龄、性别、种族等因素而歧视求职者，而是应该以能力和表现为主要评价标准，废除该门槛有助于打破年龄歧视的壁垒，让更多人有机会参与到就业市场中来。
废除35岁就业门槛的可能性也在于社会对于该问题的关注度越来越高,随着人们对于公平、正义和人权的追求，越来越多的人开始关注年龄歧视问题，并呼吁废除该门槛，一些企业和行业也开始逐渐摒弃年龄限制的招聘方式，更加注重求职者的能力和表现，这为废除35岁就业门槛提供了良好的社会基础和舆论支持。
建议与措施
为了实现废除35岁就业门槛的目标,我们需要采取一系列措施，政府应该加强相关法律法规的制定和执行力度，明确禁止用人单位设置年龄限制的招聘条件，政府还应该加强对企业的监管力度，对于违反相关规定的用人单位进行严肃处理。
企业应该摒弃年龄限制的招聘方式,更加注重求职者的能力和表现，企业应该根据岗位需求和求职者的实际情况进行招聘，不应该以年龄为主要评价标准，企业还应该加强对员工的培训和发展支持，帮助员工提升自身能力和竞争力。
我们还可以采取以下措施：
- 加强宣传教育：通过媒体、宣传活动等方式加强对年龄歧视问题的宣传教育力度，提高公众对于该问题的认识和重视程度。
- 建立支持机制：建立针对大龄求职者的支持机制，如提供职业培训、创业扶持等帮助其提升自身能力和竞争力。
- 推动行业自律：鼓励行业协会、企业等建立行业自律机制，共同推动废除年龄限制的招聘方式。
- 鼓励创新：鼓励企业、社会组织等开展创新实践探索新的用人模式和招聘方式以适应社会发展的需要。
废除35岁就业门槛是消除年龄歧视、促进就业公平的重要举措，我们需要认识到该门槛的弊端并采取有效措施加以解决，只有建立一个公平、公正、开放的就业市场才能让更多人有机会参与到社会发展中来实现自身价值和社会进步。
