多，现在不管是公务员考试还是事业单位考试，对于高校应届毕业生的就业需
求提供了很多机会。可以说应届生群体报考体制内的岗位具有一定优势。
不管是国考还是省考，每年面向应届生招录的岗位都非常多。像去年的公务员考试中，有专门的岗位面向应届毕业生招录，占总招录人数的一半，
可以说选择的机会很多。
应届生除了可以选择“仅限应届生报考”的岗位之外，还能够选择不限应
届、往届生的岗位，这样一样不仅在部门筛选上能有更大空间，也能更好地筛选到合适的岗位。
在2023年的国家公务员招录中，3.71万余个名额中，其中设置了2.5万个计划专门招录应届高校毕业生，比例达到67.4%，这样的的招录占比为近年来最高，而往年的比例在50%左右。
虽然竞争激烈，但应届毕业生在国家公务员考试中还有拥有较大优势。数据显示，2019年-2021年中，应届生招考人数占比一直在45%-60%之间。2023年公务员招考向应届生倾斜，主要与近年来高校毕业生的持续增长有关。
省考应届生岗位占比如下：
1.相较而言，应届生可报考岗位竞争比小，下半年有2次公务员考试，应届生可报考岗位超60%。
对比国考、选调生、省考、事业单位考试及其他，国考报考竞争比最大，而也是有增无减。在对比国考岗位中，应届生岗位竞争比和无限制的岗位竞争比，应届生报考竞争比是要小于不限制岗位的，而且平均竞争比小于100:1。
国考的岗位竞争比，真的是动辄一个岗位上百人报考，甚至一些热门岗位竞争比超过1000:1。而2023年国家公务员考试中，最热岗位竞争比6000:1。所以应届生身份还是有一定作用的，可以减少一定的竞争压力。
2.应届生身份要抓住
国考中应届生身份主要包括当年应届和择业期毕业生，而下半年2024届高校毕业生则是当届毕业生。国考中一些岗位仅可以当届应届生报考，一些则应届生和择业期毕业生都可以报考。以2023年国家公务员为例。
2023年国考中，2.5万个岗位面向高校应届毕业生，而限2023届高校毕业生岗位有8051个，招录人数19413人，人数占比超80% ；择业期可报考岗位2490个，职位占比23.62%。所以说应届生身份的宝贵，在国考中发挥得淋漓尽致，一定要抓住。
下半年，第二次考公务员机会，选调生，仅面向应届生。
下半年，应届生第二次可以考的公务员考试，就是选调生考试。需要注意，从近些年各省选调生考试来看，此考试仅面向当届高校应届生。
想要报考选调生考试，也是有一定难度的，从其报考要求来看:
①全日制统招本科及以上学历报考；
②需要是党员身份；
③在校期间，是学生干部或者成绩优异者。需要注意，一些地区会要求在校期间无挂科记录；
④具备一定的政治素养。
满足以上报考条件才可以进行报考，同时很多地区选调生定向本省或者外省的高校，非要求的高校无法报考。
所以综合对比，如果可以考选调生，建议2024届应届生可以优先选择，再就是国考。但这两个考试笔试内容都是行测和申论，复习备考可以同步进行，最终选择适合自己的才是对的！
