以应届生身份包括接续工龄要看具体情况。事业单位和企业是不同的。
应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄，即累计工作时间相加则为工龄，期间的间隔期不计入其中。这里分为档案工龄和工作工龄。
（一）档案工龄一般适用于国家企事业单位、机关单位，其以办理人事代理的时间开始计算，一直到退出代理或退休为止，可以累计。
（二）工作工龄一般适用于普通企业、私营单位，其以办理社保的时间进行计算，中途停止缴纳保险（停止工作）则会相应停止，待再次工作后工龄裁继续累加。
在私营公司上班，社保局是以企业的计算方法来算工龄的，就是你这家私人公司给你交了社保的多少时间来算的，社保交了几个月就有几个月的工龄。社保局算的这个工龄与职业资格证书无关，是未来给你算退休工资的。职业资格证书的报考资格，是私企单位开证明的，有证明就可以报考了。你在这家私企上班的第一天起开始算，一直算到你报考前私企开证明的那天。
