应届大学生去公司轮岗
应届大学生去公司轮岗，在职场中，我们的竞争压力越来越大，在职场中奋斗的朋友们为了保住自己的饭碗。不过在职场中也避免不了一些岗位调换的情况。下面分享应届大学生去公司轮岗好不好。
应届大学生去公司轮岗1应届生找工作面试后需要轮岗吗
需要轮岗的，其他的一般不会，需要轮岗会提前说，其他岗位如果要求你轮岗，那基本可以pass掉这家公司。
主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。
毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。
工作轮换调岗的优点：
1、丰富了员工的工作内容，减少工作中的枯燥感，使员工的积极性得到提高
2、适时的工作轮换调岗能够促进企业内部人员流动，可以延长企业的寿命，激发企业的活力
3、人才储备首先要求培养复合型人选，通过工作轮换调岗，使员工轮换调岗做不同的工作，以取得多种技能，同时也挖掘了各职位最合适的人才
4、增强了员工所掌握的技能范围，使员工能够很好地适应环境的变化，也为员工在内部的提升打下基础
5、内部岗位的轮换调岗，使得员工不断有新的挑战机会，从而降低了离职的概率
工作轮换调岗的缺点：
1、工作轮换调岗后，往往由于对业务的不熟悉，而带来不适应和工作效率下降
2、工作轮换调岗后，由于员工对新岗位的不熟悉，需要给员工提供各种培训以使他们掌握多种技能，因此增加了培训费用
3、工作岗位的轮换调岗是全局性的，往往牵一发而动全身，这增加了管理人员的工作量和工作难度
工作轮换调岗的优缺点
优点：丰富员工的工作内容，积极性提高，促进内部人员流动，激发企业活力，取得多种技能，挖掘各职位最合适的人才，增强员工的技能范围，降低离职的概率
缺点：带来不适应和工作效率下降，增加培训费用，增加管理人员的工作量和工作难度
轮岗的意义
1、消除误解，增进理解
岗位轮换调岗有助于打破部门横向间的隔阂和界限，给协作配合打好基础。部门间的本位主义或小团体主义，往往来自于对其它部门的工作缺乏了解，以及部门之间人员缺乏交往接触。
2、多岗锻炼，培养人才
企业要培养出能够独当一面的复合型人才，内部的岗位轮换调岗可以说是一种既经济又有效的方法。
3、消除不满，激励员工
在同一岗位时间长了，就会产生厌烦感，适当的轮换调岗岗位会使人有一种
新鲜感，而且也会让人感到上面对自己的重视，感受到领导是在有意识地全面培训自己，因此会在新的岗位上施展自己更大的.才能。
4、避免僵化，利于创新
长期从事于某一项工作的人，不论原来多么富有创造性，但是在经过时间的消磨后，都将会逐渐丧失对工作内容的敏感而流于照章办事，有时甚至还会出现推诿扯皮的现象。
应届大学生去公司轮岗2轮岗实习是一个好的实习安排，其目的是让实习生对企业各部门的运作有第一身的了解，将来不管安排到那个部门，对于跨部门的协作都会更有帮助，可以更好的融入团队。通过轮岗实习，实习生对企业的业务、运作和管理会有更全面的认识，可以更好的考察这是不是一家适合你职业发展的企业，也可以更清楚那个位置更喜欢、更适合自己。
注意，实习不是受雇，题主还不是企业的雇员，企业也不是题主的雇主，双方还是在公平、对等的双互选择的位置上。
在日本，很早就有企业有系统地进行轮岗实习，在中国，也推行了很长时间，只是这种实习还不普及，所以不是很多实习生认识。
至于‘’每个部门都认识，但是都不熟‘’，这不是问题，谁能够短时间内就跟所有人混熟了？认识就足够了，不需要每个都混熟，倒是部门协作的工作程序要记住、要熟，将来才有利于工作开展。
跨部门轮岗实习是实习系统的一种，还有同部门轮岗，也有很多企业采用。至于专在一个岗位实习的方式比较适合专业性强的岗位，例如：医生、护士、律师等。
如果题主希望从事的工作不属于专业性很强的，建议适应这种轮岗安排，对题主好处多于坏处。如果题主希望从事专业性很强的工作，建议和单位沟通，安排对口的岗位实习。
应届大学生去公司轮岗3轮岗是很好的选择
1、无论体制内外工作总会有不舒心的时刻
任何工作无论体制内外，都会有不舒心的时刻，想要钱多事少离家近的工作，那是不可能的，无论是自己创业做老板，还是进入其他企业都会有不顺心的时候。
相对来说，体质更加的稳定，同事之间的流动性小，工资稳定，晋升基本是论资排辈，不顺心的时候，往往是刚进入体制内做新人的时候。
体制内也有好处，时间相对充裕，工作内容比较固定，工作几年后基本都能够适应这种工作模式。
2、体制外的工作存在着太多的不确定性
很多人离开体制内，看重的是体制外升职和加薪的机会更多，但是不确定因素也多。
比如今年受疫情的影响，很多公司的资金链断裂导致公司倒闭人员失业，很多大型的企业员工薪资也有所下降，疫情对于体制内人员工资基本没有影响。
如果是辞职创业，就存在今年的生意好赚钱，明年生意不好很可能赔钱的风险，我们羡慕那些在体制外赚钱的人，但是你是否了解他们背后付出了多少努力呢？
3、在体制内做得不舒心，还有多种选择
体制内最大的特点就是时间充裕，工作不舒心为何不尝试发展自己的副业呢？比如写作，摄影等等，甚至一些网络兼职。
《明朝那些事儿》的作者当年明月，现在是河北一个县的副县长。
他在体制内并没有影响到他在历史研究方面的成就，《明朝那些事儿》这套书不仅给他带来了极高的知名度，也给他带来了丰厚的经济收入。统计，他这些年兼职当作家的收入，接近4100万。
所以说在体制内做副业是完全没有问题的，从自己的兴趣、爱好出发尝试寻找，总会遇到适合自己的。
另外也可以申请换个岗位，体制内的升迁困难多，但是想要从一个部门调到另一个部门的还是比较容易的。
找单位领导表达自己的意愿，如果你人缘好，踏实肯干，其他部门的领导是不会拒绝的。
因此无论体制内或者体制外，工作都会有不舒心的时候，没必要辞职，可以尝试调离岗位或者发展副业，都是一个不错的选择。
银行招聘：校园招聘和社会招聘的区别
招行总行管培生按三个方位招:零售金融、公司金融、投资银行与金融体系（投金方位还会继续单空出30人上下操盘手方位，操盘手不用轮岗，立即派到上海）。就现在来讲，招行总行管培生通过一笔试题目四招聘面试最后取得offer大部分以985上游院校应届生财政学专业硕士研究生为主导，财政学专业本硕大概均为985院校。零售、公金、投金大约依照“5:3:2”的占比招，自然啦惹人越低的证实职位更强，投资银行自然算得上银行业务中最高薪职位的了。招完后，会依据学生的意向加笔招聘面试考试成绩开展轮岗大城市分配，一般全是省会城市以上大城市。轮岗期是2年，期内会在分行和分行开展工作中，零售在分行18个月，分行6个月；公金有投金在分行6个月，在分行18个月。
轮岗期内，总行发放工资，分行代发货，可是享有分行的一些褔利。因而管培生的薪水很丰厚，以东部地区某一邻近北京首都的市辖区的招行总行轮岗管培生为例子，薪水每月交税2K，新税收制度旧税制也不说破了，别太贪啊，嘛钱不钱的，乐呵乐呵得了。分行招聘人才与招行总行管培生在薪资层面没有对比性。招行总行管培生在进行2年轮岗后便会返回总行，总行关键单位在深圳市，金融市场部有一部分上海市区，返回总行后，管培生的薪酬还会继续增涨。务必是应届生研究生大学毕业生，并有着IT、数学课、物理学、通讯等技术专业；
有效高新科技彻底改变金融信息服务的工作能力。热爱互联网产品与技术性，具备灵敏的市场判断力，追求极致的客户体验；协助标准有志向远大、善于思考、尊崇技术专业、潜心自我约束、敢于创新、勇于考验、乐观向上、抗压能力强。应用机器学习算法，结合招行十余年资产管理实践活动及基金研究工作经验，根据构建实体模型自身提升和响应式体制，搭建起以证券基金为基本的"摩羯智投"全世界理财规划保障体系；将生物识别技术当然融进情景，借助人工智能技术、指纹识别、面部、虹膜解锁等高科技，全方位更改付款感受；根据互联网大数据、云计算技术，创建个人消费信贷服务平台，对使用者开展数据信息肖像，构建更健全的风险管控实体模型，更改消费信贷的行业市场布局；
应用区块链应用，运用其信息内容透明度特性，进行虚拟货币、第三方支付与清算、顾客个人征信与风控系统、单据与供应链管理业务流程的革新这些。招行总体来看，是一家体制灵便、特点明显的国有商业银行，在股份合作制银行业经营规模较大。假如在起总行做管培生，可以获得更多锻炼，成长空间不错，可以做为个人职业规划的主要总体目标。假如说真的可以进招行总行的管培生，那麼你的起始点在商业银行，乃至是全部IT行业全是很紧俏的，可以说之后找个工作一点也不愁的，走哪全是“抢手货”，或许非常大水平会被BAT挖走的。
1、招聘对象不同。校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高一些）；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。
2、招聘方式不同。校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高；社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长，效率
1、社招目的：只有一个，是招人解决问题；
2、校招目的：却有两个，一个是招一些好的应届生，另一个是做雇主品牌宣传；
3、即使企业本身一个应届生都不想招聘，也会去做宣讲，也会发几个高薪offer，因为企业品牌好了，以后更好招人；
说白了，校招其实是做宣传和抢人；
银行招聘中的"校园招聘 社会招聘 定向招聘"，这几种招聘有什么区别？
校园招聘：是银行到你们学校，找到你们的系主任，首先你们的系主任会推荐名额，还有你们可以自己去申请，那其实就是第一面试，过了一般会去参加复试的。签订的合同是有合同周期的，一般会是3或5年的合同，但也有可能会是中长期的，在岗期间可以轮岗的，就是开始可能你做柜台，感觉你还别的可以去别的岗位去工作。但是这需要申请。
社会招聘：就是在网站上看到了他们发的招聘信息或者你的信息被猎头挖到，被提交到公司人事，那样进行的面试，一般会电话面试，然后预约在进行1到2次面试，最后敲定。这个也是有合同期限的，和校园招聘一样，但是年份一般只有3年或者5年期的，在岗期间可以轮岗的。
定向招聘：前期都差不多，但是这个在合同期限内不能够轮岗的，定向招聘做了什么在合同期间就要做什么，想做其他职位，那就等合同期到期再签订其他岗位的。
