一、应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。
二、2017年应届毕业生一般应在2017年7月底前取得相关学历、学位。
三、国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
四、非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生取得毕业证后，不视为应届毕业生。
公务员应届毕业生身份的界定主要涉及教育背景和就业状态。
1、教育背景
在公务员招考过程中，大多数招录单位将对应届毕业生设立特定的岗位或招聘计划，以吸引新鲜毕业生加入公务员队伍。具体的界定可能因不同国家或地区而有所差异，但通常要求应届毕业生在公务员考试申请时应具备相应的学历资格，如本科、硕士或博士学位。
2、就业状态
公务员应届毕业生身份界定是指即将或刚刚毕业的学生通过招考程序参加公务员考试并被录用为公务员的身份。通常情况下，应届毕业生是指即将或刚刚完成高等教育的学生，没有工作经验或只有短暂的实习经历。
一旦通过考试并被录用为公务员，应届毕业生就可以获得相应身份，享受公务员待遇和福利。这种身份界定目的是为了给新近毕业的学生更多进入公务员职业的机会，促进年轻人就业和个人成长。同时公务员部门也可通过吸纳应届毕业生注入新鲜血液，提升组织的创新和活力。
公务员应届毕业生招考政策
1、独立岗位计划及年龄要求
许多公务员招录单位会专门设立独立的岗位或计划，招收应届毕业生，为应届毕业生提供机会加入公务员队伍，并为其提供培训和发展机会。公务员应届毕业生招考往往对年龄有一定的限制，通常要求年龄在一定范围内，以确保应届毕业生的就业机会。
2、学历要求及奖励政策
通常要求应届毕业生具备特定的学历背景，如本科、硕士或博士学位。不同岗位可能有不同的学历要求，而一些特殊岗位可能对特定专业或学科有要求。为吸引和鼓励应届毕业生报考公务员，一些地区或单位可能会提供奖励政策，如加分、提供实习或培训机会等。
3、考试内容
公务员应届毕业生参加的考试内容与其他考生相同，包括行政能力测试、申论、面试等内容。但有时会有针对应届毕业生的专门考试科目或加分政策。
