关于毕业生签订了“三方协议”后，身份如何界定以及是否还可以报考选调生问题，我们从以下几个方面来说明：
一、三方协议是什么?
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。
每个学生只能和一个单位签就业协议，每份协议都有一个唯一的编号，且不能随意变动，要是违约的话编号就得改变了，因为你要是另签工作的话就要另外拿一份就业协议，现在违约就业协议的一般是要交违约金的，一般为3000元。
二、“三方协议”所涉及的相关问题
协议中的三方指的是：毕业生、用人单位、学校
1.协议作用
在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
(1)对毕业生：签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。
(2)对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生，要接收毕业生来就业，并且解决户口、档案等问题。
(3)对学校：这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。
2.何时终止
毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。
三、签定三方协议与劳动合同后身份的界定
1.三方就业协议书与劳动合同的异同
(1)三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，用人单位在确定录用时，应当签订相应的劳动合同。
(2)就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
(3)毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
2.大学毕业生择业期的界定
(1)按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。
(2)择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。
3.签订三方协议后身份的界定
综上所述，三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年报考选调生时，也不属应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请相关考生务必引起注意。
山东省拔尖选调生录取率高吗
2020山东选拔录用选调生对党员身份是如何界定的？
定向选调范围的高校毕业生具备下列条件之一即可报考定向选调职位或常规选调职位：
①中共党员(含预备党员，入党时间截至2019年11月4日);
②在大学就读期间，担任过班长、副班长，党(团)支部书记、副书记，校、院级学生会主席、副主席、部长等主要学生干部，时间须连续半年以上;
③在定向选调高校就读期间，获校级以上(含校级)优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生等荣誉称号。
其他选调范围的高校毕业生须是学生干部中的中共党员(含预备党员，入党时间截至2019年11月4日)，只能报考常规选调职位。
不高的，毕竟是尖子生。不过政策可以了解一下：山东省拔尖选调的时间并不长，到今年也不过才考了两年，所以更多的信息还有待观察。不过就目前来说，山东的拔尖选调有几个特征还是比较明显的：
（一）.高校名单
首先，资格院校全部是山东省内的高校，一共20所：分别是山东农业大学、山东师范大学、烟台大学、青岛大学、曲阜师范大学、山东中医药大学、山东理工大学、山东科技大学、青岛科技大学、济南大学、聊城大学、青岛理工大学、鲁东大学、山东建筑大学、青岛农业大学、山东财经大学、齐鲁工业大学、山东政法学院、临沂大学和山东第一医科大学。不包含山东大学和中国海洋大学。这算是山东对省内高校的扶持，所以如果你是上述院校的小伙伴，这个机会可不要轻易错过，毕竟多个选择多条路
（山东近几年省考招录情况，如果和选调时间不冲突，完全可以兼顾）
（二）.资格要求
其次，对报考学生的要求相当高，不同于定向选调的“优先录用主要学生干部、学生党员（含预备党员）以及校级及以上荣誉（也就是说对这些不做硬性规定）”，拔尖选调除了要求考生必须全部满足以上三个条件，还额外对成绩做出了要求：就跟江苏选调要求报考人员的专业排名在50%以内一样，山东拔尖选调要求报名人员的学习成绩至少两年在本专业（或班级）排名前30%。这其实在很大程度上刷掉了绝大多数人，要想脱颖而出还是比较难的
（三）.考试形式
接下来，谈一谈拔尖选调的招考形式。先是由各学校自己组织推选，每所学校仅能向每个市推荐1到2名学生，也就是说，20所学校，每个学校面对山东全省的16个地市最多有32个名额；然后，学校确定人选之后会汇总名单上交省委，等待省委考察。相比于其他选调的“笔试+面试+考察”的形式，拔尖选调的顺序稍微有所不同：面试、面谈（考察）、笔试。面试要考学生的计划组织、人际交往、语言表达、思想品行等能力，以结构化面试的方式开展，一般来说是十分钟两道题，这个只要把结构化面试相关知识掌握熟练即可，此项成绩占比60%；面谈或者说考察主要就是聊天，以及对个人资料真实性进行审查，从侧面对考生有一个更深入的了解，此项成绩占比40%；最后是笔试，根据前两项成绩确定好人选之后，同普通选调一起组织考试，注意这个考试只要能过合格线就好（百分制的50分）。以上程序全部走完之后，就可以安心等待体检政审了
（四）.待遇发展
最后，谈一谈相关待遇和后续管理。被录取后，一般基层锻炼两年，并被纳入青年干部信息库，重点培养管理，择优使用。不过呢，建议大家还是不要有过高的期许，不然到时候发现现实情况不尽如人意时，可能会有一定的心理落差。毕竟，选调生也好，公务员也好，归根到底也是一份工作。在山东，公务员的工资跟据每个地市经济发展程度不同也有一定的差别，如果你通过拔尖选调去了青岛或者济南，那年收入也基本上是能达到十来万左右的，其他地市收入会低一些，但在当地也一定是属于中高收入，这个不必担心
总的来说，山东拔尖选调不失为进入山东体制的一条比较便捷的途径，如果能够好好把握，未必不是一次很好的机会。
