应届毕业生害怕去找工作，这个问题迟早会要解决的，如果实在怕找工作，可以先在家自省一段时间，查找一下是什么原因引起的怕找工作，然后再针对这个原因来解决，同时，要坚信一个事实，就是人必须得工作，没有别的路可走，同时，可以慢慢地去体验，去适应，从工作中找到快乐，这样就不怕找工作了。
因此，对于那些在毕业以后害怕上班的大学生，笔者在此还是建议大家，可以来参加职业IT培训，提升专业技能后再就业，职业培训，他除了能让你学到专业技能，还有COL职业素养课程，模拟企业环境，能让你工作之前有一个好的过度期。
近几年，很多大学生都有志于IT行业的发展，特别是当下java行业作为IT行业中的朝阳行业，java工程师在所有软件开发类人才需求中，Java工程师的需求达到全部需求量的60%-70%，并以每年20%左右的速度在增长，并且java工程师的薪资待遇一般高于其他行业的工程师，并且在未来5年、10年、20年后java工程师还是具备相当大的发展潜力，所以大学生是相当的热衷学java。
简单介绍几个就业方向：Web开发、游戏开发、安卓开发、客户端开发等。Java工程师的薪资水平平均年薪在15万左右。一年以上工作经验的工程师，月薪基本能达到1万。
其实it行业的高就业率及发展前景，带动了许多非it专业的大学生投身到it界，所以大学生转行学java是靠谱的。
据悉，目前许多专业it培训学校中有许多非计算机专业的学生，他们通过专业的培训后也能胜任这类岗位的工作。it互联网行业是新型行业，发展快，从业人士普遍比较年轻，而且没有许多传统行业的弊病，如：拼资历、靠关系、玩权术、混日子、看证书等。
在这个“内卷”风气盛行的时代，我们可以不卷，但至少不应该躺平，做一条咸鱼浑浑噩噩度日，这实在不可取，没有经验就多多去磨砺，没有技能就多多学习，考取专业资格证书。高薪资除了看学历，更看重能力，现实生活中，工资高、职位高却大专出身的人不在少数，因为他们不甘于人后，总是抓紧了一切可以翻身的机会去学习。
本科应届毕业生在求职时的优势有哪些？
毕业后的两年里，一直没有找工作，处在无业的状态也依然算是应届生
不是的。
应届不是以有没有工作来说的。
我是2010年毕业的，毕业后在家考研没有去找工作，如果我现在去找工作，我还算不算是应届生阿？我专职作人事工作，对这块有了解。
你的情况算应届，本科毕业两年之内，可以派遣，只要有接收单位即可。没有单位之前，都属于应届毕业生。
大学里读双学位（要读大五），毕业后找工作 还算是应届生吗？是应届毕业生的
考研两年失败，要出来找工作。我是08年6月毕业的，听说两年内没有找工作的还是应届生？想求证一下1，校园招聘有些公司不仅仅面对在校大学生，已经毕业的也可以申请。
你08年6月已经毕业了，当然不能再已应届毕业生的身份参加09年国家公务员报考。
2，派遣证是发给已经落实工作单位，签署就业协议的同学，你毕业后没有工作，也没有工作单位，你的档案可能发回原籍，或者找单位临时挂靠。
应届生毕业后在一年的什么时候最好找工作。年初 差不多1月份到2月份
这个时候是企业公司换血的时候
不如意的人拿到了年终奖就在这个时候跳槽
同时很多企业也在这个时候招收毕业实习生
所以 就是现在 你多去联系联系你喜好的工作吧
毕业两年还算是应届生吗
如果，你本科毕业后，没有拿到派遣涵——即，你不是国家统招生，那么，你只能按照高中毕业时候的工人身份先在户籍所在地的人才服务中心办存档，接着提供你留学回国的最终认证学历办理“入职定级”。
留学生也有“派遣证”，发放“派遣证”的地方是“留学服务中心”，如果户籍所在地人才服务中心需要你提供“派遣证”，那么，你可以先到户籍所在地人才服务中心把档案办存，之后问清“派遣证”的接收单位，之后到“留学服务中心”开具“派遣证”，再持派遣证和学历认证回到服务中心办理“入职定级”。
留学期间档案不需要办理，你只要把这期间缺的管理费交给人才服务中心就可以了。
毕业两年，还能算是应届生吗当然不是了，只能是当年毕业的叫应届生，第二年及以后，就叫往届生了。
毕业后以一年工作经验找工作好还是以应届生身份找工作好主要看自己的目前能力：
如果你能力不够，想学习，也没必要冒充应届生，你不会，一样有人教你，如果别人不肯教，你冒充也没用，毕竟你工作了一年，经验不是应届生能比的；
如果你能力和一年的经验成正比，更没必要冒充应届生；
综上，你应该直接用真实身份去找工作，对自己的待遇和经历都有帮助，真的。
档案在人才市场，毕业后半年找工作还能说自己是应届生吗？没有工作经验可以的
我想请问 我2011年毕业的 到了明年找工作还算是应届生吗？截至到2012年6月，你都可算是应届生。
本科应届毕业生在求职时的优势有很多。首先，应届生是可塑的，可以被不同的经验和岗位历练，所以应届生最重要的是体现自己的学习能力、成熟的交流能力和虚心求教/问问题的能力。其次，应届生可以通过校园招聘找工作，这是进入优质企业的最简单直接的渠道之一。此外，好公司会对应届生有完善的培养计划，因为应届生有潜质、可塑性强，同时对公司忠诚度较高。
