找工作而言（只针对商学院的中国留学生）：建议墨尔本，国立的体验，口碑还是不错的。回国除了顶级券商的投行部和研究所之外（如华泰）简历关不会有问题 （有些像基金公司投研之类的，希望渺茫）。
研究生的话本科学校最重要，澳洲学校的名气对你是不加分也不减分的，但是研究生文凭是对你找工作加分的。不回国，上限也还是有的，香港的投行简历关能过，ubs和德意志很喜欢澳洲的本科学生（但是要去就要申请internship然后拿return offer，毕业后申就基本没机会了）。澳洲本土的投行，高盛，jp morgan也有机会，但是名额少并且大部分需要澳洲的PR（如果你在墨尔本，差不多就像你去美国50名左右的学校，毕业后去华尔街顶级投行的概率差不多）。
将对投行以及投行的一些招聘标准，做一个基本介绍，帮助学生和家长找准未来努力方向。
1、了解行业招聘习惯
首先，投资银行的工作机会，竞争程度极度激烈，但是，一般进去了除非赶上金融危机这样流年不利，通常是个比较稳定的工作。其次，投行是名校控，喜欢招聘来自顶尖大学或者顶尖商学院的毕业生，并且同这些学校都有良好的合作关系，专业方面不设限制，什么专业的学生都招收。
2、新人工作机会
投行最基层的两个岗位：分析员（Analysts）和Associates（助理）分析员是最基层的工作，通常直接招聘本科或硕士毕业生，偶有已经拥有1-2年工作经验的人士。在同岗位工作2-3年后，多数分析员会选择转投金融行业其他领域工作，比如私募基金、对冲基金或者风投。
助理通常直接招聘自顶尖MBA项目的毕业生或者从分析员中选拔优秀者。助理的工作实质可以叫做分析员经理，即投行的中层，和客户以及投行高管的直接接触较多，同时还要担任救火队员的角色。
3、本科生毕业生如何准备
最佳途径：找一个投行的实习，对于顶尖大学在读生来说，投行都会有实习生校园招聘项目。除此以外，尝试盘活你的人脉，校友、教授、学生团体甚至亲戚等等都有可能帮你找到实习机会。如果不是顶尖大学在读生，就需要全力动用人脉关系，同时主动致电一些小规模的地方投行进行毛遂自荐（机会要大一些）。一旦拿到实习机会，日后拿到全职工作的面试或者雇佣应该说保障就很大了。
对于非应届毕业生来说，进入投行的机会要小很多。如果超过3年工作经验，做分析员资历过高，倒是不到3年经验的人士尚有希望。目标可以着眼于小型专业银行，但凡校友或教授有相关资源都可以努力一下，也能参加一些专业人士的集会活动多结交行业人士，最大限度发挥人际关系网的力量。但若你如此努力半年，都毫无结果，那还是考虑申请进入顶尖商学院读MBA课程再进投行比较靠谱。
4、MBA毕业生的工作机会
MBA毕业生，人脉作用往往比本科生更显重要，毕竟就读MBA就是一个建立人脉的平台。诚然，投行一定会到顶尖商学院进行校园招聘，但是你必须提前6-9个月联系在投行工作的校友，争取参加各行Informational Interviews的机会（在校生和在投行工作校友的一对一提问面谈，在校生提问，校友回答，提问质量和交流过程中的表现很重要），事实上Informational Interview的表现基本决定了能否在正式招聘环节拿到面试机会。
总之，如果希望进入投资银行工作，应该说从看到本文的这一刻开始就得好好学习、天天向上，投行追求的人才不但聪明还要勤奋（通常这样的人进入名校问题不大）
