不是，并非所有医院都是劳务派遣制的，还是有医院招合同制的护士，劳务派遣制与第三方签合同，工资没有编制护士、合同护士高，但都干一样的活。
一般本科护生都是合同制，在一些二甲医院会有一定的编制。研究生一般都能入编，除非是一些特别好的医院。劳务派遣制分很多种，一般只有三险，保障和福利待遇都会差好多，就是属于临时工性质，工资待遇也完全不一样。严格意义上讲，你是属于劳务派遣公司的员工，不属于医院。
建议应届生慎重选择劳动派遣工作，毕竟劳动保障方便由于牵扯单位不止一家，存在维权的问题。如果你只是为了缓解备考经济压力而找的工作。
如果有相对应的合同工还是选择这些大型企业签订合同工，如果没有这样的机会，又想到这些大型企业工作的话，就要擦亮眼睛看好你与劳务公司签订的合同和劳务合同。
希望以上内容能帮你更清楚地了解工作和工作之间的差距，让你更清楚地知道自己的职业生涯规划该如何去实现。
考医院护士编制如下：
通常包括工作经验、专业能力、学历背景等几个方面。
1.工作经验的考核
医院护士编制考核时会对候选人的工作经验进行评估。这包括工作年限、工作岗位、在不同科室的经验等。医院会根据候选人的工作经验来判断其在实际工作中的能力和适应能力。
2.专业能力的考核
医院护士编制考核重视候选人的专业能力。这包括对护理技术的熟练程度、临床操作的掌握程度、解决问题的能力等。考核可能会通过面试、技能测试、模拟病例分析等方式来评估候选人的专业知识和技能水平。
3.学历背景的考核
医院护士编制考核还会关注候选人的学历背景。一般来说，医院更倾向于招聘具有相关专业背景的护士。有较高学历的候选人通常能够证明其在专业知识和科学研究方面有一定的基础和能力。
4.其他考核因素
除了工作经验、专业能力和学历背景外，医院护士编制的考核还可能涉及其他因素。这可能包括专业证书的持有情况、参与科研项目或学术交流的经历、个人素质和工作态度等。医院通常希望招聘到全面发展、具备团队合作精神和良好职业道德的护士。
5.考编条件
村卫生室或者小区卫生服务中心规定的是中专学校，县市级医院规定中专学校或专科，地市级规定专科或大学本科，依据各地区各层面发展趋势质量有一定的起伏。护士资格证书是一定要有的，针对应届毕业生而言，没有证可以用达标证实。普遍的是低于30周岁或低于35周岁，每升一级技术职称年纪限定增五岁。
综合上述，医院护士编制的考核是为了保证护士队伍的专业素质和服务质量。通过严格的评估和筛选，能够选择到最适合的候选人并提高护理团队的整体水平。对于想要参加医院护士编制考核的人来说，重视工作经验的积累、持续不断地提升专业能力、追求高学历背景以及培养优秀的个人素质都是很重要的。
