确实有些应届生要求的工资比较高，我也碰到过这样的情况，原因应该有以下几个方面：1.对自己认识不够，对社会了解不深，能力高估。他们很多都没有接触过社会，不知道外面的世界到底是一个什么样的状况，他们对于薪酬的了解，仅仅是从网站上的一些数据得来，但这些薪酬标准，多少都会有些水分。比如某著名培训机构在网站上写的薪酬和实际到手的能有一半的差别。但应届生们不了解这个情况，还以为真能拿到这样的工资。就以这样标准去找。2.很多毕业生们很多不能再靠家人的资助，而是需要独立的生活，如果想顾上一个相对还不错的生活，就需要有个相对较高的工资水平来维持，这一客观事实也导致了很多毕业生对薪资的要求水涨船高。3.还有些应届生，虽然能力一般，但还自以为是，要求很多。他们往往对自己盲目自信，自我感觉良好，没什么没事还狮子大开口。总之，对于很多毕业生来讲，他们往往因为缺乏对社会的了解，对自己我的了解，要求过高，这样不仅会影响就业，还会让他们自信心受挫。应届毕业生们应该提前了解加强一下对于薪资的认知，不盲目自信，也不妄自菲薄，梳理积极的工作态度。要想拿到高工资，大学毕业生的身份只是一个敲门砖，更主要的是依靠个人在工作中的努力和拼搏。
应届生往届生的就业区别是什么？工资待遇一样吗？每一年毕业季都会有很多同学询问这些问题，因此我准备了相关内容，供大家参考与了解，希望对大家有帮助。
应届生往届生的就业区别
正规企业对于应届生和往届生有不同的招聘渠道，要求也不相同。应届生刚刚在学习毕业或即将毕业，没有足够的工作经验，但由于他们知道自己缺乏经验的劣势，一般会比较乐于学习。企业对于应届生也是作为培养的对象，不要求工作经验，更多的要求专业知识和在学校的表现，还有个性方面的东西。
对于往届生，企业则要求工作经验和岗位需求对口，更多的是想直接利用其工作经验能够在短期内为公司创造利润。往届生在普通招聘中是占据优势的，但不能参加校招等仅限应届生参加的招聘或考试。
应届生往届生的工资区别应届生和往届生除了在找工作的时候存在一定区别，在工资待遇方面也有一定区别。往届生具备一定经验，工资相对会高一点，尤其是那些经验越多越吃香的行业，如会计行业等，但相应的，企业对于往届生的要求也会相应高一些。
应届生没有工作经验，意味着他们需要从头开始学习工作需要的知识和技能，再将在校期间学到的专业知识运用到工作的实际操作中，需要公司花费一定时间对其进行培训，工资待遇相对会低一点。
应届生如何找工作应届生刚刚接触社会，可能对自己的未来没有比较清晰的规划，在找工作的时候会感到有些迷茫。在找工作之前，要先想一想自己想做什么类型的工作、自己能做什么样的工作、现在市场上什么样的工作比较吃香，在考虑过这些内容后，综合分析自己可以从事的工作岗位有哪些。每个人都是从没有经验的时期过来的，大家在找工作的时候不需要过于担忧，企业对于应届生和往届生的要求也是不同的，只要大家态度诚恳，愿意学习工作技能，不好高骛远，不沉迷安逸，想找到一份好工作还是比较容易的。
