国防科技大学毕业后分配去向为军单位和空军、海军、火箭军、战略支援部队等。绝大多数本科毕业生都从事指挥类岗位，月薪4500左右，不同的单位补贴稍有差别。
科大和其他军校基本也是类似的，毕业分配首先看是指挥类还是非指挥类，指挥类的话原则上都是去基层部队，担任排长这样的基层岗位。非指挥类较多的是去相应的技术岗位，不过这不是一定的，也有一定数量的非指挥类学员也分配到了基层部队。
国防科技大学还有一种没有军籍的学生，在校读书期间不会享受任何部队的待遇，毕业后也和普通大学生一样。国防科技大学不但提供了保障还满足了想要卫国的梦想，要知道进入国防大学就算是入伍了，上学免费，而且每个月还会发放津贴。到了一定的阶段还有机会可以转业二次就业的，转业的话就可以到各行各业。
国防科技大学简介：
国防科技大学的前身是1953年创建于哈尔滨的中国人民解放军军事工程学院，即著名的哈军工。1970年学院主体南迁长沙，改名为长沙工学院。2017年，学校以国防科学技术大学、国际关系学院、国防信息学院、西安通信学院、电子工程学院，以及理工大学气象海洋学院为基础重建，校本部设在长沙，内设学院位于长沙、南京、武汉、合肥等地。
国防科技大学取得了以天河系列超级计算机系统、北斗卫星导航定位系统关键技术、天拓系列微纳卫星、激光陀螺、超精加工、磁浮列车等为代表的一大批自主创新成果，为中国两弹一星和载人航天等重大工程作出重要贡献。学校研制的天河二号超级计算机系统连续六次摘得世界超算桂冠。
普通本科生月薪一般多少
2015年90后应届毕业生起薪平均月薪2700元城市晚报讯2015年中国高校毕业生达到749万人，为历年最多，与之一起增长的还有大学毕业生的起薪。近日，前程无忧日前发起"人生第一份offer"的晒单活动。统计发现，不仅今年雇主提供应届毕业生的起薪普遍高于2014年10%以上，60后应届大学生和90后应届大学生起薪更相差近31倍。四代人90后应届毕业生最高起薪1.6万“80年代毕业（60后）的大学生第一个月的收入大多数在应该都不会超过200元吧！”一位1982年毕业的大学生陈先生说，很清楚的记得第一年试用期的工资是45元，转正后是59元，加上津贴和一些稿费，月收入是86元，收入远不及当时下海的“万元户”，但因为大学生少而成为真正的“骄子”。近日，前程无忧在两周内收到不同时代的人们的第一份工资的晒图1700多个，有2318人参加了在线的调查，其中2015年的应届毕业生600多人。前程无忧同时对263家员工超过2000人的雇主进行的大学生起薪的问卷调查。而记者发现，这份大学应届毕业生起薪调查报告中的薪酬，年代不同，也是相差甚远。数据显示，90年代毕业（70后）的大学生的起薪集中在400-2000元中，特别是在1996年后平均月薪过千元后，增长加速。80后大学毕业生的第一份月工资在3000元左右维持了数年，但普遍比70后的起薪翻倍甚至数倍。由90后撑起的2013-2015年的毕业生职场，5个招聘大学毕业生最多的行业、263家较大规模的企业中，本科毕业生的起薪5000元及以上的有219家。而时下最炙手可热的电子商务行业为例，本科生（非销售类）每月最低为3500元，最高16000元。同样的情况也发生在金融投资行业。应届生2015年平均起薪2700元虽然今年90后应届毕业生出现1.6万元的高起薪，但其仅仅是个个例，日前，人人网针对今年应届大学毕业生做的就业调查显示，有4成学生对月薪的期望是人民币8000元到1万元。但事实上，赶集网联合北京大学在京发布的一份2014《赶集网90后毕业生饭碗报告》，其基于35余万份来自90后就业情况的调研数据也显示，2014年大学应届毕业生平均月薪起薪仅2443元。前程无忧数据也显示，今年雇主提供毕业生的起薪普遍高于2014年10%以上，那么，按此计算，今年应届大学生的平均起薪，估算为2687.3元。但即便如此，按照公开信息，至少还有50.9%的大学生未收到用人单位的就业通知。
普通本科生月薪一般徘徊于3000元-7000元。
普通本科生毕业后的工资水平因个人专业和所在城市而异，一般来说，在一线城市工作的本科生月薪会比在二线或三线城市工作的本科生要高一些。此外，不同的职业发展方向也会对月薪产生影响，但大部分应届生毕业工资徘徊于3000至7000元之间。
不同行业的月薪水平差别较大，一般来说，在金融、IT和计算机等行业，月薪一般较高，而在公共管理、社会服务、文化教育和非营利组织等行业，月薪一般较低。并且不同于收入水平和生活成本，大城市的收入水平通常比小城市高。例如，北京、上海和广州等一线城市，相对于其他城市的收入水平更高。
普通本科毕业生的月薪水平一般在3000-7000元之间。含义是普通专业的本科生，没有过多的工作经验和技能，刚毕业薪资相对较低，一般在以行政岗或初级岗位等为主要就业选择中。随着工作经验不断积累和职业技能的提升，月薪水平也会逐渐提高。
如果个人在学校期间已经积攒了可行的经验，并具有能在工作中快速上手的能力，也可能在刚刚就业时获得更高的薪资。在职场中要想获得更高的薪资，除了专业技能和经验以外，还需要注重职业发展规划、加强自身能力提升，不断推进职业晋升和提高个人竞争力，最终实现个人发展和事业成就。
应届生找工作的特点
1、缺乏工作经验：对于刚毕业的应届生来说，没有太多实习或工作经验。
2、缺乏职业技能：应届生在校期间专业知识掌握，职业技能相对较弱。
3、面试技巧不足：应届生在求职面试过程中，缺乏相关的面试技巧和实践经验，造成了一定的困难。
4、职业规划上的错误：由于缺乏相关的职业规划和定位，应届生往往难以确定自己的职业发展方向和长远目标。
