一、KISS原则
“Keep It Simple and Stupid”简称KISS，KISS原则目的是简单，就是一目了然的简单，亦或理解成“简单就是美”。被广泛用于创意、文案、设计等领域。
写简历口水话太多，条理不清晰，重点不突出，被HR认真阅读的可能性几乎为零。因此，想让HR短短几秒搜索到你简历所表达的重点内容，撰写简历时应遵循KISS原则。
二、YRIS原则
“Your Resume Is Scanned ,not read”简称YRIS，HR在初筛简历时，只是“扫描式”地瞟一眼而已，不会细读。
那么，求职者怎么做才能在HR“扫描式”的筛选简历时，让自己的简历成功吸引到TA？
其一，简历篇幅短小，言简意赅，重点突出。
其二，一般情况下，建议应届生的简历以1页A4纸为限。对于高端人才可准备多页以上的简历。
三、STAR原则
“Situation Task Action Result”简称STAR，分别代表的含义是：
Situation：当时的背景情况是什么？
Task：当时的目标任务是什么？
Action：针对当时的情况，你采用了什么方法？
Result：结果怎样，你学习到了什么。
求职者在撰写简历时还要遵循STAR法则，详细表述具体的项目经验，无论是初入职场的小鲜肉还是职场多年的老腊肉，应简单新颖的介绍自己在校实践经验、寒暑假兼职经验、或曾经在别个公司的实习经历。
四、清晰性原则
清晰的目的就是要便于阅读，好比制作平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、符合视觉浏览习惯，重点内容突出等因素，这样才便于HR查找核心关键词、快速了解求职者。
五、条理性原则
重点内容有三块：个人基本资料、工作经历（包括职责和业绩）、教育与培训。其次重要的是职业目标、核心技能、背景概述、奖励和荣誉等。因此，求职者在简历中要有条理地表达出自己过去的经历，这样才可能被雇佣。
六、真实性原则
简历是求职者留给应聘单位的第一印象至关重要，直接决定了面试结果。工作经历或业绩不要造假，谎言不会让你走的太远。多数谎言在面试过程中就会被HR识破，更何况现在许多公司在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。有些单位的企业文化中都有关于诚信的条款规定，一旦发现求职者简历作假，会被直接拉入企业黑名单。
简历造假不可取，这关系到一个人最基本的品德和价值观。因此，求职者应引导企业关注自己的能力，多强调自己的职业技能、工作经验，如果能成功吸引HR，就能弱化对学历的关注，更注重你所具备的能力。因此，求职者在写简历时一定要实事求是的撰写，不弄虚作假。
温馨提示，所谓真实性并非就是要求职者把自己的缺点和不足和盘托出，简历阔以合理的优化，弱化缺点突出强项，但优化≠掺假。
简历最好是写两张，一张显得太小气，两张刚刚好，自荐信最好不要和简历放在一起，因为用人单位一般不会看，他们没有时间看完自荐信再翻你的简历，所以最好就是一份简历两张纸，是最理想的，个人意见，仅供参考！
