1. 经济前景不确定：当前全球经济形势不稳定，许多国家的经济增长率下降，此时企业会更加谨慎，避免扩大开支。
2. 疫情影响：全球爆发的新冠疫情使得许多企业陷入困境，出现了裁员潮，企业招聘也大幅减少。
3. 行业恢复缓慢：由于疫情影响，某些行业的复苏时间也较长，导致相关企业出现财务压力，不敢招聘更多员工。
4. 竞争激烈：随着社会的进步和经济的发展，越来越多的人开始接受高等教育，进入职场，因此工作市场竞争也越来越激烈。
5. 技能不匹配：许多企业需要的特定技能不易找到，导致企业难以招聘到满意的符合要求的员工。
身边的一名朋友和我说他今年参加秋招（应届生），但是在校招的过程中遇到了各种奇葩的事情，尤其HR给自己画大饼太过严重。而且还有的HR竟然就连工资构成都说不清楚，这也让他感到生活中有些坑防不胜防甚至识别不出来这就是个坑。听到他这么说，我也想到了自己过去在校招中踩过的一些坑。
首先就是在工资方面踩过的坑，当时应聘的时候公司人事和我们说的是无责任底薪3000元外加提成（人事说的提成是只要努力月入过万不是问题）。但是到了公司工作之后才发现这个3000是有业务要求的，必须满足一定的业务销售量才能够完整拿到这笔钱，否则就会被扣钱。
后来我们也找到主管说过这个事，不过对方的态度却让人觉得十分不舒服，说什么“天下没有免费的午餐，公司就是这个规定，如果实在不能忍受那就辞职吧”。当时自己听到这话也是十分气，就反驳对方当初人事不是这么和自己说的，结果主管又说一切以合同为准。好吧，的确是被骗了，当初没认真看合同，合同的确没说这3000是无责任底薪，只能认栽。
有的朋友可能说那不是还有提成吗，哎，提成都不能看，少得可怜。即使你再努力去销售，一个月的提成的也不会超过3000块。我们团队接近50人，最好的一个人一个月提成是3000元，其余的都在1000左右。
在这之后自己就辞职了，并且重新找了一家公司。这家公司在薪资待遇上倒是言行一致，没有欺骗我们，不过还是遇到了一些小问题。在住宿上经理把我们年轻人分开，然后逐个分配到老员工宿舍，让我们和老员工住一起，美其名曰说是让老员工帮助我们。
可是后来才发现根本不是这样的，说是让对方帮助自己，更准确说是让他们监督我们言行并且及时反馈给公司。在我们上班不到半个月的时候，公司开除了一个新来的年轻人，说是他在私底下抱怨公司、说公司坏话。
后来我们才知道，这个年轻人因为一次加班就在宿舍发牢骚说公司没有“人性”。结果这话被老员工报告给了公司经理，后来这个年轻人就被开除了（老员工承认说啥公司让这么做的）。当时，我们新来的人个个都是倒吸了一口凉气，感叹套路太深。
所以说作为一名职场“萌新”，我们一定要记住做事要细致，绝不乱说话，适当保持沉默也是对自己的一种保护。
