关于校园招聘很多要求应届生可以从以下四个方面来看：
一、单位招人时，通常是成批的，应届生在学校比较集中，容易一下子完成招工量。
二、挑选余地大，捷足先登，好比较，先挑先好。
三、应届生对企业来说就像一张白纸，同时因为没有工作经历，这也是可塑性最强的时候，因为在你身上有着无限可能。
四、招应届生，可以表现为最正常的工作状态，学生要找工作，单位要招工，到学校去招，都结合在一起了，如果此时不招，以后再从社会上去招，总难免人情关系之嫌。
不过不是应届生也不要气馁，可以从报考不要求应届毕业生的单位，有少部分企业是不要求应聘者必须是应届毕业生的，如：中国人民银行、交通银行的某些岗位等。其中人民银行招聘的要求如下（仅供参考）: 纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校应届毕业生（以下简称"应届毕业生"，含2017年毕业生，以及经教育主管部门批准延缓派遣的2016年、2015年毕业生；不含定向培养、委托培养毕业生）、具有2年以上商业性金融机构、经济部门或相关专业工作经历的社会在职人员（以下简称"社会在职人员"）和留学回国人员。以上我们可以看出，办理延缓派遣的非应届毕业生是可以参加银行校园招聘的，延缓派遣按照严格义上来说是毕业之后一段时间(一般是两年内)，不领派遣证，户口和档案挂在学校一段时间。或者是参加社会招聘，机会也是有很多的。
大规模的招聘在每年毕业生要毕业的时候，通常是上半年4-6月份。投简历，然后银行初步删减简历，会通知通过的人去XX地笔试（一般会租用学校的教室，因为人通常很多），笔试完后会有人当场让考场的人做一个简单的介绍，这其实就是最初的面试了，这个应该也会删减掉一部分人。
然后会再根据笔试成绩通知人面试，这个样子。
至于平时的招聘，如果没有关系的话，那么就上银行的门户网站，每个门户网站都有关于招聘的这一块信息。
至于笔试，每个银行都不一样，你要考哪个岗位肯定会有哪个岗位的专业知识的考题。
但是也有发散答题的，比如简单题，论述题，这些题目范围一般很广，主要考验你考虑问题的全面性，对待问题的态度，还有在解决问题的过程中能不能运用自己的专业知识。
当然，对银行的了解是必要的，银行的业务范围，服务理念什么的
