应届生在找工作的时候，是需要慎重的，基本上你在最初找工作的高度就决定了你在以后职业生涯的层次。
首先，爱好和专业的权衡。毕业生找工作大部分的人都是想找和自己专业挂钩的职位，这也是很正常的，毕竟学有所用，自己学习的专业知识能够发挥作用确实是很不错。但是，很多人在面临就业的时候，会犹豫，追其缘由，最主要的原因就是这类人的专业和自己的爱好不匹配，这样的状况下，在选择职业的时候就比较棘手。其实，在职业的选择上，我认为应该遵循着最优化，我们应该去尽可能的根据自己全方面的能力去做决定，还是那句话，最初的工作，在很大的程度上决定这你工作的层次，所以在第一份工作上，应该选择权衡最好的一份。
其次，找工作要多去询问长辈和前辈的建议。作为应届毕业生，我们的经验是不足的，不管是在选公司上，还是在应聘上，都需要去询问他们的意见，探讨经历，这样会对我们有很大的帮助，这些人毕竟都是过来人，会在很大的程度上帮助你。
最后，应聘的时候所需注意的事项。多数人在应聘的时候是紧张的，最主要的原因就是由于准备不足，应聘的前夕，需要我们对企业有一定的了解，多去练习各种临场对话，结合自己的专业知识和个人能力去准备。在应聘的时候，还要注意的一点就是要诚实有礼貌懂得谦逊，我相信，能够具备这样优秀的条件的话，一定会找到一份满意的工作。
公司人数少于20人，该不该去呢？阿里巴巴刚成立时，也是只有18人的小公司，如果坚持到现在的是财务自由的元老了。
虽然历史不可复制，但微小的企业待遇和成长性不一定差，现在一些电商团队，也是十几二十人，但一年的营业额可能几千万到上亿。拼多多上市时的招股书显示，员工平均年龄26岁，人均年支撑370万订单。
找工作，一定要选适合自己的，公司也具有成长性的，人少的公司有人少的公司的优点，不比大公司，一个萝卜一个坑，每个人都是流水线上的螺丝钉，技术上比较单一。小公司的话，每个人都要成为多面手，容易独当一面，成长起来比较快。如果刚好碰到是一个高成长的公司，那么恭喜你，你也有原始股了。小公司的缺点是制度不那么完善，发展的快慢，主要取决于老板的眼光和个人魅力。如果是适合自己的，就踏踏实实做吧。
