01
迪斯尼10万员工停薪
市值暴跌5626亿
在经历高管减薪、乐园全关、**撤档、举债度日、股价暴跌等至暗时刻后，迪士尼的近况并没有好转。
据报道， 迪士尼将在本周停止支付逾10万名员工的薪酬 ，这一数字接近其员工总数的一半。
作为全球最大的娱乐集团，华特迪士尼公司分别在美国、欧洲和亚洲经营着多个主题公园和酒店。然而受新型冠状病毒疫情的影响，这些主题公园和酒店已经关闭了近五个星期。
疫情爆发，迪士尼线下游乐场所遭重创：1月24日，上海成为全球第一个暂停开放的迪士尼乐园。1月26日，香港紧随其后宣布关闭乐园。2月28日，日本为了防疫考量宣布暂停营业。3月13日，欧洲和美国的3个主题乐园也宣布全部关。
数据显示， 迪斯尼乐园每年平均吸引超过5200万游客， 是世界上访问量最大的度假胜地。
这是有96年历史的迪士尼首次旗下6家乐园同时关闭，同时，迪士尼关闭旗下所有酒店，迪士尼游轮业务3月也都将暂停运营。
今年以来，迪士尼股价已跌近30%， 市值蒸发了794亿美元（约合人民币5626亿元），约相当于60个华谊兄弟总市值。
过去一个月，迪士尼签署了新的信贷额度，使公司拥有了约200亿美元的现金流来应对经济下滑。
有分析师表示，由于劳动力成本占运营支出的45％，因此，让员工休假以及其他成本削减，将为迪士尼每月节省约5亿美元。
被停薪的10万员工怎么办呢？
迪士尼公司表示，虽然部分员工面临停薪，但公司将为无薪休假的员工提供全面的医疗福利，并敦促其美国员工通过2万亿的新型冠状病毒刺激计划向政府申请福利。
对于大多数底层员工而言，这无疑杯水车薪。
02
BOSS直聘APP崩溃
2月失业人口增加700多万
前两天BOSS直聘APP崩了，虽然是短时间的出现故障，但还是令人意外。
因为， App崩溃的背后，是求职人员的激增。
由于疫情因素，今年找工作确实不容易。
据媒体报道，2020年，大学应届毕业生达到874万，再创历史新高。
与此同时，国家统计局披露的2月份国内失业率为6.2%，较2019年同期的5.3%增加了近1%。
以国内工龄人口7.7亿计算， 今年2月份的失业人口增加了700多万 。考虑到2月份疫情刚开始爆发，3月份的失业率不容乐观。
如此也就不足为奇，为何很多人抱怨找工作不容易了。
更有观点认为，最严重的还不是现在。 5月份以后，当870多万毕业生与新增的数百万失业人员撞到一块，国内就业形势势必更加严峻。 也许，这次的BOSS直聘APP崩溃更像是一次预演。
一边是找工作的变多，另一边却是招聘需求下降。
因为许多企业面临着倒闭与裁员。餐饮业一片哀鸿，影视行业至今已有5328家注销关门，旅游业更惨，之前看过报道，疫情如果再持续下去，这几年火爆的民宿可能会在国内消失。
几乎每一天， 我们都会看到许多熟知或不熟知的企业陷入危机。
最近，BOSS直聘了发布《2020应届生春招趋势报告》。报告显示，截至2020年3月31日，在春招季活跃求职的2020年应届生较2019年增加了56%，但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。
目前这个情况确实不容乐观，最直接的影响就是未来赚钱的渠道会越来越少，工作也将继续难找。
所以，真心奉劝各位一句，无论你现在觉得领导多么愚昧，同事关系多么糟糕，职场奋斗多么辛苦，也请先忍一忍。
保住饭碗最重要。
经济寒冬会过去，但这个过程，起码你得先能撑住。
03
2020年
失业是一种什么体验
目前， 疫情已经波及超过160个国家，全球新冠确诊累计病例超过250万，累计死亡病例超过17万例。
这场疫情的影响真的太大了，除了不幸被感染的患者，还有无数人面临失业。
有人在知乎提问： 2020年失业是一种什么体验？
评论区的回答各种心酸：
“去年和朋友创业，因为这次疫情，公司垮了，亏了十多万，而妻子开的一家餐饮连锁小店情况也不妙。
这种加盟的店，因为过年要放假，所以年前会要求你备大量的货。疫情被迫关门了三个月时间，原材料全部烂了，现在就是在挣扎着要不要关掉。”
“我没有失业，但我在防自杀热线工作，最近接到好多电话，都说自己被辞退了，想要自杀。真的很惨，但我无法给他们实际的帮助。”
“我应该会永远记住失业的那一天。
公司终于撑不下去了，老板跟每个人握手说再见，我抱着一盒办公用品去坐地铁，很难受，因为我不是因为个人能力不行而丢掉了工作。
对了，那天还是我生日。”
“我在一家小型软件公司工作，我没有失去工作，但我们公司全员减薪30%他们说每个月都会重新评估。这段时间，不断有客户取消或延迟项目。
这个月还好，但下个月工作能不能保住就不知道了。我很开心公司现在是采取减薪，而不是辞退30%的员工。
谁知道我会不会是被辞的那30%呢。”
“在一家丝网印刷和促销产品公司做了5年的平面设计，刚刚被解雇了。因为我们公司一半的业务都跟学校，体育运动和各种活动有关。现在这些都没了，生意惨淡。公司打算接下来几个月，就依靠骨干团队继续运行。他们还是希望最终能把所有员工叫回去，但我并不乐观。”
“年前公司裁员，于是愉快的协商离职。年后看机会，形势挺严峻的，尤其对于我这种大龄基层女青年，还没有接到一个面试机会。现在日子过的很别扭，一半时间强行自我打气，学点东西，一半时间压抑低落，盯着电脑不自觉就掉眼泪了。
生活本应艰辛，没想到活到三十才有切实体会。”
“是什么体验呢，就是很多个夜晚都睡不着，身边人都以为我喜欢熬夜，其实啊，只是因为焦虑睡不着而已。在家待业快三个月了，其实所有的焦虑不过是都来源于缺钱而导致的生活无力感，很现实的问题。”
其实每一年都会有很多失业的人，但是在疫情背景下，确实让这些故事蒙上了悲愤的色彩。
04
没有过不去的坎
只有过不完的坎
每个人都会遇到自己以为的至暗时刻。
记得我刚毕业的时候，因为一些乱七八糟的原因，一气之下辞掉了工作，想着天下之大，哪里去不得。
此处不留爷，自有留爷处。
第一个月没事，第二个月也没事，到第三个月就开始慌了，眼看着卡上的余额越来越少，当时又正赶上招聘淡季，偶尔有一两个电话打来，要么杳无音讯，要么极不靠谱。
然后我开始疯狂投简历，各种面试，因为很多机会并不对口，所以也一次次被拒，然后更慌，形成了恶性循环。
还好因为状态和心态的及时调整，很快找到了合适的机会，然后整个人重新变得自信起来。
现在看来，不过是几个月没有工作而已，只不是两份工作中间的空窗而已，但当时的自己确实焦虑得不行，茶不思，饭不香，好像天都要塌了。
我们每个人都有这样的经历，失恋也好，失业也好，当时可能觉得暗无天日，但过去之后就觉得也不过如此。
这是成长，也是成熟。
因为生活本就没有过不去的坎，只有过不完的坎。
这一次疫情太过严重，你又太过无辜，所以会让每一个被波及的人更加焦虑，特别是那些被迫失业的人。
但不管怎么样，面对这些生活中的坎，你可以迎难而上，也可以把头埋进土里，当一只鸵鸟。
都是选择而已。
但不管你怎么选， 只是你还活着，生活就要继续下去， 继续迎接一个又一个的坎，有的大，有的小。
你躲是躲不过的。
那为什么不选择战斗，反正已经到谷底了，接下来的每一步都是向上。
既然生活中的艰难无法避免，那么当我们觉得慌张焦虑，不知所措的时候，与其胡思乱想，越想越乱，不如找些事情做。
看书写字，运动烹饪，学习钻研，不管是陶冶情操还是技能进修，全心投入一件事并由此获得秩序和安宁，是我们对抗焦虑的好方法。由这些细微之物，把那个焦虑的自己烫平，妥帖地安置好。
我们可以被暂时打败，但不可以就此被淘汰。
失业也好，停薪也罢，除非你自己愿意，不然不可能永远如此。
现在你觉得艰难，恰恰也是需要改变的时候。
还记得前段时间，疫情过后，你最想做什么的微博热搜吗？大家纷纷留言：要好好工作，要努力赚钱，要补回浪费的时间……
所以请千万别灰心丧气，疫情总会过去，生活总会继续。
生命不息，战斗不止，坑来填坑，坎来过坎。 你一定要走，走到灯火通明，走到乌云尽散。
一定值得的。
临近毕业，很多人都开始投简历、参加面试，以求一个满意的工作。而对于选择出国工作的学生来说，则面临很多的不确定性，因为没有建立好自己的筛选标准，所以特别的茫然与蒙蔽，不知道哪个国家更适合自己，毕竟，要是选错了，这个后果还有点严重。
那么，对于选择工作，我们应该有哪些「筛选标准」呢？对于「印度尼西亚」和「新加坡」两个国家，他们又有哪些方面的异同呢？其实，这个问题只需要我们理清选择「选择海外工作的衡量因素」这个大问题就行了。在这里，我主要从「内部环境」与「外部氛围」这两大部分来谈谈该怎样衡量一份工作。
「内部环境」主要包括了「工资待遇」、「职能匹配」与「工作环境、福利待遇」三个方面的内容。
1.「工资待遇」-虽然我认为工资待遇并不是选工作时最重要的因素，但是这个点确是大部分人在找工作时首先关注的，同时也是你的三姑六婆狐朋狗友在跟你谈论到「工作」这个话题时最先抛出来的炸弹问题——“一个多拿/挣多少啊”（潜在问题就是 比 xxx 多还是少——哇你真不错拿这么多/还不如那个谁混得好，你差远了）。
虽然总是谈论工资的金额有那么一点「土」，但这个现实问题却是我们必须要面对的。既然已经决定要「出卖自己」，当然要「卖个好价钱」。对于要去海外工作的朋友来说，需要提前去各类招聘网站，如Job Street，查询一下对应职位的工资范围，了解行业薪酬情况；也需要了解当地的物价水平，比如3000人民币在上海北京基本上属于低保水平，但是如果是3000新币在新加坡，却已经在新加坡大学毕业生的平均水平线上的，算还过得去、不错了的水平了。
2.「职能匹配」-在选择工作时，我们不仅需要了解对方的「技能需求」，也要了解「工作的职责范围」。老板雇用我们，是需要我们施展技能，为企业创造效益，也就是我们需要依托自身技能为老板解决问题，如果一开始技能匹配就不达标，招你来做网站，结果你不懂美术，不会编程，那就尴尬了。
或许你认为上述的例子有点可笑，但是如果招聘时需要你「精通 office软件」，你可能也认为自己符合这一条，但是当我们细看具体的工作内容时，你才能知道具体需要精通 office 的哪些功能；对于「工作的职责范围」，你会了解到具体要你做什么，哪些事项是需要你来负责的，还有就是你的工作需要经常加班、出差（对于印尼和新加坡来说基本上就是出国了）吗？如果你身体不适，不太能加班、熬夜；或者想要不太出差的工作以便谈恋爱、照顾家庭，那么这些「工作须知」你真的得好好了解哦！
3.「工作环境、福利待遇」其实这也是个大问题。办公室在地下楼层不通风，你会不会有呼吸上的问题，这周我们办公室里的四个人都出现了咳嗽、打喷嚏的情况，最严重的同事还连续发烧两天；福利方面，「年终奖」、「病假」、「培训机会」、「法定节假日」、「年休假」都是值得考虑的因素。特别是「年休假」，在海外工作的我们，一年就那么几次回家的机会，甚至更「鸡婆」一点的我还有考虑，这个城市有多少班飞回家的航班，有哪些是直飞（出国以后才明白回家的渴望）
说完了「内部环境」，我们再来谈谈「外部氛围」。「外部氛围」主要包括了「行业发展能力」、「城市环境」两个方面。
「行业发展能力」- 这个行业在印尼、新加坡到底如何，有没有发展的空间，毕竟工作也是为了给自己积累更多的能力，这样我们就能仰仗高层次的能力要求更高的薪资；
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「城市环境」主要考察的是这个城市的发展程度、生活的便利性等因素。在这里我就得夸夸我所居住的新加坡了：
就举一个小例子吧——全球繁荣指数：新加坡名列亚洲第一(全亚洲的人都想来新加坡工作赚Money)——根据最新公布的全球繁荣指数排行榜，新加坡的景气指数在亚洲排名第一，全球范围排名17。全球繁荣指数，主要从八个范畴来衡量，包括经济、政府管理、教育、个人自由、安全等。在经济分类指数，新加坡今年超越瑞士，排在全球首位；?
我是李比西，长期居住在新加坡的中国人，有关新加坡的问题可以到我的公众微信号?「住在新加坡的李一夕」?里提问、留言哦！感谢大家观看我的回答，如果对您有帮助，请「点赞」支持我、鼓励我，再次感谢！
