贵州省烟草专卖局（公司）在招聘卷烟客户服务部客户经理时，对专业要求设定为体育教育、运动训练等相关专业，并特别注明特长生，具有足球或篮球国家二级运动员以上资格者优先，这一招聘条件引发了广泛的社会关注和热议，针对这一事件，贵州省烟草专卖局（公司）进行了正式回应，强调企业有自主择人的权利，且整个招聘过程依法依规、公开透明。
招聘背景与争议
事件的起因是贵州省烟草专卖局（公司）在2024年公开招聘中，贵阳市烟草专卖局（公司）南明区局（分公司）和云岩区局（分公司）的卷烟客户服务部客户经理岗位，明确要求应聘者需具备体育教育、运动训练等相关专业背景，并优先录取具有足球或篮球国家二级运动员以上资格的特长生，这一招聘条件迅速在网络上引起轩然大波，不少网友质疑这一设置与岗位实际需求的相关性，甚至有人怀疑存在“萝卜坑”现象。
官方回应：自主择人权利
面对外界的质疑，贵州省烟草专卖局（公司）人事部工作人员多次接受媒体采访，明确表示企业有自主择人的权利，据工作人员介绍，招聘条件的设定是基于企业实际工作需要和岗位特性，经过专业研判后确定的，他们强调，招聘全程始终坚持依法依规且公开透明，所有招聘信息均在贵州省烟草专卖局官方网站上发布，并严格按照招聘程序进行。
在回应中，贵州省烟草专卖局（公司）还提供了具体的招聘数据作为支撑，据公示的2024年公开招聘拟录用人员名单显示，卷烟客户服务部客户经理岗位共招录7人，其中2人分别来自上海体育大学体育经济与管理专业和贵州师范大学体育教学专业，符合招聘条件中的体育相关专业要求，其余5人则来自经济学或金融学相关专业，显示出招聘并非完全局限于体育特长生。
招聘过程与透明度
为了证明招聘的公正性和透明度，贵州省烟草专卖局（公司）还详细介绍了招聘流程，从发布招聘信息、接受报名、资格审查、笔试、面试到最终录用，每一个环节都严格按照既定程序进行，并接受纪检监察部门的全程监督，招聘过程中还设立了监督咨询电话和举报渠道，确保公众对招聘过程的监督权。
值得注意的是，贵州省烟草专卖局（公司）在招聘过程中还特别强调了对应聘者综合素质的考察，除了专业要求外，还注重应聘者的沟通能力、团队协作能力、客户服务意识等软技能，以确保录用人员能够胜任卷烟客户服务部客户经理这一岗位。
招聘条件背后的考量
对于为何设置体育特长生作为优先条件，贵州省烟草专卖局（公司）也给出了相应的解释，他们表示，卷烟客户服务部客户经理岗位不仅需要具备扎实的专业知识，还需要具备良好的身体素质和抗压能力，体育特长生通常具备较强的身体素质和团队合作精神，能够更好地适应岗位需求，体育特长生在运动训练中培养出的坚韧不拔、勇于挑战的精神品质，也是客户经理岗位所看重的。
社会反响与启示
尽管贵州省烟草专卖局（公司）的回应在一定程度上缓解了外界的质疑，但这一事件仍然引发了广泛的社会讨论，人们开始重新审视企业在招聘过程中的自主择人权利与招聘条件的合理性；也促使人们更加关注招聘过程中的透明度和公正性。
对于企业和招聘机构而言，这一事件无疑是一个重要的启示，在招聘过程中，应当充分考虑岗位实际需求与应聘者能力的匹配度，避免设置过于苛刻或与岗位需求无关的招聘条件，也应当加强招聘过程的透明度建设，确保招聘程序的公正性和公平性，只有这样，才能赢得公众的信任和支持，为企业的发展奠定坚实的人才基础。
贵州烟草回应招体育特长生事件虽然引发了一定的争议和质疑，但也为企业招聘提供了有益的借鉴和启示，在未来的招聘过程中，企业和招聘机构应当更加注重招聘条件的合理性和透明度建设，确保招聘过程的公正性和公平性，也应当积极回应社会关切和质疑，以更加开放和包容的态度接受公众的监督和建议。
