谈年轻人的创业
年轻人是怎么创业的?下面是相关的分析资料一起来学习吧。
受到中国人「宁为鸡首，不为牛后」观念的影响，很多年轻人刚出社会就跃跃欲试，想一圆老板梦。其实年轻人毕业后马上创业，无可厚非，像美国的地产大亨川普，早在学校时期便已经开始做生意，投资房地产，后来成为一位非常成功的企业家。他成功的因素除了头脑好，脑筋动得快、看得准之外，运气好也是原因之一，因为当时的环境成熟，能够允许他这样做。所以，如果因缘许可，而且自己的眼光又准确，能够一出社会就马上创业是非常好的事。
但是要成就事业，一定要有自己的资源。资源通常可以分成三部分：第一，聪明才智，也就是自己的能力;第二，社会关系;第三，资本。而刚出社会的年轻人，既没有社会关系，也没有资本，仅仅靠头脑及冲劲就想闯出一番天下，是比较容易产生问题的，应该更加谨慎。
因此，对大多数的人而言，我想还是应该先从公司基层做起，脚踏实地，慢慢地累积经验及专业知识，直到成为部门的主管，能够独当一面，有足够的能力、人脉及方法来经营一个事业之后，再考虑出来创业，这样会比较恰当。有许多老板就是出身于大公司的管理阶层，他们在专业领域中已有多年的相关经验，并拥有一定的社会关系网络，具备这些基础后，再出来创业，是比较安全可靠，也是比较踏实的。
创业时，三种资源不一定需要同时具备，有的人或许没有资本，可是他有头脑，也有良好的社会关系，同样可以闯出一番事业;更甚者，有人什么都不会，仅仅凭着一股「初生之犊不畏虎」的勇气就出来创业，也有可能拥有自己的一片天空。
但是这种运气并非人人都有，佛法中强调因果，个人有个人的福报及因缘，这是由个人在无量过去世所做的功德累积而来，部分在这一生结的果。
福报大的人，进入社会后就能常常遇到贵人及好的时机，可能其它人怎么做怎么不顺利，换成他却是一帆风顺，处处有贵人相助。不过，这种情形是可遇而不可求的。
所以，如果初出社会的年轻人，没有丰富的经验、雄厚的财力，而想和朋友合伙，一起投资做生意时，就必须先详加考察这个朋友的能力、信誉是否可靠，一旦所有因素都仔细思量过了，就放手去做。如果还是出了问题，那么也应该释怀，不要难过，那只是自己的福报不够、运气不好，才会不顺利。
此时重要的是保持心理平静，不要着急，事情已经发生了，着急也无济于事。再者，要打起精神面对问题，也许公司倒闭，让你不但血本无归，还背负了一大笔债务，那么就要负起责任，想办法偿还之后，继续努力，重新来过，一方面汲取经验，一方面注意时机。经验和时机的累积相加，再配合自己的福报，事业一定会成功。
但是如果你每次投资、创业都失败，做得很辛苦又赚不到钱，不但赚不到钱还赔钱的话，那么就不要老是想自己当老板，还是安安分分地找份工作，拿固定的薪水吧!能够有一个安定的生活也就足够了。
工作自在语：
经验和时机的累积相加，再配合自己的福报，事业一定会成功。
年轻人，去创业公司还是大公司?先说在前面：
我以前是做猎头的，现在是企业的HR，到目前为止我个人最认可的职业轨迹是职业经理人的发展轨迹。即使不涉及猎头佣金或者个人KPI的时候，我也是不会建议候选人去创业的，这是我的职业局限。对于天生的创业者来说，这篇文章的看法不一定合适。
我的结论：年轻人，在职业生涯的开始阶段，如果有机会还是去大公司吧。And当你的能力尚且不能独挡一面的时候，请留在大公司吧。
在我们父辈那一代，选大公司还是小公司，这根本就不是一个问题，果断大公司!能进入“体制”这个最大的公司，那绝对是那个时代最光荣的事情，很多地方现在还是以当公务员为荣。可是我们这一代年轻人，不知道天高地厚，一直叫嚣着要体现自己的个人价值，总觉得人生百年，匆匆而过，做一颗螺丝钉简直是浪费生命。尤其是在这互联网创业风起云涌的时代，这个问题时常被年轻人提起。现在互联网创业可能稍微冷了一些，15年的时候超级疯狂，感觉是要全民创业，创业就做APP……
根据我过往和候选人沟通的情况来看，候选人之所以加入创业公司(非创始人)，以下两个是主要原因。
第一，钱。这个是最最主要的。年轻人很急躁，觉得在最美好的时光里面打一份工慢慢攒钱何时才能买房买车，迎娶白富美，为什么不趁年轻拼搏一把，所以出去创业吧。自己没资本创业，那就加入创业公司吧，当不了CEO，当个VP或者director也不差啦。
但是为了加速实现财务自由而加入创业公司的，大部分最后都失望而归。我经常喝的一碗鸡汤是：时光不会辜负努力的人。但是这需要时间的积累。想要用一两年的时间完成别人10年的财富积累，要么就是聪明决定，要么就是白日做梦。
举两个例子。我有一个朋友，2014年毕业，做marketing方面的工作，到目前为止换了3-4家公司(都是蛮好的公司)，总觉得没意思。最近又辞职了。理由是工资太低了，攒钱太慢了，想要自己创业。虽然我做人力资源，但是我真的救不了她了……
另外一个是以前遇到的某个候选人。该候选人起点蛮高的，互联网行业， BAT某家，但是离开的时候也就2-3年工作经验，职位不高，无法独当一面，去了某个中型公司8个月，再去了一个小公司9个月，我联系他的时候刚刚提交离职报告。这个过程中，他的薪资有了很高的涨幅，翻倍，职位title也一路上升，所带的团队也越来越大，但是他做的项目全部失败了。和他聊的时他希望可以保持现在的薪资水平，现在的职位title，但是去一家稍微成熟一点的公司。这种基本上不太可能。，所以他之后要么继续在类似的小公司继续工作，但是工作越久，身价越低，要么降低薪资和title回到大公司打工。
第二，机会。大公司里面再优秀的人也难以避免螺丝钉的命运，你走或者不走，公司就在那里，照常运行。但是在小公司你会有更多的机会参与各方面事情，这很容易被学生理解为“有更多的学习机会”。我毕业的时候选择的猎头公司规模不大。在猎头行业，没有经验的应届生会被当做人肉搜索引擎，每天不是在数据库搜简历，就是打公司list，或者cold call，没有机会独立操作一个case的机会，但是在这家公司，我可以从实习第一天开始独立操作多个case，我平均手上都会有5-6个紧急职位，我可以直接和客户沟通，我甚至可以去独立BD。
可是最后我还是离开了，为什么呢?因为我发现所有我以为了不起的东西，别人甚至懒得看一眼。
猎头在寻找候选人的时候，一般都是按照目标公司目标职位来的。比如说我要找一个做手机行业的候选人，我一定是按照Apple, 三星，LG，华为，小米，OPPO，Vivo，一加，锤子，联想，宇龙，中兴，摩托罗拉，黑莓，索尼，Nokia(微软)， HTC等等这样的公司来一家一家看，或者某些很著名的方案工作室。但是你说你做了很多华强北的山寨机，一个人把别的公司几个部门做的事情搞定了，我只能说你真的很努力，但是可能和我需要的不一样。这样的候选人投递大公司的低级岗位，HR也可能邀请你过来面试;但是中高级的职位话可能简历关直接fail，连展示能力的机会都没有。
其实要更多的机会，无非是想要锻炼自己的能力，锻炼自己的能力无非想要把自己卖一个更好的价钱。但是有时候内在的能力需要一个外在的品牌来展现。这就是为什么大学有时候很重要，有的公司就只要985,211大学，因为光那些人已经足够HR选择了，何必增加自己的工作量。看看网易校招的学校要求，你就明白一个好的出身有多重要了：
招聘学校：清华大学、北京大学、浙江大学、上海交通大学、复旦大学、同济大学、中山大学、华南理工大学
另外，在大公司真的就是机会比较少吗?很多很多机会需要公司发展到一定阶段才能够提供的，比如说transfer到国外去工作。比如轮岗，比如尝试各种前沿的项目……举个例子，我们部门有挺多实习生和应届毕业生的。有一次我去旁听一个digital marketing的会议，因为听说挺专业挺精华的。我进去的时候发现他们部门的实习生在一个角落里做会议纪要，虽然她只是实习生，不能上桌参与专业讨论，但是这样的一个机会，可以让她见识专业人士之间的观点展示和讨论。再比如，有的部门需要经常和第三方合作。经常会有很多供应商过来拜访，推广他们最新的技术和产品，公司的前辈总是会带上自己的实习生过去一起讨论。而如果你在小公司，可能就需要自己找机会去接触这些外部的产品，而不是等别人送上门了。
每当大家想要去小公司的时候，可以从这些角度考虑一下，评估自己的现状再做决定。
第一，你原先的公司是好公司吗?
如果是，你可以花一定的时间去创业企业，如果几个月后失败了，还是不太会影响你的身价，如果成功那就更好了。如果不是，请慎重考虑。
第二，你之前跳槽频繁吗?最近一份或者两份工作工作时间长吗?
创业公司不知道什么时候突然就没了，如果你只能做几个月的话，这个经历还是不是很好，虽然不是主观离开，但是简历不好看。同等条件下企业会选择稳定性好一些的人。当然如果你之前一直在好公司跳来跳去，那也还好。
第三：怎么给你缴公积金和五险吗?
既然是为了钱去的创业公司，就要把每一分钱都算清楚了。
第四：只说月薪不说年薪都是耍流氓!
有的公司12薪，有的14， 有的17， 有的年终十几个月，这个怎么比较?创业公司可能甚至撑不到年终……哪来年终奖。但是大公司毕竟不会瞬间倒闭，或者即使破产也有比很好的补偿制度，参见Nokia，N+5个月的'补偿(N表示在公司工作的年限，8年就是8个月)。
第五：进小公司会不会影响你之后的选择。
假设你能力的市场水平是15K，创业公司突然有钱进来给你开到21K，如果公司半年后不见了，你对新工作可能要求会不会也是至少21K，但是大公司内部有薪酬体系，这种平衡不能打破，不然大家都得涨。
周围也有朋友有时候回来问我要不要跳槽，要不要接受某个offer，我在做评估的时候主要看两点：钱 & 平台。
钱包括工资收入，福利收入和未来收入。工资收入最实际。遇到只谈理想不谈钱的老板就算了吧，就算要奋斗也不要为这样的老板这样的公司奋斗，你的努力在其他地方可以获得更好的回报。
福利收入除了五险一金之外，还包括一日三餐，节假日礼物，公司旅游，以及其他的福利条款。举个例子，听鹅厂的同学说，他们工作满三年可以向公司申请最高50万的无息贷款，公司帮忙付利息。加上公积金贷款，鹅厂同学靠自己就可以在北上广深买房了。有的二线互联网公司工资是高，但是这方面的福利差呀。这些就是差距。
未来收入是指跳槽后的收入涨幅。从一线大公司跳到小公司一般都有30%以上的涨幅，很多从BAT出来的候选人跳槽到网易，UC，YY这一类公司跳槽涨幅一般有40%以上，如果愿意再往下跳一层，可以有更高的涨幅。(互联网太土豪了，传统行业一般不会有这么高的涨幅的，请大家不要被互联网行业蒙蔽了自己的双眼，再跳槽的时候提出不理性的涨薪要求)我不鼓励年轻人在职业发展的初期做这样的事情，人往高处走，BAT的人为什么不去尝试下呢。不要太早透支你的身价。
平台包括公司品牌，朋友圈子等等。简单来说就是你的同事是否牛B，是不是真的可以一起装B一起飞。他是否可以以后给你带来优质的各类资源，比如更好的工作机会，更优秀的朋友等等。如果一个公司里面学历最高的就是你的话，建议赶紧离开。因为在这里你几乎只能奉献而获得的非常有限，你源源不断向外面传递光与热，直到自己成为灰烬。
钱和平台都有自然是非常好的事情。不然的话，要么给钱，要么给平台，如果什么都没有的话，那么尝试看看其他的选择吧，难道还非得在一棵树上吊死吗?
其实文章写到这里我一直没有清楚地定义什么是大公司什么是小公司。因为真的非常难定义。由于行业的不同，也无法粗暴地按照人数多少来定义，也无法按照第几轮融资来定义，甚至也无法完全按照企业营收来定义。不过每个人在自己的行业肯定了解或者耳闻过自己行业的优秀公司，如果我说那些就是我认为的大公司，是不是很鸡贼～～
长路漫漫，龃龉独行，着实不易，选择方向，坚定前行，我们都会有自己的诗和远方……
;现在的年轻人都不喜欢不去工厂，他们都去哪了？
没有具体条件，不好具体分析回答。因为没有参照物啊，没法具体计算。为了定量分析和定性分析相结合，我根据题主的隐含条件，假设了一个条件：排名靠前的私企，一般起薪8000元以上，五险一金。一般的国企月薪税前5000多，税后4000多，一般是六险二金。选择哪一个offer好呢？有了这个参照系，回答思路就比较清晰了。
如果你是精英型人物，那么私企、国企都可以选，私企的收入弹性大，未来不可预测。精英人物，从哪里起步都可以，各有利弊，在私企你是条龙，在国企你可能也是一条龙，如果混不好，你还可以跳槽到私企继续跳龙门。如果你认为你就是一个普通人，想安安稳稳、平平安安过一辈子，毫不犹豫选国企。
一先定大调子，从人生选择的底层逻辑看。
因为你是应届生，未来什么都可能发生，具有不可预测性，不像中年人没有多少选择权。
从长期职业规划来看，私企与国企的本质区别就是：私企的底线低、天花板高；国企的底线高、天花板低。什么意思呢？私企，你的收入可能最低2000元，最高可能达到年薪千万上亿（比如上市后的股份）。国企，你的收入可能最低5000元，最高年薪50万元（企业高管），达到年薪百万的概率太低了（国企限薪，集团公司董事长年薪百万也少见了）。国企的年薪天花板，是指干干净净的合法收入。
从生活的长线看，私企爆发力强、持久性弱。国企爆发力弱、持久性强。什么意思呢？你在私企，可能在35岁达到事业巅峰，比如互联网企业的高人，年薪百万不叫事儿。但是35岁以后可能就会走下坡路，这样的风险比较大的，35岁前吃爆发红利，35后求下坡中的稳定。国企呢，35岁之前属于积累，35岁开始持续上升，50岁以后会平稳，收入保持较高水平，退休后保持很长时间的高待遇。
所以，这是两种截然不同的人生观。
二具体问题具体分析。
上面写的人生观和长期性的问题。你完全可以抛开具体条件，选择不同的人生。与私企和国企起薪多少没有关系，那都是起点，关键是看你追求什么样的人生模式。这个就不分析了，也没法分析。你是一条野心很大的龙，你喜欢冒险，喜欢挑战，将来要住别墅开法拉利，不想受纪律约束，你还在乎国企和私企吗？你会选符合你人生观的专业，然后把它们当起点和跳板而已。
就从定量和定型两个方面来分析吧。
（1）算经济账（静态起点）。
国企税后4000多，六险两金最高交，完胜私企税前8000，五险一金最低交。
记住：国企都比较低调，它说税后4000，那么最低是4000，加上六险两金带来的实惠，还有隐形福利，已经超过私企的税前8000。私企月薪8000，那么最高就是8000，只会少不会多。这是基本定律。所以，从选择的起点分析，国企完胜私企。
（2）算长远账（一生总收益）。
假设两个人分别在国企和私企60岁退休时，都能拿到年薪20万（因为未来不可预测，先按照静态假设）。算长远大账，私企的也跑不赢国企的一生总收入。不算细账了，就算个大数吧：国企的六险两金，可不是吃素的。减法和加法，都很厉害。
减法：补充医疗保险，让你的医疗费保险额度高达95%以上。国企内部的救助基金和帮扶基金，让你得了大病，不会导致你返贫，不会让你生活不下去。私企的医疗保险就是基本医疗保险，只能保障你的基本医疗，得了大病，你可能一贫如洗。比如，两则新闻，厦门某私企年薪百万高管，得重病后被裁员，导致家徒四壁、一贫如洗。互联网知名公司某易的保安把重病员工赶出大门。
加法：住房公积金和企业年金，也是两块巨大的利益。简单说吧：北京某央企最高住房公积金达到6680元，企业年金可以达到1800元，每个月就是接近1万元。你看新闻，著名科技标杆企业某为，把北京分部员工的住房公积金从12%调低到最低线5%，私企一般没有企业年金。国企和私企同等职位的两个人，这两块钱就差距6000-8000元。
加法：退休金。私企一般按照最低基数交养老保险。国企，肯定按照最高限度给你交养老保险。有的国企，会把封顶基数多出来的钱匀给低工资的员工作为基数。假设两个人60岁退休，私企的退休金3000元，国企的退休金10000元，再加上企业年金（虽然分几次发给你，但匀到每个月可能有2000元），可能退休金达到12000元。国企这个人比私企每月退休金高9000元，活到90岁享受30年，差距就是270万。
（3）算兜底大账。
今年突如其来的这件事，让人们深刻体会到：安稳，才是职场上的最稀缺资源。
虽然说，某些高薪企业员工的收入爆发性很强，但在一生的马拉松长跑中，总收入和长期安稳的心灵收入，完全败给了央企和国企员工。
在私企，拿到8000月薪的私企人，竞争压力和焦虑感，肯定比国企人要多得多。私企员工，追求的是年薪短期爆发性增长，因为大家都知道，到了35岁之后身体吃不消了，所以，私企精英最大的梦想就是再35岁之前挣够财务自由的钱，因为他们知道35岁之后他们就要走下坡路了。
国企员工的生活模式是马拉松长跑，收入稳定，一般会持续性小幅增长。如果国企员工的收入下降，那么，这一届高管就别想混了，上级考核高管的KIP之一就是让员工满意，让员工满意的唯一指标就是收入持续增长，千万不能降，否则，高管在群众测评中都是不过关的。
国企的定位是与私企完全不同。私企定位是纯商业逻辑思维，不挣钱就要走人。国企也是要承担社会责任的，上级不允许把员工裁减到社会上，增加社会就业压力。
咱们不写那些虚头巴脑的东西，就从这两个大的底层逻辑上看：私企是纯商业逻辑，不挣钱、干不动了、性价比下降了，员工就要走人。国企是兜底和持续发展逻辑，不裁员，且兜底，让企业与员工共同成长、共同分享成果。这是上级对国企的定位，上级的考核也是这样的。
在著名科技企业某为培训过，他们的理念就是狼性思维，打粮食、分粮食，你不能打更多的粮食，那么，就让比你打粮食多的人取代你，这是毫不犹豫的。所以，某为的员工收入爆发力强，持续性很差，35岁干不动了就必须走人，这是不讲任何“慈悲”的。
（4）算安全大账。
私企是不给员工兜底的，私企的信条是“公司不是慈善机构”。国企是给员工“兜底”的，因为国企的宗旨之一是走群众路线，考核的标准之一是让员工满意。
私企的安全底线也是低的，为了竞争，员工之间的竞争是惨烈的。上下级关系，也可能是支配与工具的关系。人品和作风上约束相对较低，侵犯员工利益，女下属可能受到欺负。国企是狠抓作风的，上级欺负下属是有底线的。否则，上司是要受处理的。所以，女孩子如果能进国企，相对来说，比私企的安全性高得多。
举个例子：咱们都是明白人。你是男生，你愿意让你漂亮的女友进小私企吗？你担心什么，你心里清楚吧。老板带着你漂亮的女友出差，估计你晚上睡不着的。
再举个例子：你是男生，老板让你陪客户喝酒，你能拒绝吗？你也可以拒绝，但你做好不想混的准备。在国企，你这方面的压力会小很多。上司也让你喝酒，你可以主动喝，也可以被动喝，目的是表忠心、做姿态。如果你不喝，至多上司不喜欢你，不能把你怎么样。对不对？过来人，心里自有一杆秤。
最后，提醒一下单行线的问题。
第一份工作，你选国企，如果不喜欢，或者混不好，或者翅膀硬了，你可以跳槽去私企。但是，你先进了私企，再跳槽到国企，基本就没有机会了。越是优质的国企特别是央企，主要招聘渠道就是校园招聘，基本上只招应届生。社招的数量很少，只面向紧缺专业和特殊岗位，不是成熟人才，你不可能再进入国企和央企。所以，国企到私企是一条单行线，从私企回国企没有“路”。
PS：最后，还是想奉劝那些年轻人：
第一，不要觉得自己就是无所不能的精英，可以在私企里大鹏展翅，当上CEO，年薪百万，迎娶白富美，走上人生巅峰。大多数人都是普通人，注定平平淡淡过一生。
第二，不要觉得国企就压抑了你的才华，在国企就是人浮于事、混吃等死、没有意思，国企特别是央企在世界500强里占据100多席，平台足够高、舞台足够大，你混不好那是你的问题。
第三，不要觉得在国企里好混，凭技术吃饭就行了，关键要靠人情世故，情商的权重高于单纯的能力。
第四，不要觉得国企不如私企工资高，你不知道，在国企里升职加薪，带来的实际收益和边际效应非常大，人间正道是沧桑。大多数人，都是普通人，还是靠自己步步为营地闯，也许等你功成名就之后，你就知道边际效益有多大了。
年轻人要么去自己创业了，要么就是在考公考编的路上，很少可以在工厂中见到刚刚毕业的大学生。
20多岁正是人生的大好青春年华，20岁出头的年纪，是一个非常美好的年龄，未来充满了未知和希望，一切都是有可能的。在我的观念当中，工厂就是流水线工人，年轻人不愿意在流水线上耗费自己的青春和生命，所以他们基本上都不会去当工人。年轻人们对于工作过于理想化，他们有时候并不能意识到自己的能力。
1、年轻人去创业了。
年轻人们的想法多，思维活跃。特别是刚刚毕业的高校应届生，国家对于毕业生创业是给予一定的补助和支持的，有些毕业生就去创业了，不光有当地政府的支持，也有家里的支持。
2、你要明白一个道理，光靠打工是不会实现财务自由的。
现在的新媒体行业如此发达，有兴趣的年轻人都投身于新媒体。网红主播直播一场下来的收益，就可能是你几个月的工资。年轻人有直播带货的梦想，不少平民草根也的确通过新媒体成为了网红，拥有大批的粉丝。
3、年轻人已经意识到进入体制内工作才是人生的归途。
不少还没毕业的学生就在考虑事业编以及公务员。事实证明，只有那些进入国企、央企的人，他们的工作至少在别人看来是非常轻松的，而且福利待遇也高。每年都会举行大型的事业编招聘考试，只要好好准备，基本上都有上岸的机会。
希望大家都可以在今年实现自己的目标，在自己的岗位上发光发热，你现在在从事什么工作呢？你是否喜欢现在的工作？如果给你一次重新选择的机会，你会去工厂上班吗？
