首先可以将课堂上学到的东西融会贯通。很多时候老师讲再多也不会有多么深的理解，而当你真正见到的时候就会豁然开朗。这就是实习所在的意义。我是学建筑的，有些东西在你没有去过工地之前别人再怎么讲你也不会明白。而且在正式工作中有很多东西和课堂上学的不太一样，所以需要通过实习来学习。
还有就是可以在将来找工作的时候有拿的出手的社会实践。很多人在写简历的时候都会把做服务员、送快递的经历写上去，这些东西基本上是没什么用的。公司招聘师想看的是你的和专业相关的经历，而像服务员之类的经历根本对专业没什么帮助。而实习便可以丰富社会实践。
实习还可以多认识一些人。这些人很多都是在这个专业工作好多年的人，他们可以帮助你更加认识这个专业。很多大学生都不太喜欢自己的专业，通过老员工可以思考自己以后的道路该怎么走。
所以，在我看来实习还是很有必要的。
应届生不能做兼职
硕士毕业去做“客服”
最近滴滴的管培生们有点懵
多名滴滴管培生分配到了驾管岗位轮岗
时间为6—9个月
而轮岗结束后的安排
滴滴官方还有没有给出明确答复
*来源于知乎
什么是驾管岗位？有的人说，驾管岗位其实就是高级客服，负责日常与司机的沟通和
其实作为管培生来说，去一线轮岗并不是什么异常的操作。但是滴滴这次的轮岗时间为6~9个月，并且轮岗结束后的安排，滴滴方面也没有给出明确答复。
据悉，滴滴的管培生项目分为“成长快艇”和“捷出之星”，此次涉及的是“成长快艇”项目。
*来源于滴滴2019校园招聘
根据滴滴官方宣传资料，我们可以发现，“成长快艇”项目旨在培养应届生成为特定领域的专业人才或专业领域的一线管理者；
“捷出之星”项目旨在培养应届生成为在经营管理、业务创新、国际化拓展等领域快速发展、具有综合驾驭能力的管理人才。
这些能拿到滴滴管培生offer的同学们都是非常优秀的人才，而上面说的架管岗，任职要求则是“大专以上学历，对司机管理、车辆保险理赔、维修保养有一定了解”。
对于多为名校硕士毕业的滴滴管培生来说，这种落差真的是非常让人难以接受。而更令人不安的是，轮岗结束后的工作安排是什么，滴滴始终没有给出明确答复。
*来源于知乎
春招都结束了，新一届的秋招又要来了，遇上这种糟心事，真的是很难受。
如今越来越多的企业开设了管培生项目，但是管培生的含金量却遭到了大家的质疑，到底管培生是做什么的？如何辨别管培生项目的好坏呢？今天就让我们一起来看看吧。
管培生是干什么的？
管理培训生（Management Trainee）最早源自于外企，是以“培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
现在，许多大企业由于自身的业务发展以及人才梯队建设的需求，也都会开设管理培训生项目，选择那些潜力值较高，与公司价值观高度契合的应届生，通过公司的内部培养，为未来3-5年的公司核心人才进行储备与输送。
管培生入职后，都是需要经过 系统培训 的，但不同企业、不同行业的培训项目、方式和时长也各有不同。一般来说，大部分管培生项目都要经过半年到1年的培训期，还有一些企业的培训期是2-3年。
根据培训内容的不同，管培生分为轮岗型和定岗型。
管培生的去向是什么？
很多小伙伴认为，管培生会直接被安排进入管理层，从此走向“人生巅峰”。
其实并不是这样的。培训结束后，用人单位会根据培训的结果和个人意愿，将管培生安排到适合的岗位上。
绝大多数公司都不会把一个刚刚结束培训的管培生直接安排在管理岗位上的。不过，相较于普通员工来说，管培生的确在资源和机遇方面占有优势。
比如管理培训生往往享有较为丰富的培训资源以及更加专业的导师资源。在入职后的不同成长阶段，公司都会设置相应的培训课程，以提升管理培训生的通用能力以及业务知识。
当企业内部有管理岗位的空缺，或者要尝试新的业务领域时，企业也往往会有优先考虑从管理培训生人群中寻找合适的人才。
因此相较于普通员工，管培生往往更容易被公司“看到”，从而获得更多的机会。
如何辨别管培生项目？
就像之前说的滴滴管培生项目，在拿到offer之前我们也并不知道这个管培生项目如此的“坑”。不过也并不是每个公司都是这样的，也有很多公司有着非常完善的管培生培训项目。
那么如何辨别管培生的真假呢？
真正的管理培训生项目，往往具备3个特质：
甄选高标准
培养有规划
成长有阶梯
甄选高标准>>
由于公司在选择管培生时，非常关注学生的潜力以及价值观，因此会设置非常系统化的招聘流程来进行人才甄选。
如果你在应聘时，需要经历笔试、无领导小组讨论、面试这一系列的环节，那相对是靠谱的项目。如果只是10分钟就得到了管理培训生的Offer，想必你也会觉得有点儿不对劲吧。
培养有规划>>
大部分的公司都会有自己的管理培训生培训体系，在面试的环节可以询问一下，未来是否会享受到培训的资源或者导师带教，可以从侧面评估公司对于管理培训生的重视程度。
成长有阶梯>>
前面提到了，大部分的管理培训生都是作为未来的管理者或业务专家的储备梯队，可以了解下未来3-5年的职业发展路径，如果有明确的成长通道，则项目相对靠谱。
看到这里，你可能会觉得滴滴的管培生项目完全符合上面三个特质，但是为什么成了现在这样呢？其实这样的情况真的不多，毕竟最开始滴滴也抱着很好的想法去招聘的。
如果你遇到了这样的情况，可以询问公司当初在做管培生项目规划的时候，是否有明确的轮岗计划，以及相应的轮岗时间。
如果本来就是在轮岗计划当中，那也没有必要这么早下定论说这是个“坑”。
但是，如果这个轮岗或者轮岗时间没有在计划内，而是突然改变的话，那么就需要好好地梳理一下职业规划，看看是否需要及时止损。
最后小灶君想说的是：
一个人的职业生涯其实很漫长，就把它当做是一个小小的磨练。在职场中，真正决定职业发展的，并不是企业、岗位和你是否是管理培训生出身，真正决定职业发展的是你自己。
只有不懈的努力、提升、完善自己，你才能成为更优秀的你。
首先我们来理解下兼职与实习的区别
首先要知道实习是学生在即将工作前的一段培训阶段，对于正式的工作具有重要意义。而兼职则是指在不脱离本职工作的情况之下，利用业余的时间去从事第二职业、为第三方提供体力或脑力劳动的支出，属于利益关系。实习的过程中可能没钱，而兼职基本有钱。实习过程所建立的关系网通常要比兼职的宽和深。实习涉及到的工作内容比兼职要丰富，有的时候甚至身兼数职。
实习的对象就是应届大大学毕业生，而兼职的对象则是想赚点闲钱的人。兼职是说在你空余的时间里做的工作，实习则是说你工作的地方不是你的单位，那只是你学习的地方。实习其实就是为了入职前更接近企业与工作所做的提前经历，是提高个人阅历和经验的一种方法。所以也无所谓毕业实习和兼职实习，一般大企业认为一个优秀的学生是能保证7?2?1原则的，也就是70%从工作中学习，20%是从别人处学习，10%则是通过培训学习。所以在实习期间的工作中，可以总结出很多学习的地方和提高的技能。实习是一段时间后你可能会离开这家公司，这家公司只是给你提供一个锻炼的机会，而不是说你已经在这里工作了。 兼职相对于全职来说则是一种比较自由的工作方式。
实习在工作时间上算全职，劳动报酬比兼职、全职的都要少，既不算兼职也不算全职。
01
我记得在我进了大学之后，我就被小伙伴拉进了学校一些兼职群，每天群上有很多兼职信息，而这些操作简单的兼职，酬劳基本都能达到了 8 小时 120-150。
对我们这样贫穷的大学生来说，这 100 来块钱的诱惑力可以说是相当大，所以，我们时常盯着兼职群，等兼职信息一发布，就抢着报名，手慢了还没有。
第一次兼职的时候，我是去了广交会。我的工作职责就是协助商家向路人派发传单，并把客人引到摊位了解产品。两天半的时间，我拿了 460 元，一个对我来说感觉很可观的数字。
但是在结束后，我在想，我用了整整两天半，20 个小时，除了钱和脚酸，我究竟学到了什么东西？
想了许久，答案是「没有」。
你说对我口才的提升，锻炼了对陌生人的不怯场？我都没有多大的感受，因为这种所谓的锻炼是非常机械、被动的，并不需要多高的门槛和学习能力。
比如路人向我问路、重复性地背诵商家给的话数。所以，我只是用了这两天半的时间来熬过了吃土期。
那是我大学期间第一次兼职，也是最后一次。
02
但在我的身边还是有蛮多的同学热衷投身到各种兼职当中，在进行了思考和充足的了解之后，我说说为什么不提倡大学生疯狂去兼职？
先要说明，我这里指的是那种在大学里面的「疯狂兼职达人」，不是偶尔一学期一次两次的兼职来帮自己度过吃土期的同学。
兼职一般来说门槛很低，就是商家用很短的时间进行筛选，一般就看工作时长，甚至看报名手速，因为工作就是简单的重复性操作，并不能证明你个人的能力，让你对自己的一个新的认知。
比如像派传单，场控，登记签到，协助监考，这样的一些工作，需要你学习什么吗？不用半个钟，主办方就可以把基本的都跟你讲完了。
这样的一些兼职，你并没有学到新的技能，时间还很短，也一般不会有考核，你还不能在一份兼职里面，证明自己做得出色。
所以，这对于你以后的求职，很大意义上来说，并没有什么帮助。
像我在给师弟师妹改简历的时候，想求职营销策划岗位的，写了她在「沃尔玛收钱」，想求职人力资源的写了「帮教育机构派传单」、想求职运营的，写了「**院验票」。
这些都是百分百真实的例子，我看到之后的第一反应就是「WHAT！」
我一般都是不假思索地就让他们把这些经历删除，因为这些对于他们的求职意向写在简历上没有作用，除非你的大学就只有兼职经历，那就写下去吧，不要让别人觉得你是小白，仅此而已。
03
但其实，我身边那些热衷兼职的同学他们会不知道这些道理吗？大部分是知道的。
道理都懂，那大家为什么还踊跃报名参加？因为都一样穷啊！但是，赚钱的渠道千千万，就只有兼职吗？
-01-
努力把兼职换为实习
熟悉我的朋友都知道，我一直是推崇实习的。
但有的同学会说，实习工资又低，去到公司不也是打杂吗？这样的思想和说法，我只想问一句，你是道听途说呢，还是真正去尝试过了？
我在写《实习是为了面对现实》这篇文章里面，讲到
打杂与否要从一开始你对这个实习的鉴定，而实习钱是次要的，它给你的帮助是巨大的，它可以帮助你完善非常重要的职业规划，尝试了你才能更有力的做出选择，你可以真实地体验一次职场氛围，学习职场岗位的能力等。
而实习的工资，现在基本是 100 或者 80 一天，但有的确实很低，50 左右。但是，以后这份实习协助你找到工资高的工作了，现在计较的这几十块，几百块，还值得一提吗？
如果你愿意把你花在兼职上的时间，转换为用时间提升自己的能力，找实习的渠道，多投多面试，一份好的实习并没有那么难找。
在我和读者探讨兼职这个问题的时候，有一个读者说「但是，兼职也有做得很成功的啊？比如我们学校的 xx，就通过自己的兼职摸索，现在做了大项目获得了百万融资。」
每一件事，总有人能做得很优秀，然而从兼职做起大项目获得百万融资毕竟是少数，但是踏踏实实做好实习，在秋招中找个好工作的例子却数不胜数。
-02-
即使兼职，也要有选择
「但是就是死活找不到实习呢？怎么办？」
如果你真的找不到实习，想去兼职，那也要有选择，而不是总是盲目为了钱。
1. 做与专业相关的兼职
比如像一些学习翻译的同学，有机会参加一些展会，学术交流的翻译兼职，像有的同学是学校司仪队或者播音专业，经常也可以接到商家活动的主持。
还有学师范的，去做一些家教，或者教育机构的跟班兼职。
这些兼职对自己的专业实践性也比较高，得到的锻炼和提升也是较大的。
再比如，有一个读者，她对销售非常感兴趣，曾去了地产公司做了几天的销售兼职，就卖出了一套房子，还拿到了奖金。这是她能力的体现，对于她以后的求职销售的帮助也是很大的。
2. 发展你的兴趣爱好
如果你有自己的兴趣爱好，不妨去深挖。
就像我，我擅长写文章，那在大学阶段我闲暇时，我可以通过帮忙一些机构，商家写文案赚取稿费。
如果你在某个领域，类似在教育，求职，或者美妆等有深入的研究和了解， 你可以在一些问答 APP，通过回答问题，赚取奖励红包，虽然这样的一些红包不是很大，但是基本一个月也能领到几百块。更重要的是，你在这个领域还会不断学习深化。
04
有些时候，我们会因为金钱的诱惑盲目地去做了大量的兼职，投入了大量的时间，而这其中的大部分对于我们以后的求职并没有什么帮助。
我也没有主张兼职无用论，一件事情总会有它的好与坏，只是权衡起来大小的问题。当然，也有可以把这件事情做得非常优秀的人，但是就像我前面说的，是极少数。
如果你实在别无选择，只想兼职，那麻烦也要有所选择。
而如果你天真地就想通过一段又一段的兼职累积，在秋招、春招中，找一份好工作，那我可以非常负责任地告诉你，概率很小。
