A是优秀
华为绩效分为五个等级，A是优秀，B+是杰出贡献者，B是一般贡献者，C是被淘汰者，D是贡献低下。绩效A的年终奖是绩效B+的1.5倍，是绩效B的2倍，绩效好一点年终奖好很多。
华为硕士应届生待遇
我觉得我们会去在意这个东西，因为我们努力的工作除了想好好的提升自己的能力之外，就是希望自己的努力能够有回报，毕竟在大城市里面工作本来就很累，要是薪资还不对等的话，那么生活是会变得很艰难的。
薪酬问题历来是企业和员工之间的矛盾点，因为它会牵扯到个人的工资、奖金、福利等各方面的收入水平。对于企业来说，薪酬问题处理得好，会激发员工的斗志；但是处理得不好，很可能会引发员工不满，伤了员工的“心”。
任何一家企业都希望可以建立好的薪酬体系，改善企业现状，从而达到激励员工和实现企业目标的双赢目的，但现实中往往很难成功。难以成功的原因一方面是企业薪酬体系的建立，并没有依据公司的中长期目标进行；另一方面则是没有一个有效的激励体系，激发员工的积极性。
例如，通常情况下，我们的薪酬都是跟绩效联系在一起的，正常情况下每个人的薪酬水平都会根据绩效的表现发生相应的变化，以此激励员工更好地工作，拿到更高的报酬。这就是一种激励。
但假设有一天，薪酬不与绩效挂钩了，员工就不会在意工作“做多做少”，再好的薪酬体系也不会激发员工的积极性。所以，不与激励相结合的薪酬体系，并不能解决企业薪酬存在的根本问题，更不用说很多小企业原本就混乱的薪酬管理。
因此，最好的解决办法就是建立真正有效的薪酬制度，设计匹配的中长期员工激励体系，保证企业的有效运行。
华为硕士应届生待遇如下：
1、算法岗：算法岗薪资分为四档：38k、30k、（26-28）k、（24-25）k。保底年终奖和签字费因人而异，有的话保底年终8w-12w不等，签字费4w-10w不等，一般华为按照14-16个月计算，税前总包最高预计80w+。
2、开发岗：开发岗薪资分为四档：37k、（26-27）k、（23-25）k、（20-21）k。保底年终奖和签字费因人而异，有的话保底年终6w-8w不等，签字费4w-10w不等，一般华为按照14-16个月计算，税前总包最高预计60w+。
3、行销岗：行销岗薪资分为三档：27k、25k、（21-23）k。保底年终奖因人而异，有的话是3w-7w不等，一般华为按照14-16个月计算，税前总包最高预计50w+。
4、设计岗：设计岗薪资分为三档：25k、（22-23）k、（19-20）k。保底年终奖和签字费因人而异，有的话保底年终4w-6w不等，签字费4w-6w不等，一般华为按照14-16个月计算，税前总包最高预计50w+。
5、数据分析岗：数据分析岗薪资分为三档：27k、23k、（21-22）k。签字费因人而异，有的话是3w-7w不等，一般华为按照14-16个月计算，税前总包最高预计50w+。
