什么类型的人容易进国企并不能一概而论，不过如果是这几个类型的人，那么势必会受到国企的青睐：第一，名校应届生；第二，技术高材生；第三，党员身份；第四，多才多艺的学生。
1、名校应届生
国企因为岗位稀少，福利待遇好，所以在应对大学生就业的过程中，也会提出更高的门槛，尤其对985、211等知名院校的应届大学生无比欢迎，相比于一般大学毕业的学生，这部分知名学校的学生素质整体相对比较均衡。
虽然并不能够代表他们是足够优秀和特殊的，但是大部分人的学习能力相对也是比较强的，因此也成为了国企最受欢迎的学生类型之一。
2、技术高材生
现如今很多国企技术性很强，尤其在应届毕业生招聘的过程中，技术高材生也成为了其中最不能忽视的一个群体，尤其是具有着实操经验的应届毕业生，在国企当中是非常受欢迎的，作为新生代的蓝领，拥有着不可忽视的竞争力。
3、政治身份：党员
大多数的国企都会要求应届毕业生是党员的身份，这和国企的性质有着无可分割的关系，总之，是党员的应届生在就业的过程当中，就业的机会和选择的宽度会更加地广泛，尤其是在国企内的就业中，会有着难以忽视的优势。
4、多才多艺的学生
现如今的国企在招聘的时候，也会综合学生各方面的综合实力，在校园中多才多艺的学生，往往能够让人眼前一亮。
在国企比较沉重的工作氛围当中，更希望吸收一些有才气的年轻人进入到其中，不仅能让工作的氛围变得更活跃，同时也能为生活增加一些乐趣。
国企央企如何认定应届毕业生
这个问题可能有点以偏概全了。国企分为很多种不同的类型，金融类国企，制造业国企，能源性国企等等，他们都有各自的人才需求。大部分其实是本科学历以上就可以了。另外，企业里的不同岗位对学历的要求也不一样。那么，部分国企不招三本生也是有一定原因的。
首先，三本以上学历的学生，甚至是985,211的学生，既然能考得如此好成绩，必定是有一定的学习能力并且在某些方面的理论基础比较扎实。尽管可能社会经验不够丰富，但是之后会进步非常快，有很大的提升空间。
其次，学历比较高的学生，尤其是优秀的高等院校培养的学生，接触的优秀的人和事比较多。相对而言其眼界和视野比较宽阔。这样的话他们的外界资源质量比较高，对之后的人际交往圈都有帮助。
最后，根据企业性质的不同，人才需求也不一样。甚至有些岗位对技术要求比较高，更多的是需要技术型人才，而不是理论知识，他们需要丰富的实战经验。这种情况下三本学生就很合适。
所以说，国企不招三本生的说法纯属谣传。只要你有能力，其实国企很多岗位都可以去试试，现在这个社会还是看人的综合实力，如果没什么能力，空有学历，也进不了国企。
就业难，找收入高，长期稳定的好工作格外难，特别是”比较轻松的，央企国企基本上不要社招”，这些企业多数都具有垄断性质，工资收入高，福利待遇好，还有“经济使用房”。这些企业传统招工就是先内后外，内招，接班，比如铁路，电力，石油部门三代人在一个系统工作很正常。这些企业很少在社会上公开招聘工人，除非是政策性接受城镇退役军人，企业生产需要的专业对口重点大学应届生。
你好亲亲,应届生一般认定2点,(1)当年应届毕业生,这类毕业生指的是考试当年毕业的考生,比如2020年公务员考试某类岗位要求必须是2019届应届毕业生,那么2019年毕业但一直未就业的考生虽然也可以算作是应届毕业生,但并不能报考该岗位,只有2019年毕业的考生才可报考。
(2)普通应届毕业生,已拿到毕业证,毕业年份与当前考试年份不一致,但拿到毕业证的时间不超过2年或三年择业期年限的(超过则为往届生)。简单的说,就是大学毕业后,你没有签订劳动合同,将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场,在你毕业的这两年内,你都可以以应届生的身份参加各类公职考试。