应届生没有相关的工作经验
这是一个硬伤，当然每个人都是这么走过来的，都是从没有经验到慢慢地熟练，这都需要一个过程。
没有相关的技能证明，作为一个应届生来说，如果本专业学好，并且能够在学校学习期间，获得本专业含金量高德相关证书，那么你的薪水也不会太差。但是如果是什么证书都没有，只有毕业证，学位证，那肯定是不行的，有的甚至可能连学位证都没有，这个就更不要想什么好的薪资待遇了。
市场大环境就是如此
大部分公司给普遍应届生的待遇都不高，当然如果你是名校毕业那另当别论，但就一般的应届毕业生而言，市场能给的薪资就这样，你不干会有人干，这也就造成了，企业压榨应届生的现象，造成了薪资越来越低。
总结，打铁还需自身硬，要想有个不错的薪资待遇，首先自己要有过硬的本领，那样自己才有底气去和老板谈薪资，如果自己能力不够，还想要好的薪资待遇，那基本是痴心妄想。
普遍的应届生不懂社会
一般公司接受应届生都把起薪压的很低！
目的有几个：
1.认为应届生只能值这个价，干活不多，麻烦不少！所以，就给的很低，节省成本。
2. 为应届生的发展预留空间，如果能力很强，进入状态很快，公司喜欢，就可以很快的提升薪水，到正常人的标准，对于稳定员工，稳定有能力的人，十分有利。
3、挤走不稳定的菜鸟！招录一批应届生，简历、面试都只能看个表象，能力如何、心态如何、水平如何、素质如何都要等待工作后才知道。用低薪水就会压走不耐烦等待的人！
总结
其一，刚走出校门的学生，有的都是书本上的知识，统称是理论知识。可没有实践经验。
其二，普通应届毕业生找工工作，都是想工作条件好点，工作内容在同行业中处于领先地位，工资高一点。
其三，刚毕业的应届生，心气高，不明白或不全掌握的工作内容，为了个人的面子，接受某项工作，不能按时完成。
