未及及时待遇支付不仅违反了劳动保障法的规定，也侵犯了劳动者的合法权益。用人单位应当严格遵守法律规定，按时足额支付劳动报酬，以保障劳动者的合法权益。劳动者也应了解自己的权利，一旦发现用人单位有未及及时待遇支付的行为，应及时向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
在中国，劳动保障一直是社会关注的焦点。近期，关于未及及时待遇支付的问题引起了广泛讨论。本文将基于中国劳动保障法第三十八条第二项第四十六条规定，对用人单位单位未及及时待遇支付的问题进行法律解析。
中国劳动保障新动态：未及及时待遇支付的法律解析
对于未及及时待遇支付的具体情况，法律也有明确规定。例如，如果用人单位未在规定的时间内支付工资，或者未按照劳动合同的约定支付工资，都将被视为未及及时待遇支付。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的经济补偿。
根据法律规定，用人单位应直接向本单位全部职工支付劳动报酬。劳动报酬的计算应以直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额为依据。这里的劳动报酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
然而，在实际操作中，用人单位单位未及及时待遇支付的情况时有发生。这种情况下，用人单位是否承担法律责任？答案是肯定的。根据中国劳动保障法的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳务报酬起纠纷,耐心调解化干戈应当按照国家规定支付加倍的工资报酬。
值得注意的是，对于未及及时待遇支付的问题，法律还规定了相应的处罚措施。如果用人单位未按时支付工资，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
