利用面试技巧。
自己先去打听该公司的岗位薪资标准，比如在招聘网站上搜索该公司、或者向往届的学长学姐、同届已拿到的同学打听，基本可以总结一个薪资范围，注意：面试问期望薪资时，可以提，面试通过给offer的时候也可以谈，其他时候不要主动说。
应届生找工作该不该谈薪资？
相关的求职平台，在网上发布了各大城市应届生期望薪酬的排行榜，其中排名最高的是北京，期望月工资是22594元，最低的是排名20的西安，期望月工资是12448元。通过这些信息我们可以看出，现在有很多大学生仍然看不清社会现实，做着异想天开的美梦。
我们不讨论最高的北京，也不考虑最低的西安，在这些城市里取一个折中值，排名第10的成都。要知道成都统计局2020年发布的平均城镇就业人员工资，仅仅只有83556元。一年十二个月，月平均工资也才6963元，比应届大学生的期望少了一万多。
1、各城市应届生期待月工资在网上有一个求职平台，发布了夏季毕业生期望薪酬的排行榜，记录了排名靠前的20个城市。这些城市基本都是一线以上，像是北京、上海、广州、杭州、郑州等，其中最高的是北上深广杭，都在两万元以上。最低的是西安，也有12448元。
通过这个数据，我们可以看出大学生对自己的期待比较高，希望能够赚到更多的钱。不过希望终究只是希望，这个数字和现实差距非常大，有些甚至能超出3-4倍。当然，这里并没有区分学生类型，仅仅是应届生，其中可能有985和211，也有可能有三本和大专。
2、城市实际薪资无论是哪个城市，上榜的期待薪资都是比较高的，就拿我所在的郑州来说，现在也是一线城市。相关网站统计的月平均工资是3864元，其中98%左右的人工资都在1万以下，在8千以下的达到了96%。
而榜单上郑州应届生期待的薪资是14115元，可见中间的差距有多大。对于普通人来说，这个期待薪资是实际薪资的三倍左右。有时候我们不得不承认，很多学生对社会存在幻想，对实际生活不太了解。
3、工资和物价虽然这些城市都是一线，但是有很多刚刚升为一线没多久，真正达标的是城市建设和消费水平，工资并没有多大变动。日常花得多赚得少，是大多数人的常态。如果想存下钱，必须从住宿、衣食上着手，一个月能存下三四千元，都算是狠角色。尤其是期待薪资这种问题，我们应该看平均数，而不是仅仅只有百分之几或者零点几的高薪人士，这样的想法是不现实的。
谢谢邀请，发表一下个人的意见，应届生找工作谈薪资是很有必要的，但是像你这种情况出现的也比较多，因为很多刚毕业的大学生在去找工作的时候不好意思或者说根本就没有考虑过薪资的问题，在他们看来薪资低点没有什么太大的关系，关键是能够学到很多的知识技能，能够经历社会，这些才是他们想要的东西。
但是事实上来说，应届生在找工作的时候，虽然找工作的经历和职场经历很重要，但是关于薪资的问题也是很有必要了解知道的，如果在应聘过程中，应聘的公司给自己的薪资达不到自己的最低要求，则可以不用考虑这个公司，选择另外令自己满意公司。
对于应届生在找工作的时候也经常会一些常见的现象，应届生在找工作的时候对于薪资的要求并不是太高，一方面应届生没有什么工作经历或者经验，对于用人单位来说还要对其进行培养，从总体的应届生薪资水平并不是很高，基本上在3000-6000这一段的居多。另一方面来说，应届生在找工作的时候，很多应届生的想法只是先找个工作做着，等以后有时间再去考虑其他的，所以应届生的跳槽频率也会是非常高的。
所以，对于应届生来说，在找工作的时候，要么找一个自己喜欢的，要么找一个对自己以后发展有前途的工作，这样的话，工作起来也会对自己的岗位工作尽心尽力，才能把本职的工作做好。
