这个问题问得很好，很有意义，该怎么回答这个问题是很有技巧的。
如果你面试的企业是很规范的，那么你可以说稍微高些，至少要比上一家企业高，显得你很有能力。当然你回答的数额，对方不一定会给，有时会比你要求还多。因为他们都是很规范的，你什么岗位拿什么工资都是规定好的。
但是，我们应聘的企业好多都是不太规范的，或者说是小企业，所以你要认真地回答这个问题。你可以试着问人家有没有一个框架或者范围。如果他告诉你这个范围。那么你就心中有数了。如果他没有告诉你这个框架，那么你不要说一个准确数，你可以试着说下范围以及理由。这个上限就是你的希望值，下限就是你最低的要求，面试官就会明白低于这个数值，你是不会考虑入职的。
一般这个问题都是面试快结束的时候才问，这时你的能力与素质基本符合企业要求，面试官对你还是很有兴趣的。总的来说希望很大，所以你一定要回答好这个问题。反过来，面试官一开始就问这个问题，你反倒要小心了，很可能企业的薪资不高，所以不想浪费时间。
hr为什么要问应届生期望薪资
跳槽时涉及薪资问题需要谨慎处理，这关系到未来一段时间的薪资情况。
首先，我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时，要做到心中有数。具体的建议如下：
1. 了解市场行情
在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。
2. 制定自己的薪资要求
根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。要考虑到自己的实际情况、职位、经验和公司规模等因素。
3. 等待公司提出薪资方案
在面试过程中，可以适当暗示自己的薪资期望，但不要直接要求。等待公司提出薪资方案后，再进行讨论。
其次，在谈判时，可以采用以下技巧：
- 强调自己的能力和价值，让对方认识到你的重要性；
- 提出自己的薪资要求，但要注意语气和措辞，不要过于强硬；
- 如果对方给出的薪资不符合自己的期望，可以适当降低要求或提出其他福利待遇；
- 要保持礼貌和谦虚态度，让双方都能达成一个满意的结果。
最后，在谈判时，还需要注意一下细节：
- 要准时赴约，不要迟到；
- 要注意着装和举止，给人留下良好的印象；
- 要准备好相关材料，如薪资报告（若需要）以便进行讨论；
- 对于自己的薪资要求和谈判结果，需要保密，避免对自己造成不利影响。
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你好！
hr问应届生期望的薪资，你肯定觉得报的低了，自己吃亏。报的高了，自己能力或许达不到这个薪资。
如果你给出的期望薪资太低，hr会觉得你能力可能不足。期望薪资太高，甚至高出原岗位预算的30%，会觉得你过于高估自己。
如果你是应届生，建议你在“期待薪酬”这个环节上保存谦虚，可以回答：相信贵公司在薪酬体系上有合理的安排，我更看重的是在贵公司的发展机会。
另外，建议每个求职者在应聘这个岗位之前，最好是去了解这个岗位的市场整体薪资是多少，最后结合自身的情况进行综合考量。
希望我的回答能帮助到你！
