应届生毕业就业后，当然不能频繁跳槽试错，而是要在选择就业单位的时候，就考虑清楚是否符合自己的职业规划，一旦入职就至少干满三年，熟悉本行业的一些基本常识和运行规则，这个时候再跳槽，那就是可以上一个台阶了。如果一开始频繁跳槽，什么也学不到，最后跳来跳去，提升不了个人能力台阶，还是一个新手水平。
为什么会频繁跳槽
第一份工作最好做满2-3年再跳槽会比较合适。
因为，基本上三年的时间，职场新人会对所在的行业有一个比较充分和深入的了解 ，对所从事的岗位也驾轻就熟了，不管是工作能力还是工作经验的积累都能得到一定的提升，总的来说就是可以上一个台阶了，这时如果在公司内部无法得到提拔，或者遇到了一些职业发展的天花板，就可以考虑在外部寻找合适的机会，让自己的职业生涯有一个提升。
而且，一般工作三年左右，对自己的工作基本上非常熟悉了，往往会觉得缺乏挑战，没有新鲜感了，会产生职业倦怠，这时如果外部有合适的机会，可以考虑换一个环境，寻找一些新的挑战，让自己脱离舒适区，重新出发，重燃工作的激情，学习更多的东西。
这时跳槽，还有个明显的好处，就是薪资上会有一个较大的涨幅，一般主动跳槽薪水涨个30%——50%都是正常的，显然要比企业内部的加薪要多的多，而工作三年左右，本科生基本上在25岁，研究生差不多在28岁，也是要考虑婚嫁事宜了，这时收入水平的显著提升会给未来新一阶段的生活会起到很大的作用，所以，也确实是可以考虑跳一跳了。
我觉得让我选择跳槽的原因主要就是收入问题，可能现在的工作收入不是我期待的目标，所以我选择跳槽，还有就是发展的瓶颈觉得在单位没有发展的空间，这也是我跳槽的一个原因，还有最重要一点就是人际关系上和同事领导的关系不好，所以自己每天工作都很不开心，就想换一个环境工作的更加开心一些.
一、首先就是待遇得到比想象少
俗话说“民以食为天”，自古治理天下之道便是藏富于民则民不乱与天下。意思是说给民需要的，他们便不会背离圣意，职场亦然。职员为了合理的待遇而来，而当他们觉得待遇不足，便会升起离意，便会打击积极性，甚至觉得心寒。这种最初心理上的离，长期得不到安抚改善就会转化为身体的离，也就是我们说的“跳槽”。但是，换一个角度看，如此巨大的人员流动难道真的是给的薪资不足吗?答案自是，不尽然。许多职场人，尤其是应届生在初入社会之时往往会因为现实与理想待遇的落差之大而选择频频跳槽。其实，给的多不多也只是当下的，如果能够做到踏实一点、勤恳努力想必企业也会看见你的闪光点，如若长时间得不到提升，那么再选择跳槽不失为一件正确的事。而更多地跳槽发生的过早，之时因为待遇得到比想象少而已。
二、自我实现得不到满足
自我实现得不到满足，换言之就是晋升得不到机会。在职场中，许多人都会有这样的经历，明明资历、能力样样不差，但是由于种.种原因却一直得不到晋升。这个“一直”必定是很长时间了，并不是一两个月、一两年，不过这个时间根据自己公司的情况而定，有的是三五年、有的是七八年。当你在一个岗位上工作了很长时间而没有得到升职的机会、甚至没有加薪，那么你或许可以考虑跳槽这件事了。
当然，跳槽的原因还有很多，比如在职场中得不到尊重、工作中创造性得不到发挥、遇到的职场上的困难得不到解决、才华得不到施展等等，这些大搜可以归结到以上三点。所以，当你产生跳槽的念想，再给自己一点时间想一想是不是应该跳，应该现在跳还是过一段时间跳，也许会有不同的事情发生呢。
三、人际关系得不到融洽
大部分职场员工跳槽原因是因为人家关系得不到融洽。我们生活在一个社会中，一个团体中，必然少不了与人沟通。那么，当你与身边的同事产生矛盾、发生摩擦的'时候，每个人都先从自身出发，寻找问题的所在，并做到及时的与身边的人沟通，只要你的出发点是好的，想必同事也是可以理解你的。毕竟他也是这个圈子的一员，你们有着共同的期许和目标，也是希望大家可以相处融洽的。若问题得不到及时解决，导致二人不能共同生活在一个屋檐下，那么跳槽也是一个不错的选择。只是，在面试新东家的时候一定要把此事说的有理有据，否则可能会给新东家产生一种“此人不好相处”的印象而不利于成功跳槽
