四大的工资福利会根据每年具体情况的变化发生变化。
一、从工作年限来看
目前的北京的四大基本是：
1. 应届毕业生( 在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2)
工资基本在5500-5800 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书，可以获得基本工资外的资格补助500-1000元，但不计入基本工资，所以这部分是不去计算五险一金的。所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800/月。
按12%交纳住房公积金， 8%交养老保险，还有其他税之类，现金收入在4000左右)如果该员工刚进事务所就能去做IPO，或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话，加上长时间的出差和比较宽松的OT，运气好的话一个月发10000也是有可能的。基本95%的人留下来到第二年。
2. 在四大的第二年(在安永叫SA-2，普华永道叫SA-1)
当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后，基本99%的人晋升为审计第二年。这也是收入增长幅度不大的一年，基本收入在RMB 6500 -RMB 8000之间(能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的)。
在这一阶段，你不光只做在第一年的银行存款，财务费用，票据，营业外收支，费用等等简单科目。你应该基本会往来类别(OP，OR，AP，AR等)，还有的能做存货，收入，成本等。所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段，也是逐渐形成自己的判断和理解的过程，有时候你会发现你是这个团队的核心哦，很多时候FIC还要依靠你。
在这阶段辛苦的做IPO，或者大量加班的话，最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单)，基本税前在19000左右。这是在很辛苦的出差，一个月不休息一天，每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况，另外可能外面的物价变了，你都不知道。
3. 第三年，高级审计师第一年
从审计员有95%的人会晋升为高级审计师，由于这一阶段涨薪比较大，且在前2年基本能评价一个人的个方面能力(沟通，合作，会计审计知识，表达，能否高强度工作等等)，所以每个人的得分差距就比较大，最终会影响你在这个阶段是拿HIGH PAY 还是LOW PAY 还是AVERAGE PAY。基本情况，薪水应该是10000-12600 左右(今年根据CPI应该还会涨，再加上500-10000的资格费用)。
在这阶段，做为一个高级审计师，有大量的责任，经理会依靠你，你也可能被委任为一个小组的FIC，需要做所有的工作，需要监督STAFF的工作和检查他们的WORKING PAPER，需要更加自律，和高度的责任心。当然会计审计税务知识也要完全跟上，如果没有通过CPA的，在这阶段最好通过2-3科了。如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO项目，最多应该能拿到现金19000 左右。
根据跳槽情况看，在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行，新进入中国的外资公司，或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企。一般对方开出的薪水，也是在11500-13000 左右。基本职位应该在经理之下。
4. 在四大的第四年，高级审计师第二年。
毫无疑问，在这个阶段，如果说在前一年还有高级做FIC的话，在这个阶段，你肯定就是一个团队的FIC了，也需要大量的知识用于审计报告，审计报告中副注的披露，主要是披露表达，会计政策与估计的运用，重大风险的评估，重大事项的处理，企业环境，组织结构，治理结构，权益结构的变动，以及重大的经营，投资，筹资活动等等的全方面的考虑。还需要学习IFRS US GAAP 等知识，用于同时做A+H 等项目。
这阶段的基本工资在 RMB 13500-RMB 15500之间(再加上500-10000的资格费用)。这阶段离职率已经升级到比较高的阶段，有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务版块做财务经理)，有钱的公司能开出RMB 22000左右的薪水，不过相比这时候，如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话，加班费是惊人的，拿到税前RMB30000 - RMB45000 的薪水，所以很多挖四大这阶段的员工，工资是远远达不到四大总收入的，只能是依靠其他优势(比如基本很少加班，很少出差，工作强度小，工作压力小。能做经理等管理层外)。
5. 在四大的经理前最后一阶段高级审计师最后一年
在这一年，每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了，很多有各方面原因离职的，也有无法胜任工作离开的，也有去别的四大升级的。这个阶段的基本工资应该在 RMB 17500 -RMB 21000 左右(500-1000的资格费用除外)。这一阶段是加班最昂贵的阶段，经理和老板会很慎重的用你，你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作。如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话，能月拿到42000 -55000之间的薪水。原来有毕马威的高级员工家里10万的装修费用就是过年几个月的加班费用补来的。这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了，当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的，会大量的拒掉猎头的电话。
通过这一阶段的，且获得香港，英国，美国，加拿大，马来西亚，中国大陆注册会计师资格，且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER 。在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金，以弥补没有加班费用的损失，经理的起薪水，应该在27000 - 33000 之间。看你的能力而定。
参考资料：
香港就业形势怎么样
时间进入11月，香港学生迎来了“毕业典礼季”。香港学生通常在6、7月份毕业，但由于香港高校毕业证件审批严格繁琐，想拿到毕业证书，却要等到年末。随着老生正式宣告毕业，毕业后的道路选择，成为摆在下一届同学面前的现实问题。内地“史上最难就业季”已喊了多年，香港的就业形势会好吗?
香港行业薪酬大比拼
根据香港人力资源管理今年上半年发布的2014年香港毕业生招聘及薪酬调查，应届生的起薪点中位数(月薪，下同)维持在1.2万元(港币，下同)，与2013年相同。在主要的13个行业中，毕业生起薪点有差距，最高为“建造业”，中位数为1.7万元，其次为“电讯”(中位数1.5万元)、“物业代理及发展商”(中位数1.375万元)。而饱受期待的“银行及金融业”起薪只有1.225万元。最低则为“教育界”，中位数只有1万元。
而在各行业招聘意愿方面，“护理及制药”对应届生需求最大，其次为“建造业”、“媒体及传播”。招聘意愿最低的行业是“咨询科技”、“制造及贸易”、“非盈利机构”。
近八成受访雇主称，在招聘应届生时，最看重“工作或实习经验”，其次为“就读学科”(76.6%)及“学业成绩”(44%)。相比之下，“义务工作”(7.8%)及“海外交流”(13%)的受关注程度略逊一筹。约有36%的受访雇主最看重“就读大学”，其中香港大学、香港科技大学、香港理工大学、香港中文大学毕业生较受青睐。
起薪及流动速度下降
原特区政府发展局局长政治助理何建宗说，在世界范围内，香港青年失业率不高，就业率高，工资也还行。但有青年可能认为，20年前的工资跟现在差不多，物价却已涨了很多，现在的生活水平实际上比以前低。
补习名师张欣欣1993年大学毕业，当年担任大学助教月薪约1.4万元，但午饭仅20多元、远程地铁费仅10元，“至少可以存钱”。现在的`大学生月薪仅1.1万元至1.2万元，一顿午饭已花费五六十元，扣除各方面开支已所剩无几。
有研究发现，近年来，大学毕业生起薪点及其向上流动速度，均呈明显下降趋势。1993年至2013年间，通胀累计幅度为51.4%，据此调整后，2013年大学生起薪中位数仅为10860元，比20年前13158元减少近2300元，不升反跌。大学生毕业后工作5年，20年前月薪可由1.3万元升至1.9万元，升幅达45%。而2008年却仅由1.2万元升至1.5万元，只增25%。
建议多向外寻求机遇
根据ECA International的数据，香港雇员明年薪酬增幅虽达4.5%，与去年相同，但若扣除通胀，平均的实际薪酬增长只有1.5%，为亚洲薪酬增幅第三低的地区，仅比澳门及缅甸高。而内地雇员明年将有8%薪酬增长，略高于去年的7.8%，即使考虑通胀因素，平均实际薪酬增幅仍达6.2%，待遇更为全球第二高。
香港援引研究数据称，20年来香港大学生薪金明显贬值，而精英大学生毕业起薪也每况愈下。人力资源专家认为，原因在于大学生人数增加，导致学位贬值。
经济学家关焯照说，20年前大学生较少，不少公司以理想待遇招揽精英毕业生。但现在除8所支柱大学，还有私立学校，大学毕业生人数增加，但市场并无足够专业性职位。
香港青年团体“新青年论坛”召集人邓咏骏建议，年轻人应向外寻求机遇，如到大中华区工作，把握内地经济起飞带来的机会，同样应多游历、探索世界。发展人际网络将有助创业，政府也有创业基金，年轻人应把握科技发展带来的优势。
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