求职毕业生的求职权益主要包括以下几个方面：
1、就业信息知情权。包括毕业生有权获取学校发布的招聘信息，用人单位对毕业生的要求和评价等。
2、接受就业指导权。包括毕业生有权获得学校提供的就业指导和服务，以及专业的职业规划和职业素质培养。
3、被推荐权。包括毕业生有权被学校及时、公正、如实推荐到用人单位等。
4、平等就业权。毕业生有权在就业过程中，享有平等的就业机会和公平的就业待遇。
5、就业选择自主权。毕业生有权根据自己的兴趣、爱好和能力，自主选择就业方向和职业。
6、择业知情权。毕业生有权了解用人单位的主体资格、劳动岗位、劳动条件、劳动报酬以及规章制度等情况。
7、违约求偿权。用人单位、毕业生、学校的三方协议一经签订后，任何一方不得擅自毁约和违约。以上是毕业生享有的主要就业权益，当然各个省市和地区可能会有所不同，但大体上都是相同的。
如今有不少的应届毕业生即便是毕业了，可是依然还没有找到合适的工作，不是他们的才华不行，不是他们的能力不行，而是有时候待遇好，环境好的大公司没有给予他们机会，毕竟大公司对于应届生的要求是非常高的。
如果不是特别优秀，他们基本上都将任用那些有工作经验，而且在工作的过程当中比较突出的人士。于是应届生在这方面求职的确会遇到不少的麻烦问题。
那么应届毕业生求职的过程中有哪些注意事项呢？
首先就是在工作的选择方面，要看重哪个工作是最为有前途的，毕竟工作前途才是更加有保障，才能够帮助自己更为长远的发展，然后看这个工作适不适合您，无论如何，对于这方面要重点考虑。
然后就是在南方人才市场的时候，可能有些人发一些招聘的信息，其中也是有不少的中介的，要收您的中介费的，这种其实是比较危险的，您一定要这样想，找工作不能靠别人帮助，只能够靠自己，如此一来，对自己才是真正有好处的。最后就是在求职的过程之中，不管怎样，都应该比较慎重选择求职的单位。
虽然说求职很多情况之下是公司选择你，但是这也是一个双向选择的过程，对于有些不正规的单位，千万要小心，有时候那些老板如果看到您没有给他们带来一定的经济利益的时候，很有可能不由分说把您开除。
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，应届生是可以签订劳动合同的。以下将就这个问题进行详细解答。
1. 法律上的支持：中国的劳动法并没有规定应届生不得签订劳动合同的限制。根据劳动法的基本原则，任何满足法定用人条件的人都可以与用人单位签订劳动合同，包括应届毕业生。劳动法保障了劳动者的平等权利，禁止用人单位歧视或限制应届生签订劳动合同。
2. 用人单位的需求：对于用人单位来说，应届生具有新鲜的知识、技能和活力，可能成为企业发展的重要力量。因此，很多用人单位愿意与应届生签订劳动合同，以便吸引和留住优秀的毕业生，并通过培养和锻炼他们来满足企业的人才需求。
3. 实践和职业发展：对于应届生本人来说，签订劳动合同可以提供实践机会，使他们能够在职场中学习和成长。通过与用人单位签订劳动合同，应届生可以接触到真实的工作环境，积累职业经验，并发展职业技能和能力。此外，签订劳动合同也有助于应届生建立起良好的职业记录和个人信用，为未来的职业发展打下基础。
需要注意的是，签订劳动合同需要遵守法律的规定和双方的协商一致。用人单位与应届生在签订劳动合同时应明确工作内容、薪酬待遇、工作时间、休假制度、社会保险等关键条款，并且确保合同的公平性和合法性。
总结来说，应届生是可以签订劳动合同的，法律并没有规定应届生不得签订劳动合同。签订劳动合同有利于用人单位招纳人才，为应届生提供实践和发展机会，促进双方的共同成长。当然，在签订劳动合同时，应遵守法律和双方的协商，确保合同的公平性和合法性。
