也不一定，看你自己的能力拉，如果你的英语尤其口语很好，还有点广交会经验，还有函电要好，工资可以和公司谈嘛，我以前还都没做过这个，后来面试后开工资2000，人家也都接受啊，而且现在好的公司不愿意你跳槽的都不会太苛刻。
本人是一名应届毕业研究生，通过一家外贸公司的面试被录用，但公司说应届毕业生要求见习期一年，一年后才
根据你的问题点，按照顺序回答如下：
1、这个工资不高，但是对应届生来说，还是可以考虑，只是在没有其他更好选择情况下的可以考虑；
2、欧美独资企业的起薪都是比较高的，你说的这个行情差不多；至于采购和外贸是两条不同的路线了，只能说个人更倾向或喜好哪个行业，不能说哪一个更有潜力；
3、工资方面，你的排序也是对的；至于职业通道方面，就不一定，只是欧美公司的人力资源体系会完善一点，但是做到一定程度想要再往上走也很难；而在民企说不定机会会更多；
4、如果下定决心在上海，可以先租房；但像你这种情况，建议在家多投一些简历，等待面试通知，如果比较集中，可以先住旅馆；
5、外贸行业来讲，也是没有绝对的好产品，只有最合适的产品，个人和各个公司的情况都不一样，不能绝对；上海什么产品的外贸公司都有，只要这个行业有的都有；
6、你说的外贸公司是上海最大规模的公司了，其实对应届生来讲，这种大公司不一定是合适的，因为规模太大，一个招人要求高，另一个进去后机会也少；可以考虑小公司；而且做外贸，对应届生来讲，最重要的是操作经验，其实一些生产企业的外贸业务员岗位也是可以考虑。
问：本人是一名应届毕业研究生，通过一家外贸公司的面试被录用，但公司说应届毕业生要求见习期一年，一年后才签劳动合同的，我想知道见习期对研究生是否适用？查了部分资料只说是对大中专毕业生，没有说包括研究生。感谢您的帮助！
答：君同法律在线咨询为您解答
1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”行政处罚责任：《北京市劳动合同规定》第51条：用人单位违反本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处 以每人500元罚款。2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，并可依法要求给予经济补偿。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》 第38条:\"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。
