应届毕业生和历届毕业生找工作时主要区别在如下：
1、应届毕业大学生可塑性较强，刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求。反之历届大学生则因为已经工作过适应能力没有应届大学生强。
2、工作档案调取方便。应届大学生报到、就业：毕业生持《报到证》、《户口迁移证》及与用人单位签订的《聘用（劳动）合同》办理就业录用、户口关系迁移及人事代理等手续。反之，历届大学生因为档案已经迁走，再工作调档案需要跑诸多部门。
3、企业用人成本，应届毕业生薪资报酬相对较低，用人成本较低。反之历届大学生找工作，企业用人成本会增加，因为有工作经验，省去企业的初期培养成本。
4、婚姻感情问题，应届大学生毕业，学生恋人双双同时要在同一城市找到专业对口的工作其难度更大。而历届大学生通常因为工作过一段时间，在不同的城市都有不一样的生活经历，更能看得开感情问题。
扩展资料：
应届毕业生的国家界定范围：
1、国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
2、就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。
3、毕业生注重就业国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年，具体根据各省情况来定）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生；而XX年高校应届毕业生注重年份，指国家承认的高校国民教育学历XX年毕业的所有毕业生。）
应届毕业生最佳就业时间：
1、麦可思发布的“2008年度中国大学毕业生就业报告”显示，应届毕业生求职的最佳时间是毕业前一年到半年之间。而调查同时发现，2007届毕业生毕业时已经落实工作的比例（官方数据为70%），大大低于半年后的就业率87.5%。
百度百科-应届毕业生
过来人对于应届生找工作有什么好的建议？
微软早前宣布在华扩招，很多人的外企梦被点燃了。微软全面停止了日常实习生的转正通道（v开头），只留给暑期实习生，所以一大批日常实习生都挂掉了，这让不少人伤心而归。同时，微软还删除了在华扩招的文章。
有一位同学说，2022年在微软做日常实习的学生几乎没有得到转正的机会。微软，一直以来被认为是计算机专业学生选择实习单位的天花板。国际一线的光环加持，良好的实习环境与待遇，并且有一定的机率可以实现实习生转正。微软招收实习生，一方面可以适当降低一些成本，另一方面也可以培养人才储备，输出企业的社会价值。这样的实习生计划对于微软和学生来说都是一举多得的好事。
另外，从2022年微软几乎拒绝了实习生转正，可以看出微软在招聘用工上的谨慎与收缩，也一定程度上反映出业务条线与投资机会的收缩。微软作为IT领域当之无愧的巨无霸尚且如此，其他别的几个IT大厂估计也不好过。近20年来，我国互联网飞速发展，互联网+各种领域都做了，电子商务、手机打车、互联网买车、游戏、短视频、直播等等。在资本的加持下，互联网公司不断探索新领域，一旦行业增速放缓，进入较为稳定的平台期，甚至是收缩期，原本放在新领域探索的职员就成为了公司的冗余劳动力，甚至是负债。互联网公司不得不内部消化这些冗余劳动力，甚至是裁员。那么在招聘市场上，招的人相对就少了，甚至是取消了计划。
总结：不过对于微软的实习生来说，本就是行业内的?精英?，即便是没有转正，在简历上写上微软实习经历的相关文字，也是一项重要的加分项。微软在当前招聘的前期阶段取消计划，对于这些实习生来说可以说是一件好事。这样，他们就可以心无旁骛地认真去找工作了。
5月已过中旬，6月之后就是应届生步入社会的第一步，找工作！那么对于应届生找工作有什么好的建议？
一、不要浪费校招的机会
1.学校一定会在毕业前开展校招大会，有很多公司会提前去开各种宣讲会，这对于本校的学生来说是个很好的机会，一定要积极参加，不试一试怎么知道你不会成功呢。
2.我们可以提前了解到很多公司的背景和岗位情况。
3.有的大公司只需要应届生，三方协议是最基础的保障，这点我们不用担心，应届生做实习是很加分的哦~
二、尽量选择大公司
咱不要求进大厂，但是最起码的公司规格就能决定我们之后的发展道路是怎样。
大公司的流程制度很完善。相关工作岗位都有导师一对一指导，晋升制度有保障，有任何问题你都可以向你的导师提问，他也许不能为你解答所有问题，但请相信他一定能够为你找到这些问题的答案。
大公司的周围都是优秀的人才，我们接触的多了，自然也会提升自身的成长速度。
三、谈钱要“稳”
有些公司可能会“欺负”新人，画大饼的数不胜数，所以我们一定要擦亮双眼。
实习期多久？工资如何发放？何时发放？转正制度如何？转正后薪资的构成如何？每年怎么调薪？加班是有调休还是有加班费？
这些问题才是我们关注的重中之重，千万不要人家一抛橄榄枝，咱就贴上去了，有可能你加了很多班之后，人家告诉你是你自愿加班的。
四、提前做好准备，积累经验
可以去牛客、脉脉上面了解一下你心仪的那家公司薪资构成如何，福利待遇怎样？工作岗位有没有发展的空间？
多看看里面的评论，以及他人的面经，能帮助我们有效的避坑。
我们可以筛选自己的意向岗位，就可以看到很多面试经验，包括各种大厂的面经，这些我们都可以积累下来，给自己打好基础。
五、简历才是“根本”
说再多，我们必不可少的还是一份出色的简历，让HR眼前一亮最好。
①基本信息要有：姓名、电话、邮箱，意向岗位（性别就别写了，这感觉有点low）
②教育背景：学校、毕业时间、专业等
③校园经历/实习经历：简写有关自己岗位的经历或者经验，体现自己的优势，有数据展示效果最好，不要罗列很多成绩，显得很普通。
④自我评价：?有领导才能，抗压力强，积极学习，有什么成功的案例之类的可以写，?不要写性格开朗、团结友善.....
