应届生招聘去智联、拉勾网等。
智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。
2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。
智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。
智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。
网络招聘
满足日常白领招聘需求，依托智联招聘的白领人群资源，以及智联大数据平台，为企业解决招聘问题 。
校园招聘
智联招聘旗下智联校园是面向大学生群体的业务板块，通过整合高校资源，为企业提供以雇主品牌咨询与建设、定制化校招（应届生/实习生）、全球化校招、校园营销、中小企业智慧校招解决方案以及CRPO（校招流程外包）服务为主要模块的系列服务。
高端招聘
智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘绩效。相比于传统招聘，智联卓聘破解了企业的招聘困局。
房地产行业对于应届生来说，是个好的选择吗？
对于应届生来说，现在进入房地产行业其实不是那么景气，因为对于那些所学专业不一样的人来说，做房地产其实挺不容易的。首先，各行各业都需要不同的人才，你选择进入某个领域前都需要进行调研，再根据自己的实际情况，来判定你是否适合这个行业。其次，房地产行业是支柱性行业，有很多论调认为房地产行业是一个夕阳行业，没有足够的生命力和动力继续发展壮大，但是国内主要大城市的财政收入依然靠卖地。所谓的各种房产限购政策，无非是个临时的烟雾弹，无法真正的阻止有钱人以及刚需的。做房地产确实很赚钱，但前提是你要懂该怎样做，怎么做。刚毕业的大学生，在面对选工作的时候，可以从和你所学专业相关行业做起，而不是直接去做和自己专业毫不相关的，虽然都是要重头开始，但是你有专业知识，做起来更要得心应手，不熟悉这个专业，那你做起来是很难的。
可以说，房地产的黄金时代已经过去。近些年来，房地产的快速发展源于经济的快速发展与科技进步，人类近几百年突飞猛进的大发展靠的是科技，每次科技的大爆发，每一个划时代的科技突破都将人类的文明和经济发展向前推进一大步，都会推动经济大发展，爆发一次产业革命，四次产业革命的爆发都是依靠科技，所以科学技术是第一生产力，未来仍将是科技的时代，谁走在科技创新的最前沿，谁掌握核心科技，谁就是时代的引领者。未来中国的发展机遇在科技创新，未来中国经济增长点也在科技创新与消费升级，房地产无法作为经济发展的长久动力，反复的基建和房地产建设并不能推动社会进步及经济的长足发展。（选自律政小司机）
房地产行业对于应届生来说，是个好的选择吗？是个好的选择，虽然房地产的黄金时代已经结束，但现在正在进入“白银时代”。
1.在大多数城市，尤其是省会城市，体制内的人的平均收入大约是体制外同龄人的两倍。这里还有一个“2倍”规则:从行业来看，在过去的时间里，有三个行业的工资是同一个城市同行的两倍左右，一个是金融，一个是互联网，一个是房地产。对于大多数房地产专业的毕业生来说，就业并不是一个难题。虽然房地产的黄金时代已经结束，但现在正在进入“白银时代”。
2.现阶段，房地产行业更加关注各个细分市场的变化。房地产行业的整体盈利结构、利润结构、运营模式都与以往不同，专业性更强，财务属性更明显。这是房地产行业比较重要的现状之一，或者说是趋势。各行各业都需要不同的人才。在你选择进入某个领域之前，你需要进行研究，然后根据你的实际情况，你可以确定你是否适合这个行业。房地产行业是支柱产业。有很多观点认为，房地产行业是一个夕阳产业，没有足够的活力和动力继续成长和发展。然而，国内主要城市的财政收入仍然依赖于卖地。所谓的各种限购政策，无非是一个暂时的烟雾弹，并不能真正阻止富人和他们所需要的东西。
3.视公司不同，待遇分为369等。对于应届毕业生来说，最缺的就是工作经验，大型地产公司有完善的培训体系。而且，房地产个人觉得现在没有下降。更恰当的说法是未来应该是理性成长阶段。随便拿块地赚大钱的时代已经过去了。未来，房地产的发展更多地取决于房地产企业的上层决策能力和日常运营能力。简单来说，过去房地产行业靠勇气赚钱，未来一定要靠技术赚钱。所以说对于应届生来说，房地产行业是个不错的选择。
