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应届生虚报薪资(交通银行当前薪资怎么填)

填写目前的实际薪资,包括基本工资、津贴、奖金等各项收入。填写当前薪资用于评估申请人的薪资水平,作为用人单位决策的依据,也是申请人对自己薪资的一个自我认识和定位。当前薪资不确定,可以参考公司行业平均水平,可通过相应的行业报告、职业平台等渠道了解行业平均工资待遇。实际填写时要注意诚实、准确,不要虚报和隐瞒,避免因提供虚假信息而造成不良后果。面试时,可以对当前薪资进行合理解释,让用人单位更好地了解价值和能力水平。

对与简历作假的,如被发现,最好坦白从宽,抗拒从严,不然HR人力资源库以后有你的黑名单,再也无法在大公司里面立足,不管老板愿不愿意原谅你的作假,但是至少你坦白了,以后的简历至少不会出现一项因简历作假而开除的一项,以后没有诚信,怎么到社会立足,怎么坑还有公司肯要你,所以坦白比较好。

一、薪资造假;?

看到很多人为了寻求一份高薪工作,虚高目前或以前公司的薪资,可能有求职者觉得薪酬是一个公司的秘密,HR无法查实。其实不然,知道某个公司某个职位的薪水范围是一件很容易的事,虚高的薪水反而会导致你无法获得更好的工作;?

二、工作经历造假 ;

面试的时候,HR的许多问题都是围绕求职者过去的工作经验提出的,没有做过的事情,或者并不熟悉的事情,最好不要在简历中体现,哪怕这件事你觉得很潮,你很想做,或者您仅仅只是有所了解。这些会给你的简历加分,但绝不会给你的面试加分;

三、工作时间造假;

不少求职者由于两份工作之间的“求职空白期”过长,于是自作聪明地将几家公司的经历合并到一家公司,又或者把自己在某家公司的工作时间做了修改,让自己的简历更好看。本想更能吸引HR的目光,效果可能适得其反;

首先,现在背景调查越来越普及了,一旦被拆穿那么你也就失去了入职的机会了。工作时间有正负3个月的差异,一般都是可以接受的,另外,对于频繁跳槽,虽不是好事,但你有合理的解释,也没有人不接受,何必在简历上造假呢;

四、学历造假 ;

很多人还在自考,简历上已经把学历写成了本科,很多人在野鸡大学拿了个不知所谓的MBA,简历上就写了硕士,很多人在简历上写了很多闻所未闻的职业资格;最可笑的就是许多应届毕业生居然能考到人力资源管理师、心理咨询师……?

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