国企承诺入职一年10万年薪，还包吃包住，为什么学生却不理睬？
国企单位在校招的过程当中，承诺上岗的新员工一年不低于10万元年收入。而且也可以做到管吃管住。即便如此，为什么会有许多应届生，却不愿意去这样的工作企业呢？对这样的工作企业，算得上是不理睬的一个情况。咱们剖析其深层原因，最先再来看上岗的新员工，第1年，就可以承诺做到不低于10万元年收入。
很多时候这种国企企业，可以承诺一年就派发10万余元，自然我们首先不说这一10万余元属于税后工资的收入，或是税前工资的收入，如果要是税后工资的收入，那样就等于是你扣完五险一金以后，他们所能够获得的具体收入。相对来说便会非常高了，但如果要是税前工资收入，那样就意味着并没有扣除五险一金。
为什么这么高的收入水平却没人去干呢，我们要分析国企单位当中，有很多类别的企业，有一些比较好的企业，当然我们主要还是要看自己，所应聘的工种和工作岗位是怎么样的，如果说应聘到国有企业单位的集团总部去上班，那么是没有任何的问题了。
所以当很多学生，看到这样的一种情形的时候，即便有再高的工资，自己可能也不愿意去吃那个苦。他们都是想留在大城市，想留在公司的集团总部里上班，但是公司集团总部招聘的人数，可能相对来说是比较有限的，并不会招聘太多的员工，往往一线的岗位才会去招聘更多的员工。所以说像这样的岗位很多学生不予理睬，这也是很正常的一件事情，所以才会开出如此高的薪资。这就是，很多国企单位在招聘员工的过程中，所遇到的一个现实情况和问题。
大四签了劳务外包合同，对考公务员填应届毕业生有影响吗？
不可以。
如果错过了应届生资格，想进央企还有一种渠道，也是可行的。这就是通过与第三方签订合同，以劳务派遣或业务外包形式进入，这个主要是招一般的技术人员和服务人员。
联通合同制员工与正式工有区别是：一、无论是劳务派遣工（第三方） 还是直接与联通签订的合同工 都属于非正编类 说通俗点就是临时性员工 正式员工也是与联通直接签订合同 但是不属于合同制员工。二、首先在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工，由于是编制外，所以，不能享受公务员的管理待遇。其次，合同制的区别主要是编制内或编制外的区别，而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视同仁。就是说，编制内的正式员工，也要三年考核一次（三年签一次合同），合格后再续聘。区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员工那是意味着辞退。
