由于今年疫情影响，大多数毕业生都无法回到学校参加毕业典礼，为了不给毕业生留下最后的遗憾，有的高校采取了用云端机器人代替真人参加毕业典礼，并且大多数学校的毕业照片都采取了合成的方式，但是由于每个同学上传的头像由于大小和光线不同，导致毕业照片最终合成后画面非常不和谐，但是不管怎么说，有了和同学们最后的合影，也不会留下太多的遗憾了。
除此之外，今年的毕业生相比往年，在就业方面也显得异常艰难，由于疫情，很多企业收入骤减，不得不进行降薪甚至裁员的措施，这让本就稀少的优秀工作岗位显得更加宝贵了。许多同学为了能更好地找到工作，在毕业前就开始进行各种技能的培训，但是突如其来的疫情打乱了很多同学的计划，并且今年的春招也被迫取消了，到现在许多毕业生还是没有找到自己理想的工作。据统计，今年企业复工后招聘职位下降了72%，再加上许多企业倒闭破产，许多人失业在家，因此今年的九百万毕业生还要和这些人一起竞争本就稀少的工作，这让今年的就业情况变得相当不乐观。
而就在此时，2020届毕业生迎来了一个好消息，一些地区宣布，2020年毕业生应届身份可以保留两年，两年之内，这些毕业生都可以享受到应届毕业生同等待遇。也就是说，即使到了2021年，今年毕业的学生仍旧还能以应届毕业生的身份进行就业和考试了，这个消息真的是个大利好，终于可以让今年的毕业生可以松一口气了。
为什么应届毕业生的身份如此重要呢？主要是大学应届毕业生这个身份可以让我们享受到很多往届毕业生享受不到的好处，但是大多数同学都忽略了这些，那么?应届毕业生?的身份到底能为我们带来什么呢？
一、考试资格优势
在大多数国考和省考中，我们会发现，有很多岗位上面有一条：?只限应届毕业生报考?。事实确实如此，在国考中，年度公务员都是以招录应届生为主的，应届生占国考人数90%以上。至于选调生和事业编，基本都是应届毕业生了。而一些国企和央企，由于要承担为国家吸收优秀毕业生的职责，所以在招聘上也比较偏爱于应届毕业生。这样对于应届毕业生来说，不管是考公务员还是考国企，报考面就非常的广了。而2020的这个政策能让我们连续两年以应届毕业生的身份报考公务员和国企，这样考上几率也增大了很多。
二、找工作的优势
除此之外，在企业招聘时，应届毕业生身份也能发挥很大的优势。因为很多有名的企业招聘时，有一条就是只招收应届毕业生。这是由于当今企业对于员工的忠诚度方面要求很高，如果能从学生刚出校门就开始培养，无疑会增加员工和企业的亲密度，让员工对企业产生很大的认同感。所以有些知名企业都是采取校招的方式，直接在学校内举行招聘会，并且只招揽应届毕业生，为企业吸纳优秀人才。但是有些同学并不了解这些情况，在毕业后并没有立刻就开始找工作，而是选择了去游山玩水，等到再找工作时，发现企业只招收应届毕业生，白白错过了大好机会。
三、快速落户大城市的优势
为了吸纳人才，如今有不少大城市推出了应届毕业生快速落户的政策，政策规定：只要你是应届毕业生，就可以根据自身情况在各大城市选择落户，并且能够快速审批。当然，你要在临近毕业前就想好是否落户本城市，然后在毕业之前准备落户材料，一毕业就可以网上申报落户了，接下来就是办理新身份证、转社保等等一系列流程了，并且大城市都会为应届毕业生开启绿色通道，全程只需要历时4个月，你就可以成为大城市的一员了！但是要注意的是，这些都要求一个大前提条件，就是你在申请落户的时候，必须是以应届毕业生身份申请的，如果等一年之后，你成为了往届毕业生，那个时候想申请落户都晚了，所以2020年应届毕业生身份可以保留两年的政策这个时候就显得非常实用了。
但是事物都是分两面性的，2020年的这个应届毕业生的福利，却给2021年的毕业生带来了双倍的竞争压力，到了2021年，两年的应届毕业生加在一起，数量极其庞大，能争夺的工作职位就变得更加宝贵了。希望今年的应届毕业生能更加重视自己的身份，抓紧找到最适合自己的工作，加油！
疫情对于应届生找工作影响大吗？
今年的毕业生可以通过视频面试，或者是等疫情结束之后再找工作。新冠肺炎引发的疫情在全国蔓延，全国基本上所有地方都已经停工停产了，对经济的影响是非常大的。整整一个2月份全国的所有的企业都没有上班，这些企业遭受了非常大的损失，所以2020年对应届毕业生来讲，是就业非常困难之年。虽然今年的就业形势非常的严峻非常的困难，但是作为应届毕业生还是应该保持信心，保持定力。前不久在一场发布会上，教育部相关的人员介绍了今年面对就业形势严峻所作出的一系列的安排，保障今年的应届毕业生都能够找到工作。一方面是，扩大研究生考试以及专升本考试的招收比例，使一部分应届毕业生能够分流，减轻就业压力。
同时，积极鼓励就应届毕业生参军入伍，去军营奉献青春与热血。我们知道，国家是非常鼓励大学生去当兵的，对于大学生当兵有非常多优待的措施和优待的条件。所以作为一名大学生，如果能够参军入伍的话，是自己的光荣也是全家的光荣，同时军队的各项待遇都是不错的，如果自己足够优秀还能够留在军队里。如果自己也没有参加研究生考试、专升本考试也不想去军营的话，那么就要积极的准备面试了。现在很多公司其实他们也是招人的，虽然说一些企业的效益不好，但是毕竟还是一部分企业，也不是所有的企业，所以仍有一部分企业还是继续招聘的。作为应届毕业生一定要做好，准备面试的各项工作，把自己的简历做好，然后学习组织语言，学习面试技巧。可以通过视频面试、电话面试等方式进行面试，期待大家都找到一份好的工作。
讲一个同学的情况：
坐标广州，27岁未婚，无女朋友文案狗，性格内向。年前定了内推资格，年后同样是疫情问题推迟面试，但是前天因为体检问题查出胃炎、黏膜炎、消化系统紊乱，被以不能胜任高强度工作拒绝入职。年前我劝过他一定要做好衔接再离，但是就是不听，尽管他现在也处在比较尴尬的位置。以下是我帮他做的几个分析准备，也帮姐姐您出一点主意。
大环境是影响会有影响的，影响表现在几个维度：
1.线下实体行业备受打击，许多岗位暂缓招聘甚至取消招聘。拿我所在的大家居行业来说，目前线下店仍是门可罗雀；前端没有订单的情况下后端客服岗位全部取消招聘，随之而来的是各个职能部门的岗位相对应受到削减。
2.目前在招的岗位，会下调薪资，或延长招聘期。目前在半复工的情况下，企业的事情不多，多数是为完全复工之后做准备。而且相对应的，今年的金三银四找工作的人依然那么多，但是岗位减少了，供需不平衡，用人企业了解这个趋势，并且招聘岗位的周期相对来说可以延长，所以很多企业会一而再，再而三地作对比。
而姐姐的情况也有点特殊，但是我觉得并不成问题，因为您也作为人事这么久了，应该懂得随机应变。
1.逐步调整标准
实质上就是降低期望，在没有与自己匹配的期望值的时候，学会适当地降低标准值，或者将重心放在某一部分，这在当前的环境非常适用，毕竟没有那么多好公司挑了，在有得挑的情况下，挑出最好的就是了。
2.作为跳板
现阶段找工作难，那现阶段找的工作可以当成下一份工作的跳板，也就是过渡工作。如果现阶段最重要的是解决生活的问题，那么还是尽快答应最好的一份OFFER；如果因为不工作而焦虑，那么你也可以挑一份忙碌的工作让自己暂时找回状态，而且你也可以从新工作中找出自己的不足，以便更好地调整自己。
3.大龄未婚？换种说法
确实有很多公司在意这种情况，因为没有男朋友，所以这个概率是不可控的，企业也就要承担不可控的风险。但是姐姐你可以换一种说法，比如说我有男朋友，已经计划好什么时候结婚，什么时候生育。这样给用人企业的判断就非常明朗了，我还可以利用你多长时间，一目了然，同时也能认识到你是个非常有计划的人。
4.相信自己
我也曾经怀疑过自己，而且很多时候导致很多事情自己不敢去做。但是我去做了之后才发现，原来不是自己不能做，而是自己不敢做，做了之后才知道原来也不过如此。找工作，做好规划，一天面试几份工
