记得刚毕业的时候去找工作，有一个公司说：“你可以来做公司的经理，是今天下午来还是明天早上来？”骑牛看熊听到后当天下午就跑去了，结果打电话给我的是人事经理，对我苦口婆心的说道：“你可以做一个业务经理，但是要从基层做起，要是做得好3个月就可以当部门经理。”独有刚毕业的我来说，3个月就可以当经理是多么诱人的事情，结果去了2天发现同事都是“经理”，原来光杆司令就是这个意思呀，有头衔没实权。
我们在找工作的时候，有些公司对于员工的薪资会写到2000元到5000元，部门经理的工资3000元到10000元。对于这样的信息，大多数求职者会本能地相信最后的数字，5000元和10000元，然而实际上公司给予的待遇是2000元和3000元，这就是一种心理落差，但是用人单位会说：“如果你业绩做得好肯定不止10000元，不要在乎这些基本工资，要是奔着基本工资来的人，肯定赚不了大钱。”骑牛看熊认为每个行业都有自己的淡季和旺季，基本工资就是淡季的保障，否则哪来的钱交房租、水电费、生活用度等等开销。
有的打工者去到一个公司应聘，进门前听见员工吵闹大笑，其他员工看见自己以后严肃不说话突然变得很忙，结果应聘以后发现是一家投资担保公司，要求员工缴纳一定的“保证金”。
对于这样的公司千万不要去，往往都是骗子公司，我们工作是通过脑力和体力来赚钱，而不是靠自己的“保证金”来赚钱，要是公司借此说不信任自己，那就不要去工作，否则被骗的肯定是自己。骑牛看熊认为找工作切莫急于求成，更不要被高大上的写字楼给诱骗了，关键还是要看每个月到手的工资有多少，这才是工作赚钱的关键
应届生找工作屡碰壁，该怎么办？
新的一年的毕业季又快到来了，让很多同学头疼的事情就是找工作，社会不同于学校，我们在学校还是相对比较单纯，但是踏入社会后你就要慢慢适应，大城市套路可多了。。那么我就说说关于应届毕业生找工作如何提高效率，如何避开骗子公司，这是本人自己总结的经验，也是一步步踩着坑过来的。
一、到了一个新的城市，首先我们要把房子租好
我说的要把房子租好，可不是让你随便找个房子租就行，一定要想好自己要在这座城市哪里发展，打算要在那个区找工作，比如上海，上海分好多区浦东新区、徐汇区、宝山等。
你要考虑自己租房子的这个地区工作是否好找，交通是否便利，房租是否太贵，这些因素你都要考虑，所以去一个新的城市工作之前，一定要做好攻略，否则就是无头的苍蝇乱撞，如果你把房子租好了以后，你就可以安心的找工作了，千万不要一边找工作一边租房子，效率太低。
二、找工作这些一定要注意
1： 各大网站投递简历的时候一定要注意公司的地址，如果坐地铁要70分钟以上的建议不要去面试了，因为你来回上班可能就要3个多小时，除去工作时间一天的时间会很少整个人都会很疲惫，不要觉得无所谓，真的会很累，所以尽量要找离家比较近一些。
2：推荐目前找工作比较火的app，“前程无忧”，“智联招聘”，“boss直聘”，个人觉得还是boss直聘比较好用，因为这个是垂直招聘平台，HR回复的都比较快，最关键的是你可以和HR直接聊天，询问一些公司的情况，比如薪资待遇，工作内容，上下班时间等。
而前两个是比较传统的招聘app，很多HR都是每天一个时间看看账户有没有应聘者投递的简历，所以相对于boss直聘回复率比较慢，我认识很多公司的HR都是用的boss直聘，智联和前程是辅助作用，主要的招人方式还是boss直聘。
3：我们在学校里听的最多的就是工作难找，要珍惜每一个面试机会，好多同学第一次找工作的时候，HR电话联系他，直接给个地址让过去面试，屁颠屁颠就去面试，工作内容、上下班时间、薪资多少都不知道（我刚毕业就是这个样子，哈哈哈）。
为什么？因为老师教的不要问HR这些，会惹他们烦，很难被录取，我现在只想说同学们醒醒吧，问这些本就是我们求职者应有的权利，找工作本就是企业和求职者互相选择的过程，你去公司面试的时候会发现，HR恨不得把你的祖宗十八代都问一遍，就是不和你谈薪资待遇，然后直接问你啥时候能来入职，工资都不知道就让让你上班？
打工是为了什么?当然是挣钱呀！要不然来做义务工啊，所以薪资一定要问清楚，如果面试官说到薪资的时候支支吾吾，说的不清不楚，这家公司就算给了你offer也不要来，因为工资肯定很低，要不然HR不会不说。所以我们在和面试官约面试之前一定要知道公司是做什么的，基本薪资多少，上下班时间，具体地址在哪，去之前先用地图查一下太远就直接pass，约别的面试，不要浪费时间。
三、这些公司不要去面试
培训机构 ： 在你忙着投简历的时候。突然一个很热心的HR打了一通电话介绍了一个很高大上并且要求低工资高的职位，然后邀请你去面试，当你去面试的时候他们的狐狸尾巴就漏出来了，4个大字培训机构。
工作内容 ： 有很多HR在前期沟通的时候为了把你约过去，隐藏职位的工作内容，把底薪说的相对于同行比较高，比如HR说底薪3500-5000，那么基本上就是3500了，不要妄想和面试官谈加底薪，这种情况大部分出现在销售公司，因为他们的人事每天都有到面量的要求。
工作时间? :? 面试的时候HR说偶尔加班，正式工作后每天加班，甚至996，比如我的一个朋友去某音公司做销售遇到的就是这种情况，工作强度和压力都很大。
工作薪资 ： 初期和HR电话或者微信沟通薪资与实际到公司面试谈的薪资不符合，期望薪资都达不到，去面试完全浪费时间。
特定行业：金融机构、房地产行业、教育行业，这些主动联系你的都是招销售的，什么客户经理、班主任听起来名字很高大上其实就是销售，销售虽然高薪但是不稳定而且很辛苦，每天12小时都很正常的，所以如果你不想做销售这些公司在约面试的时候就可以直接筛选掉了。
四、总结几个“不要”
1：不要缴纳任何费用，一些骗子公司已所谓的服装费、介绍费、体检费等各种各样的理由来收取费用，只要记住一句话就不会被骗：所有正规的公司绝对不会让你交1毛钱，所以那些让你交钱的都是不正规的，不要傻傻的吧钱交了，被骗了都没地方说理去，骗子早跑了，我们找工作就是为了挣钱，给老板干活还要给老板钱？
2： 不要上交身份证，在国家出台的《关于规范居名身份证使用管理的公告》中明确要求，国家机关或者有关单位及其工作人员不得擅自复印，扫描居民身份证，不得扣留或者质押公民的居民身份证。如果面试要求上交身份证，一定警惕，防止是传销组织。
3： 不要相信街头小广告，地铁站附近，电线杠上各种各样的招聘广告，这种广告一定不要相信，这种广告大部分都是招工厂工人、快递员、销售、等虽然不保证全部都是假的，但是骗子的可能性很大，还是到正规的求职网站找工作。
4： 不要去要求过低的公司。面试聊了没三分钟，薪资具体工作内容都不知道，就让你明天来上班，这种情况绝大部分不是好岗位，指不定把你招进去做什么事情，除非你真的很优秀，自己能力怎么样心里还是有点逼数的哈。
5：不要相信薪资给的很高，要求不高的岗位，老板不是傻子，你不能为公司创造出价值老板确给你很高的工资，那么这个老板不是傻子就是骗子，人家既然能开公司当老板还能是傻子？所以一定是骗子，不要相信天上掉馅饼砸到你的头上，能砸你头上的都是陷阱。
6：不要轻易相信主动找上门的公司。骗子公司会主动联系求职者，说在某求职网站看到你的简历，很符合公司职位的要求，约你去面试，建议求职者去面试前一定要想一想自己是否给这家公司投递过简历，现在大部分的求职网站都可以查询自己的简历投递记录的，不要怕麻烦，安全最重要。
最后点名说一下，划重点，这种公司千万别去
中国某寿公司，我一位朋友大学毕业后去面试，HR说底薪4500，但是要交500元的入职押金和6000元的转正费并且告诉他转正后底薪6千，然后我朋友交了，第一个月发工资6千块，第二个月发了2千块的工资，在公司混熟了才知道公司的套路，6000块就是给自己买的一份保险，第二月返还给你，就相当于白干了1个月，第二个月就给2千多，交完房租就没多少了，入职的员工都是刚刚毕业的，为什么？刚刚毕业的好忽悠，签的合同都不是劳务合同，所以也不具备法律效益，第三个月后他辞职了，身上欠了7千块的外债，和他同一批入职的都辞职了，当然也都欠债。
还有一种公司也不能去，大城市有很多这种小公司，家族企业公司，公司是夫妻两个一起管，整天事情特别多，比如说招了一个应届生，入职后就拿你当有两年工作经验的用，你做不好还说你笨，各种冷嘲热讽，因为公司小，所以你做事就在老板的眼皮子底下，总想拿最少的钱招最好的员工，不对，在这种老板的眼里没有最好的员工，最关键的是上班和演宫斗剧没什么区别，你要琢磨老板的心思，为什么？因为老板有什么不问不直接说，让你自己猜，哈哈哈，我猜你个大头鬼哦，我在家族企业做HR的时候很多应聘者都会反感，人都不好招。
这是我几年所积累的经验，希望对各位童鞋们有点帮助哈。
喜欢的点个关注哦，我保证点一下不会怀孕，嘻嘻
1、缺乏面试技巧
小美的简历对于自己的形象和几段实习期的经历都过分地美化，照片是美颜后的大头照，实习经历读着像宣传模版。可想而知在面试时，面试官产生了“视觉差”；再一聊情况又有写的多做的少的感觉。诚然小美的学校和会计专业是不差，但结合本人实际经历就会让面试官产生不务实的印象。
2、心理焦虑失控
小美满怀期待地毕业，准备大展一番拳脚，所以在初入职场时难免存在一定的求高求全心理，对于工作的各方面都有不小的要求。可是小美没有将这些要求和自己目前的能力进行匹配，所以导致了多次失败，并因此产生了焦虑和不安，开始进行盲目“海投”，但这样的做法会让自己的求职命中率更低，并且陷入恶性循环。
3、职位走向模糊
现实的残酷和心态的转变，让小美的职业定位发生了转变，被迫不再专注于自己所学的专业。这也可以看出，小美其实对自己的能力一不是太有信心，二是专业能力也有一定偏差，当然这可能也和她没有实际工作经历有关。
指导建议
调整就业心态，做好技能储备
小美要调整自己的状态，首先要认识到应届生也是有保质期的，一旦过期就会“被”打折。在做到了解当下就业形势的情况下，适当降低自己的心理预期。同时，小美也需要多提升专业能力，考取相关的资质证书，做好知识和能力储备。
明确职业定位，做好职业规划
由于待业时间较长，加上目前就业难，导致小美对自己的职业定位存在一定的偏差。建议针对自己的职业诉求，从重到轻地进行排序，考虑自己更感兴趣的、与自身能力更匹配的，由此寻求最佳的职业发展路径，再有针对性地做规划和确定工作岗位。
学习面试技巧，提高求职成功率
小美坦言自己现在最怕被问及的就是“毕业到现在为什么有长达2年的空窗期？”指导师的建议是：首先做到不隐瞒，确保简历的真实性。可以突出这段时间的学习成果，表明自己通过空窗期的积累和沉淀，对未来有了更好的把握和规划。同时对简历进行优化，在面试技巧上进行针对性辅导。
“职业空窗期”其实是很多人都会经历或可能遭遇的，在面试的时候只要你有，那一定是面试官的必问项，所以合情合理的应答也在一定程度上决定了你的面试成功率。
