应届生的身份非常地重要。
几乎所有应届生都是没有经验，也没有社会履历。但是应届生身份却可以让你在校招上拥有更多的选择机会，门槛也比较低。很多大型的企业都倾向于招收应届生，能给应届生更大的包容性。一方面是因为他们觉得应届生的可塑性相对比较高，另一方面，他们大多服从管理，做事学习时基本上都是以谦虚的态度对待，多教导和培养说不定还能成为公司的骨干人才。
公务员考试中，很多岗位规定，只有应届生才能报考，在读非应届毕业生是不能报考的。包括一些地方的公务员考试，他们相应的单位也要求是即将毕业的应届生。
应届生就业时，学校会跟用人单位签订一个三方协议。而学校的介入，往往让应届生的权益受到最大的保障。
很多城市都提出应届生可以直接落户，享受更多的优惠政策。
985博士选调生级别待遇
不一定，选调生考试公告由各省单独发布，因此报考条件也依当地选调生考试公告内容而不同，具体情况可咨询招考单位。
选调生考试主要面向两部分人群：
（1）高等院校品学兼优的应届大学本科以上毕业生;
（2）具有2年以上基层工作经历的大学生“村官”。
以2016年湖北省选调生为例：
一、选调对象
1、高校应届毕业生:应为省内外高校优秀应届本科生或研究生。为中共党员(含中共预备党员，下同)，或有1年以上班级主要干部(指班长或团支部书记)或院系以上学生会、团委干部经历，或被评为学校“三好学生”，或为我省“青年马克思主义者培养工程”培养对象。
2、省内服务基层项目毕业生：应为我省有关部门选聘的大学生村官、“三支一扶”人员、“西部计划”志愿者，具有全日制大学本科以上学历。为中共党员，或在校期间有1年以上学生干部经历，或被评为学校“三好学生”;在基层服务满两年以上且目前在岗。
3、省内具有两年以上基层工作经历毕业生：应为全日制大学本科以上学历。为中共党员，或在校期间有1年以上班级主要干部(指班长或团支部书记)或院系以上学生会、团委干部经历，或被评为学校“三好学生”。
4、西藏、新疆籍少数民族毕业生：应为在鄂高校就读的西藏、新疆少数民族全日制大学本科以上学历应届毕业生。考生毕业院校应符合报考职位要求。以上报考人员均不包括网络学院、成教学院、自考助学班、专升本的毕业生。计算时间均截至2016年7月31日。
二、选调条件
(一)思想政治素质好，坚决拥护党的路线、方针和政策，政治上积极要求进步，有志于从事党政工作，遵纪守法。
(二)学习成绩优良或工作表现良好，发展潜力大。
(三)具有一定的社会实践能力、组织协调能力、口头和文字表达能力。
(四)勤奋敬业，勇于创新，乐于奉献，安心基层工作。
(五)作风正派，品行良好，群众观念强。
(六)身体健康。
(七)应届本科生年龄不超过25周岁(1991年7月31日以后出生)、硕士研究生不超过28周岁(1988年7月31日以后出生)、博士研究生不超过32周岁(1984年7月31日以后出生)，2016年7月31日前毕业并获得相应学位。省内服务基层项目和省内具有两年以上基层工作经历本科生年龄不超过28周岁(1988年7月31日以后出生)，研究生不超过32周岁(1984年7月31日以后出生)。
(八)符合报考职位的相关要求。
具备以上条件的中共党员、优秀学生干部、先进工作者、受过省部级以上表彰和贫困偏远地区报考原籍所在地职位的报考人员，同等条件下优先录用。
现役军人、在读的非应届毕业生、公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不得报考。
曾因犯罪受过刑事处罚、在校或工作期间受过处分、在各类考试中被认定有作弊行为以及具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。
经历过4-5次公职类面试的学长,来给符合条件的985、211的定向选调生一些建议,不敢说忠告,只是自己亲身经历过的一些话:我毕业前第一次接触公职类考试就是选调生考试,那时候就是个“愣头青”,还不知道社会上的残酷,当然体制内也很残酷,但起码稳定。待遇和发展来说,稳中有升吧。对于定向选调:早饭(好岗位)先由top2,午饭(一般岗位)先到先得,晚饭(不好的岗位)都不积极。
为了自己的未来,有一心想进入体制的小伙伴,尤其还不知道什么是体制内的你,是不是该好好地去着手基础知识了,而青出于蓝在这里给大家一个建议,0基础0经验的考公小白,千万不要盲目学,也不要跟风买那么多教材,课程和资料在精不在多,要学就得系统学,学好课,不要为了贪便宜去领那种只有十几节的免费课,根本讲不了多少干货。说到这里,我真的忍不住再放一遍这个接近于免费的考公课和资料入口,这真是我的用过最实用,干货最多的课和资料了,我给你罗列一下:183课时直播,6个模块完完整整,从基础到冲刺科学合理,1000多道课后作业匹配的丝丝入扣,关键是这个课才9元,你敢信吗?!这个一起公考就是做慈善的,别人卖900的课,他卖9块,闭着眼睛买也不会买错!来。接着说:强化分析一下:从9月至今已发布四川(年度第一个选调)、贵州、天津、辽宁、吉林、上海、浙江、江苏、北京、广西省选调公告。
我对刚发布的各个省份定向选调生待遇和发展一一分析一下:四川紧缺选调(截止目前只发不了第一批)。相关政策:
发展:拿出一定名额优先从选调生中
遴选。根据各地人才工作有关政策,选调生可享受相关待遇。后面还会有第二批(坐等)。薪资待遇:在四川,尤其是成都,关于发放“马内”这一事,同一地区差异不大,但绩效、年终奖是全年收入的很大一部分,这一特点也决定了地区待遇差异主要体现在绩效奖。
“北京选调生”
待遇:(北京选调生的待遇,与同级北京公务员的待遇是一致的。)
有的说:
本科生,月工资7000-7500,车补、物业补贴一个月700-800,取暖费2000,年终奖一年万左右,差不多12-13万,硕士高2万。具要是下基层镇街区的话,待遇好店。可申请公租房。有的说:
不管怎样,我最认同的是后期子女入学福利,这一点在要是在北京落户还是很重要的。
以上几个地区,都是待遇和位置,以及城市的影响力都是全国上数的,更是希望尤其是应届生的小伙伴加把劲。来,继续说一下别的地区待遇和发展前景:
广西选调:
这边一个上岸2年选调生,全包8W上下。以本科生为例,发放安家费6-8万元,属于急需紧缺专业的每月发放生活补贴300元。
贵州选调:
相关政策:试用期1年。选调生在贵州最低服务期限为5年(含试用期),在录用或试用期满后,安排到基层锻炼2年。
薪资待遇:贵州省哪个地方能和成都比呢?论薪资待遇,成都市的公务员不甩好几条街?(明查)
天津定向选调:待遇和发展,公告中未体现。但从每年的公告要求条件中限制很高,再加上有很多小伙伴都入职了天津选调生,待遇还是不错的,尽管考。离北京近啊。
辽宁定向选调:
政策:试用期1年。录用到市直单位的选调生,1年试用期满后,安排到村任职2年。录用到乡(镇、街道)的选调生,到岗报到后,统一安排到所在市下辖村任职2年(含试用期)。
对表现突出的选调生,相关部门将根据工作需要,择优选拔进县(市、区)、乡(镇、街道)党政领导班子或交流到上级机关。在村工作2年及以上,担任过村“两委”成员(含村党组织书记助理、村委会主任助理)的选调生,可择优在换届中作为乡镇领导班子成员人选。
浙江定向选调
薪资待遇:浙江这边一个上岸2年选调生,公积金4000元一个月,餐补600,住宿免费,全包15-17W上下。(今年应该在20-25W上下)
江苏定向选调
薪资待遇(点到为止):江苏这边一个上岸2年选调生,全包25W上下。(今年应该在20-25W上下)
相关政策:试用期满后,安排到基层一线锻炼不少于2年;乡镇(街道)职位选调人选,在乡镇(街道)工作不少于3年,其间在村锻炼不少于2年。
上海定向选调:
金山区待遇: 正式录用后,下基层为期两年的培养锻炼(其中第一年为试用期),按照大学生村官进行管理。试用期满考核合格的,进行转正定级。(除了自身因素及个人辞职的,很少有期满不合格的。)选调生基层锻炼满两年,考核为称职及以上,会安排到该区党政机关任职。考核优秀的选调生纳入上海市金山区优秀青年干部培养计划。储备人才培养目标和薪酬待遇
培养目标:区储备人才项目,培养周期为三年,签订派遣合同,培养目标为党政机关、国有企事业单位业务骨干。三年期满未考取公务员且每年考核合格的,派至区各级党政机关、事业单位的储备人才,解决事业编制;派至国有企业的储备人才,每年考核合格的,由企业直接录用。 薪酬福利:储备人才薪酬待遇实行年薪制,博士研究生20万元,硕士研究生17万元,本科生16万元(含 “五险一金”部分),同时参照事业单位职工享受体检及相关工会福利。松江区 “定向选调生”,福利政策:住房补贴,享受公务员福利待遇,外省市户籍且家庭在本市无产权住房的,第一年可根据实际需求安排入住本区人才公寓,享受本区住房补贴政策。
该区的储备人才:
1.直接录用为事业编制人员。三年期间可参加公务员考试。优先培养录用后,定级为管理九级,优秀人员满三年后可晋升为管理八级。
2.住房补贴。优先安排租住本区人才公寓,并享受为期三年的优秀储备人才住房补贴政策,补贴标准为每人每月2500元,第四年起按长三角G60科创走廊人才租房补贴政策执行。吉林定向选调:
选调政策:
1. 常规待遇:试用期满后,安排到基层锻炼2年,到基层镇街区或者对口的县级部门担任副职(副科级干部),期间到村工作时间不少于1年。工作期间,履行大学生村官职责。
2. 非常规待遇:省直机关选调生:提供安家补助,并偿还助学贷款。安家补助标准为博士20万元、硕士15万元,分5年平均发放,免征个人所得税。
长春市直选调生:单独享受长春市安家补贴,标准为博士10万元、硕士8万元,分5年平均发放,同时,为每人发放住房补贴2万元/年,发放5年。(以上所有刚发布省份的选调生关于待遇和发展前途已全部详细say完了,一个个公告挨着看,好累,哪有不对,见谅,看到花了两个多小时,这么辛苦的份上,最好点点小红心留个赞)
我想说的是,对于选调,关于发展前途,是运气、背景、能力等多方面因素综合的结果,作为定向选调生,起点高了,但以后未来的发展,不是仅仅选调生这一个身份就能够完全决定的。 青出于蓝发现很多刚开始备考公考的小伙伴,或多或少看过一些公考的视频,但视频≠视频课程,不加选择地看视频会浪费最宝贵的备考时间。如何选课程?我告诉你三个原则:1、系统性:所有的知识点都必须全部包含,从基础到重点提升,要有层次感;
2、科学性:听完课必须要有配套的习题,对新知识进行巩固;
3、好服务:不会的题,要有老师能及时解答,问题不过夜。
