应届生在熟练工作后，对工作产生厌倦。另外，对工作的氛围要求比较高。所以，应届生对个人技能的提升，个人发展，工作的挑战性特别关注，这个是留住应届生员工的主要着力点。
针对以上的情况，降低应届生员工的离职率主要有以下几个方面：
1、采取严进严出的方式，招聘时，要让应届生明确招聘岗位的职责要求。
2、为应届生提供充分的发展机会，不仅仅只是限于生产型岗位。
（1）建立明确的晋升制度，为应届生员工规划职业发展之路；
（2）为员工不断提供培训机会，使其不断提高自身素质。
3、营造积极的工作氛围，指定应届生的导师，帮助应届生发展。
4、改善公司办公、工作地点和居住宿舍的环境。
应届生频繁跳槽，并不是太好，跳槽还是慎重为上。
1.跳槽太多，不稳定
一个人跳槽太多的话，留给人的印象是这个人不稳定。一个人跳槽肯定是有理由的，这就有可能反映出这个人对公司要求比较高，耐性比较差。而企业招聘的时候，还是喜欢找个能够稳定下来的人，对于那些频繁跳槽的人，还是会提高警惕、慎重录取。
2.跳槽太多，不利于积累
熟悉一个工作的话，需要时间，而且时间还不能太短。如果只接触工作几个月之后就离职，那么对工作的了解有限，自己的工作能力也没有得到提升，自身积累不足。
而在求职的时候，企业主要还是看求职者的工作能力。当一个求职者工作能力达不到预期的话，企业是不会要的。
3.跳槽太多，并不一定能找到更好的
一个人频繁的跳槽，很有可能就是在同一级别的公司跳来跳去，而无法跳到更高层次的公司。跳槽，还是尽量少一些比较好。跳槽并不是找工作的最好方式。找工作的最好方式是不断的提升自己能力，提高职场核心竞争力，打出自己的品牌和名字，让猎头主动找上来，这样自己可选择的余地会大得多。
4.作为应届生，慎重选好第一份工作
应届生应该慎重选择自己的第一份工作，因为第一份工作能够影响个人对整个行业的判断和认识，并通过第一份工作来逐渐养成自己的工作方法和认识。所以，找工作的时候，慎重选择好第一份工作，并通过第一份工作尽量提高自身能力。
