当一名学生正式毕业，该学生就成为了应届毕业生。应届毕业生就需要面临求职找工作的问题。下文我给大家整理了应届毕业生适合的工作类型及求职建议，供参考！
最适合应届毕业生的八大工作
1、国企工作
国企了也不用我细说，稳定，铁饭碗这些词都说烂了。许多国企正式工的职位也只接收应届生。能进入国企工作，只要努力上进，不出大问题，都可以一直工作到退休。
2、公务员
公务员的热度只增不减，报名人数年年都会增加。可想而知现在多少人都渴求着一份稳定的工作。而公务员对应届生来说不仅仅是稳定，而是很好的发展空间与平台。
3、事业单位工作
虽然事业单位没有强行要求应届生这一点，但是对应届生来说，也是一个值得选择的工作。毕竟事业单位的性质摆在那里，也是稳定长远的一份工作。
4、银行工作
银行正式工多数都只面向应届生开放，不要求工作经验，限制也较少，只要满足全日制本科条件（某些银行接受大专学历）和英语水平，再来就是专业外，基本无其他要求，是应届生一个较好的工作选择。
5、外企工作
高薪，福利好，工作环境好；外企有系统的企业文化、管理制度，能够学到更多的东西；强调个性和创造性，有利于培养能力，也有利于搭建自己的人脉；注重员工发展，给予员工诸多培训；实力雄厚，不会出现拖欠工资、罔顾员工权利等现象。
6、自由职业
充分发挥自己的才能爱好，时间自由、充裕；能够全面安排自己的生活；挑战性高，生活不易枯燥；按照自己的理想生活，心灵充实。
7、教师
教师是太阳下最光辉的职业，女孩比男孩有着得天独厚的优势。教师行业的女生远远多于男生，可能是源于前者的耐心细致更容易得到家长的认可。除了公立学校之外，私立学校、私人辅导机构也是非常不错的选择。
8、医生
目前，我国医疗改革正进入一个新的时期，基层医疗保健单位面临着前所未有的机遇。很多医疗机构正进行人事制度改革和调整。对于应届毕业生来说可以选择从事医生的工作。
应届毕业生求职注意事项一、能有助于塑造一个健康积极的三观
大多数人都曾因为工作怀疑过人生，如果压抑的感觉持续性不消退，速速撤离。
一个公司、一份工作存在的意义在于替人类社会解决了某一个问题。如果他是一个伟大的公司，那么他不但解决了问题，还促进了社会的进步和升级。而的确有为数不少的工作，根本没有积极的社会意义。比如那些恶俗炒作的公关公司（配合一些短视的公司提高知名度），在街上发传单的工作（很多大学生在做，我也做过，一天可以挣几百块），一些靠吃吃喝喝送送礼维护关系的工作，做了就会让你怀疑人生的意义。不管这些是不是正对你的专业，或者正是你的兴趣，都应该速速放弃。
二、好工作首先会显著提高你的价值
只有能力不断提高，你的单位工作时间，才能创造更多的价值，享有有更好的价格，从而在未来，当你的体力已经远远不及年轻人的时候，却能过上更自由的生活。人生最好是先抑后扬。奋斗会很累吗？不会比上学累，还不用交学费。
三、改善生活，这是在一家公司长期发展的必要非充分条件
让自己和家人生活的更好，是你的责任，也是幸福的源泉。特别需要提醒的是，眼界要长远，不要只看到眼睫毛。在一家公司还不到一年的情况下，根本无法正确判断这一点。如何快速判断，也有捷径：
去看那些兢兢业业工作、业绩又突出的同事是否在核心岗位上，而那些八卦的、无所事事的是不是处于边缘化；业绩突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报。如果是这样，这必然是个靠谱的公司，靠谱的工作。你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。
应届生求职该如何选择
应届毕业生不知道如何找工作？求职渠道一定要选对！！!
但是，当前求职渠道五花八门，适合大学生的渠道有哪些呢？大学生可以通过什么途径才能找到满意的工作呢？干货上线，别错过！
1、校招千万别错过校招！
千万别错过校招！！
千万别错过校招！！！
重要的事情说三遍！校招对于应届毕业生的好处：
1）校招上的企业都经过学校严格把关，基本没有牛鬼蛇神，踩雷的概率很小。而且，这类企业往往都具备一定规模并且平台广阔，对人才的培养有自己的体系，福利待遇也相对比较完善。
2）校招上的企业对应届生比较宽容，因为大学生没有踏入社会，项目经验和职场经验也不足，所以HR主要看求职态度，在校表现以及平时专业成绩等方面。
3）如果你想往体制内发展，国企的校招也是一大的机遇。当前，很多国企单位正式的职位几乎不对外进行招聘，人员空缺都从校招渠道走。因此，趁着自己有应届生的身份，一定不要错过国企的社招！
2、招聘网站一般有综合类或者垂直类的招聘APP或者网站，也有线上的各类招聘会。不同类型的招聘渠道，都有不同的优势。
对于大学生来说，找一个靠谱的招聘平台至关重要，因为不仅优质的企业和职位资源更多，而且对职位和企业进行层层把关，求职更靠谱，这样能够节省求职的时间。
3、熟人内部推荐1）校友群、老师和学长学姐
校友群会有很多已经工作的校友发布一些他们的内推信息；老师也会和一些企业有合作，可以从老师那里得到一些推荐资格；熟悉的学长学姐在工作后跟他们关系不错的话，也可以找他们推荐一些公司内部的招聘信息。
2）亲戚朋友推荐
亲戚朋友这个社交圈也可以利用起来，如果身边有亲戚朋友在不错的企业上班，那么也可以请求他内推你。
3）对于HR来说，内推的人才相对靠谱，有更多的人才进行选拔；对于大学生来说，内推可以免除简历筛选或者不用参加笔试，直接进面试环节，尽快的知晓自己的求职进度。
4、考公或者事业编选择考公务员、事业单位也是求职的一大渠道，体制内相对比较稳定，福利待遇也比较优厚，同时职场存在的35岁魔咒没这么严重。
求职小妙招：1、求职时间。切记，不要等毕业了才开始找工作，一般情况下需要提前1年做好准备。
2、面试之前多浏览招聘网站，看看自己心之向往的企业或者职位对人才都有哪些要求，以便查漏补缺，充实自己。比如，下方的java开发职位就在工作职责中要求了实习生应具备的哪些能力。你就可以根据这些要求去制定自己的学习计划，提升自身实力。
3、可按照基本信息+校园经历+技能证书+自我介绍来写简历。也可以上招聘网站淘免费的简历模板~
4、面试一般分为多轮。HR面试-部门负责人面试-老板面试，不同人面试的侧重点不同。
5、简历可重复投递，但是同一个职位不要重复投递3次，再次投递的时间也要间隔在5天以上。投递时间。投递时间最佳是周三，上午最好。
更多回答，欢迎百度一下~
应届生求职该如何选择
应届生求职该如何选择，找工作的时候是需要考虑很多因素的，如今的你即将就要告别校园，开始步入社会。在这个充满浮躁气氛的求职季，下面看看应届生求职该如何选择及相关资料。
应届生求职该如何选择1找工作前提：确定职业规划
在做选择时，我们不能像个无头苍蝇一样，到处投简历、面试，这是对宝贵求职时间的浪费。
明确自己的目标：人生中第一份工作对以后的工作发展是有着很重要的意义，如果选择的是自己不喜欢的行业，就会没有激情没有动力没有坚持，对职业发展没有意义。
确定自己想要进的公司：确定自己要做哪一行之后，你要在这个行业内选择自己想要去的公司，理想的、尚可的、将就的，还有备胎。给自己列一个表，后面会有用。
求职的三大关键
写出一份出彩的简历：简历的重要性不再赘述。简历在招聘中，是叩开求职大门的敲门砖，一份优秀的简历，甚至可以帮你把求职成功率翻倍。对应不同的企业、不同的职位要有对应的简历，切勿一份简历打天下！
选择求职渠道：校园招聘会、企业招聘官网、人才市场或综合类招聘网站（智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）、内部推荐（亲朋好友、师兄师姐、学校、导师等关系）等。
提前准备好一场面试：面试是应聘中必不可少的重要环节。应届生普遍缺乏面试经验，在面试中容易紧张，不知怎么回答面试官的问题，更不知道面试有哪些注意事项。好不容易通过了笔试，却倒在了面试环节，实在可惜。应届生应该学习一些面试的应答技巧，做一些模拟面试的练习，克服自己的面试恐惧，不断提高自己的面试能力。
职业规划混乱？不知道简历怎么改？面试的时候怯场？……不必彷徨，不必担忧，不必忐忑，蜜桔求职为求职者提供贴心、暖心的求职服务，联手伴你“渡”生涯！
应届毕业生求职指南：应届生应该怎么找工作？
谋职就业是人生的一件大事，每一个学校的学生都渴望毕业后能谋求到一份理想的工作。但在激烈的择业竞争中能否如愿以偿，关键取决于自己的实力，即自身具备的素质。因此，学生在校期间，必须努力学习，刻苦锻炼，不断提高自身素质，做好就业前的职业素质准备。
应届生求职该如何选择2案例：读国际贸易专业毕业的莉莉，毕业前她找了很多工作，结果都面试不上，最后她选择了先就业后择业。于是在毕业前她随便找了一份跟单员的工作，工作了半年后，她发现这不是她想要的工作，于是在别人的推荐下，她进了一家大公司做行政专员，每天要面对很多琐事的事，她觉得这和她大学读的四年专业完全不搭边，于是不到一年又辞职了，后来她陆陆续续换了各种岗位的工作。
分析：先就业后择业这句话不是放在每个人的身上都适合。所以，建议每个应届毕业生，一定要慎重择业。
根据美国劳工统计局的最新数据显示，提出辞职的美国民众人数越来越多。事实上，这是一个好消息，因为这意味着人们对于自己能够在别处觅得心仪的工作十分有信心，这样一来其下次择业就会更加稳定且具有确定性。与此同时，就业市场的形势依然较以前严峻，甚至在经济衰退前，就业的出勤率都在下降。这就意味着就业的风险开始上升，特别是对于那些刚刚开启职业生涯的人而言。
选择合适的工作就好比择偶一样。绝大多数人都需要在最终觅得合适的工作之前尝试不同的新工作。随着经验的提升和知识的逐渐积累，他们找到合适工作并能够让之安定下来的机会就越大。择业的过程会帮助人们提高技能，拓宽职业网络。在工作初期频繁的换工作往往都能提升未来的工资水平。
然而，找工作的过程并不会一番风顺，过程中通常会夹杂着各种沮丧和失望。美国国家经济研究局(National Bureau of Economic Research，NBER)的一篇工作论文显示，高的青年失业率可以被解读为：年轻人换工作的频率比长辈更高，因为他们往往并不像老一辈那样可以胜任不适合自己的岗位。
与过去相比，换工作并不那么容易。劳动力市场已经变得越发的严峻，这意味找工作的难度加大。根据美国人口统计局的报告，在1998年至2010年间，换工作的比例下降至47%至53%的范围。非政府组织雇员福利研究所(EBRI)的柯普兰(Craig Copeland)表示，在30年前，只有24%的男性在工作不足一年的时间换工作。在2012年，仅仅只有19.6%。
严峻的就业市场让择业者难以试错的方式觅得合适的就业机会。NBER在近期的另一份研究报告显示，不同的公司在薪酬待遇上存在很大的差异。整合技术和具有革新趋势的公司往往更能吸引高效率的员工，且给出的待遇更高。第一份工作选择错误不仅会让你薪酬更低，还可能会影响你技能的`提升，这将加大换工作的难度，且选择高薪就业机会的机率也在降低。
应届生求职该如何选择3寻找理想工作是一件既难又易求的事情。而随着现代社会的不断发展，人们的就业观念正在发生变化。随着竞争的.加剧和收入的普遍提高，个人的发展和前途已成为择业者关注的焦点。选择工作时，薪水不再是员工择业的首要考虑因素，其位置已下降到第二、三位，取而代之的是个人发展和企业前景。
最近，《经济展望》也载文指出，人们在判断是否接受一份新工作时，有以下几种比较典型的观点：一种观点认为，选工作主要是选一个适合自己的环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等等。第二种观点认为，找工作就是找一个发挥自己的机会。这类人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重长远的发展。第三种观点很务实。
认为选工作就是选一种赚钱的方法。从这个角度出发，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定时间内充分地体现其经济效益。很难说这些观点孰对孰错，因为对工作的认识与人的世界观和价值观有很大的关系。也有这样一种人，他们孜孜不倦地寻找着一份完美的工作，为此他们选择了一次又一次，权衡了一次又一次，也错过了一次又一次机会。究竟有没有完美无缺的工作?
专家指出，工作具有三个功能：“给人们提供一个发挥和提高自身才能的机会；通过和别人一起共事来克服自我中心的意识；提供生存所需的产品和服务。”所以，工作其实只是人们一种途径，通过它，人们寻找到那种在自己看来最富有意义的生活方式。
择业攻略全新接触----合适工作不光靠跳槽
一般来讲，寻找合适自己的工作靠的是跳槽，但事情不能一概而论，跳槽并非越跳越好。
在深圳工作多年的马先生曾呆过六家公司，他先后从事过物料管理、汽车销售、人寿保险、广告企划总务、人事助理等工作。最近他又辞职了，赋闲在家准备再寻找一份适合自己的工作。
而马先生的同学刘先生，当初找到一份人事广告的推销工作。期间，刘先生虽然吃了不少客户的闭门羹及苦头，但他认为这是一份适合自己的工作，因为他认为自己行动力强，喜欢与人接触，所以他不怕困难，坚持干下去，而今已是高级行销主任。
为什么刘先生能取得成功呢?答案在于他十分了解自己，因此在遇到挫折时，懂得如何去忍受，勇于克服困难。由此可见，要懂得选择工作，关键是要正确认识自己，正确面对挫折。有时并非是工作不适合自己，而是并未好好地发挥自己的潜能。
择业攻略全新接触----性格决定工作命运
为什么有人会选错行呢?人事专家分析认为，原因主要有两个：一是对自己不了解，二是对职业世界不了解。只有知己知彼，既充分认识自我，又了解职业世界，才能正确择业。
对自我的认识，主要有性格、兴趣和能力三方面。近年来，国外用人单位在选人时有一种新观念，认为性格比能力更重要。他们认为，一个人能力不足，可以通过培训提高。
有专家建议，在选择职业时应首先考虑自己的性格特点，外向性格更适合与外界广泛接触的职业，如律师、记者、推销员等；内向型性格则比较适合从事有计划的、稳定的、不需与人过多交往的职业，如研究人员、会计、资料管理员等。虽然有些人选错了职业，也能取得一定的成就，而且事半功倍，但不应提倡。
有些企业，例如保险业、汽车业的销售员与粗重的工作，喜欢找年轻、有冲劲的男性求职者；有些工作，例如秘书类、行政类、因为偏好女性，有些企业会到校园征才。所以急于求职的你，也要找对正确的渠道！
择业攻略全新接触----企业大小并不重要
《经济展望》的文章指出，无论是初次找工作的人还是已经工作过的人，在选择企业时，应从目前企业发展和个人发展的态势来看，择业的重心依企业规模而异，简单说就是大型企业是选文化，选中型企业是选行业，选小型企业是选老板。
选大型企业，考察其企业文化非常重要，如果自己与其文化格格不入，是很难谈得上接受或者融入的。而从企业自身来讲，也倾向于吸收那些迅速理解和适应其文化的人。
选中等规模企业便要选行业，因为行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。
在小型企业中，老板是不折不扣的“灵魂人物”，有着绝对的权威。所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。
