二面还是会刷人的。
扩展资料
1、 兴业银行有三轮面试，都是面试官问的。第一轮应该是两个Hr，一组三个人会进入面试，基本都是自我介绍，加上两三个常见问题。不少应届毕业生、研究生、留学生都回国了，但最后都没有被刷掉。
2、 第二轮面试挺大的。面试官大概有七个人，有分行行长和副行长，每人15分钟左右，然后有一些关于自我介绍和个人经历的问题，供你简历参考。
3、 第二轮面试的结果大概三天后出来，然后第三轮面试会是电话面试，但会是银行的视频电话面试和总行面试。但也是一个很简单的面试问题，最后被刷下来的人不多，大部分都是自己主动放弃的。
1、 面试官问的面试问题:在你看来，在你过去做过的所有工作中，哪一项的工资最高？你认为你的性格优势和竞争力是什么？缺点是什么？你在过去的工作中主要做什么？你认为这个职位做什么，你会学到什么？兴业银行总行视频面试应该半个月左右出结果，懂大银行报的人应该不少。
2、 银行面试主要有两种形式，一种是无领导小组讨论，另一种是半结构化面试。在半结构化面试中，大部分问题都是相似的，一般都有统一的回答思路。以下是银行半结构化面试中最常见的一些话题，供参考。
3、 你为什么申请这个职位？这几乎可以算是银行半结构化面试中最常见的开放式问题，答案可以结合自己的性格、优势、组织文化、工作要求等等。尽量突出自己适合这个岗位的特点，以及做好这份工作的信心。请告诉我你经历过的最成功/失败的案例。这类问题考查考生分析问题和解决问题的能力，可以用STAR模型来回答这类问题。s =情况，退出者是什么背景下做的决定，当时有什么资源，面临什么问题；T=Target，这件事的最终目的是什么；；a =行动，如何行动(利用资源、克服困难、解决突发事件等。);r =结果，最后的结果是什么。如果是失败案例，那么在结果出来之后，就要分析失败的原因，总结经验教训。请注意，示例最好与学习或实践相关。
4、 请谈谈你的3-5年计划。对于一个还没有踏入职场的学生来说，有一个非常明确的职业规划是不现实的。HR之所以问这个问题，是想找出求职者的深层动机，看看是否稳定。建议回答不要太具体，比如“主管3年，经理5年”等。，因为一个过于具体的答案会不切实际和盲目，如果职位高低和晋升条件都不清楚的话。
