应届生求职该如何选择城市工作
应届生求职该如何选择城市工作， 对于高校的应届毕业生来说，很多人都想选择大城市，但是一些大学生也想待在家里，找一份稳定的工作。下面来看看应届生求职该如何选择城市工作。
应届生求职该如何选择城市工作1们在选择城市的时候，要明白的一件事是：
1、是否能够长期性发展，自己在短时间内5年内是否能够付得起首付！
2、是否能够在这所城市落户，如果很难，那么可以放弃。
3、生活成本是否高昂，是否占比自己的工作的50%衣食住行
想好上面的事情后，我们要做的就是考虑一下自己：
1、自身的能力能找到具体那种工作，工资能有多少！
2、自身的财力是否能够买得起房。
3、自身的环境是否允许自己外出，如父母需要照顾等。
最后我们要对想去的城市进行罗列
1、思考自己能够满足的城市，并收集相关的生活成本，月平均工资，实际的中位数情况。
2、通过中位数进行该城市的生活成本占比的计算，如果超过50%那么就可以pass。
3、筛选出合适的城市，并筛查该城市中的企业数目，有多少是满足自己职业发展的。
4、将自己能够落户的城市罗列出来
5、将自己能够买房的城市罗列出来
6、最后选择最合适的那个。
其他的一些说明：
1、工作的本质是为了更好的生活，而不是所谓的奋斗，那是老板的事情。
2、工作的核心在于稳定，在于平台是否够大，而不是小公司，小平台。
应届生求职该如何选择城市工作2大学生应该如何选择就业城市
第一：个人喜好
为什么把你的偏好放在第一位？因为喜欢这个城市，兴趣才是主要的。对于大学生来说，选择就业城市仍然取决于他们的个人喜好。如果他们在找工作时碰巧找到了自己喜欢的城市，肯定对大学生很有吸引力。当大学毕业生选择就业城市时，他们仍然需要把个人偏好放在第一位。
第二：经济发展状况
对于高校的应届毕业生来说，很多人都想选择大城市，大城市的发展机会多，平台大，吸引大学生。但是一些大学生也想待在家里，找一份稳定的工作。
因此，每个人的想法都不同，选择就业城市的标准也不同。当大学生选择就业城市时，他们需要看每个城市的发展前景和每个城市的经济结构，因为经济结构和经济发展决定了城市吸收各种人才的.能力。
第三点：城市文化
大学生在选择就业城市时，需要考虑城市的文化，城市文化往往是城市人文氛围的反映，大学生可以从城市文化判断自己是否适合这类城市。如果适合就可以，但不适合的话，应该认真考虑。一般来说，城市文化是相对开放的，城市需要具有很强的包容性，能够接受各种人才，因为这种开放的城市是一个很好的选择。
对于刚毕业的大学生来说，每个人都有自己的就业理想，但并不是每个城市都能实现我们的就业理想。因此，当我们做出选择时，除了提到城市的综合竞争力外，我们还需要考虑能否在这里实现他们的梦想，能否适应这里等等，并考虑做出自己的选择。
应届生求职该如何选择城市工作3应届毕业生，怎么找工作？
1、应届生初出茅庐，要不断积累工作经验
应届生刚刚踏入社会，对职场规则了解甚少，需要不断积累工作经验，这个道理谁都知道，但问题就在于如何积累工作经验？
有可能有的用人单位不会刻意要求求职者的工作经验，而应届生学历能力强、可塑性强，那么，你遇到这样的招聘单位，应聘成功率将会很高。
然而不是所有的用人单位对工作经验没有要强求，一些企业就很强调工作经验，为此，应届生要做好提前准备。建议可以平时多做一些兼职工作，就算是没有很好的工作经验，那也比白纸一张要相对容易很多。
2、应届生找工作切忌好高骛远
对于一些应届毕业生而言，并非找不到工作，而是由于对工作的期望值过高。在不清楚自己的工作能力情况下，对薪资要求过高，求职不被录用，即使被录用，也会因为没有过硬的本事不被重视。
还有对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的高待遇的理想工作，要求还有休假，各种补贴，年终奖，甚至还有其他的一些条件，作为用人单位不可能都可以满足你的要求，也要看你的能力能否与这些要求相匹配。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
3、找工作时，想想你适合做什么事
我之前遇见过一个求职者，说自己毕业之后找了3个月的工作，依然毫无头绪。但在我跟踪过程中发现，这位求职者一下把职位定位到文员，一下又定位到销售，前前后后，推荐了十几个岗位，（因为通过网站委托求职，分配到我这，除非求职者自动解除关系，否则没办法推掉）搞得我非常烦恼。
后来认认真真跟求职者沟通交流之后，发觉他对外贸行业很感兴趣，就专门推荐他外贸行业工作。
很多应届生跟上述案例中的人物有类似的经历，往往不知道要给自己做好一个职业规划，而是盲目的寻找工作，却还不知道自己究竟要找个什么样的工作，所以三天打渔两天晒网，常常是在这个岗位干了几天，换工作又只能做几天，如此频繁的更换工作对于自己还是用人单位都是非常不负责任的做法，也没有企业敢用你。
4.欠缺思考，找工作要多方面考虑
找工作的时候，不是单一了解应聘职位薪资、福利等待遇情况，对用人单位的公司氛围、背景等也要充分了解，一般的用人单位在招聘广告发布的公司信息，都是经过修饰美化的，如果你没有去了解，潦草了事，就会弄得你离想找的工作越来越远。
5.寻找更多求职渠道
不要把求职渠道局限在招聘网站上，可以动用自己身边的关系来为你推荐工作，不是让你走后门，只是获取更多招聘信息。另外一些公司的官网上也会挂出招聘信息，还有社区公告栏、招聘会等等，都要充分利用。
6.请不要一份简历包打天下
简历简洁有力，这是前提，但更重要的一点，或许不少朋友忘记了：千万别对任何一家机构都投一份同样的简历。这里，有针对性地讲你的特长，切合相关机构是极为要害的。
你把无数的实习经历呈现给出版社，而习作寥寥，真担心研究生阶段是否读过一些专业书。这里，当然还有其他值得关注，但有针对性的简历，而不是多华丽，却是真正的敲门砖。
7.把自己喜欢的工作当回事，多一些代入感
面试之后，如有可能，抓住面试的问题，去做一些延伸，甚至跟机构建立一些良性互动，时不时提一些建议。面试你的机构负责人，真对你有兴趣，会给你名片，那就带着问题与他们保持联系，多一些代入感，不会错的！
应届生求职用什么求职渠道比好呢？
问题：
过来人对于应届生找工作有什么好的建议？
提供参考建议回答：
第一点，
早点想明白几个人生的基本问题
有几个问题，你越早搞明白，你就越容易成就自我。
a. 我是谁
b.我要...（做什么、和谁、得到什么）
c.我怎么得到
这事别人帮不了你，只有自己可以。事业成功的人，通常比其他人更早的明晰这些问题。管理的本质就是自我管理，了解社会要从了解自己做起。这些问题简单地说，是愿景的问题。有愿景的人是很厉害的，这种愿景会时刻驱动你与惰性和旧习惯进行抗争，愿景的力量还使得你具备了从被动到主动的能力，具备这种能力的人，自然求职应聘不是问题了。这几个问题其实蛮不好回答的，也许你到现在也没想清楚，那也不必担心实属正常。但是，这不能成为你不去思考和解答的理由，你仍然要尽早的让它们清晰起来。
第二点，
去小公司也不错
尺有所长，寸有所短。找个好小公司，一点都不比在大公司拿高薪差。如何找到“好”小公司，建议多在网上搜搜，看看那些公司的网页（关于公司介绍那部分）有没有让你感觉来电的。最基本的标准是：诚信、务实、守法、做正当业务；进一步的标准是：你有和公司类似的价值观，公司有适合你性格的职位，做的是你感兴趣的事情等等。你找到这样公司的话，可以在面试时表现出强烈的应聘渴望，哪怕你并不具备什么特别技能或优势，没准也会有一些意外之喜——因为不少小公司通常愿意接纳意愿强烈但目前还普普通通的人，这样的候选人可塑性强、忠诚度高，有一定比例会成为几年后公司的骨干。
第三点，
面试有技巧嘛？有。应届生要去学嘛？不要。最大的技巧就是没有技巧，即便谙熟技巧的人，也通常不用技巧。真实的你就是最美的，企业的HR完全能够理解你作为一个涉世未深的孩子，身上显露出来的稚嫩和青涩。真实和诚信的的表现并不会让你失去任何一个机会，因为：即便你能用技巧抓住一个机会，那个机会也并不会因此而真正属于你。同时，如果你能在短时间里使用所谓“面试技巧”，并且让这些“技巧”给你加分的话，那你应该属于智商情商都很高的那种，原本应该就具有获得一个好Offer的能力，没必要琢磨“面试技巧”这种不产生GDP的东西；否则的话，就别干那个费力不讨好的事情。大学生初来乍到，滥用技巧实在是太容易穿帮了，
第四点，
绝对不要因为找不到工作而创业
有的大学生觉得就业没戏，就开始盘算自己做点什么。但实际上，工作都找不到是创不了业的。创业的人都是那种有很多Offer或者在本职工作上做的出类拔萃的人，它比求职要艰难太多太多了。
第五点，
别把自己太当回事
填饱肚子比做白日梦实在的多。要明白，自己没什么了不起，第一份工作的收入并不重要，年轻人放低身段更容易引起别人的尊敬。不要做一个输不起的人：因为如果你输不起，那就很难能赢。人生是场长跑。
面试经验不足的建议;
作为应届毕生生,本身是没有啥经验,所以如果有单位邀请去面试,基本上都要去参加,积累自己的面试实战经验;
在接HR来电话之时,可以了解到他知道的关于求职者想知道信息;比如下列信息:
1、了解面试官是谁，大致情况如何？（是男还是女，年龄，背景，风格，性格等）；
2、面试的安排如何？（有几轮，每轮会见到哪些关键人、持续大致多长时间、其他等）；
3、注意事项（比如着装、企业的关注点，案例、渠道、实践经验等）
4、面试的时间、地点;
5、汇报对象、工作内容、达到的预期目标是怎样的;
6、需要人选具备什么样的能力和素质。
因为每个学校都有行业和转移比较对口的企业群体，并且经过几十年的长期合作，校企的关系一般不错。学校会邀请企事业单位来本校参加本校的专场招聘会，基于以往的长期合作，一般过来的企业都是由真实需求和诚意的。所以一旦企业召开本校的毕业生推荐会，务必要参加，特别是有自己感兴趣的企业参加招聘会的机会，一定要抓住。
一般知名度和规模比较大的国内外的企业希望能够到自己对口的院校召开本企业专场的校园宣讲会，比如20世纪末的宝洁特别愿意和擅长在各高校做校园宣讲和招聘。虽然招聘的数量不是很多，但是对企业的广告作用还是很好的。毕业生一定要抓住机会。
如果毕业生确定了毕业后心仪的工作城市，比如北方的毕业生愿意到北京工作，南方的毕业生愿意到上海、杭州、广州、深圳、厦门工作。一定要注意当地的毕业生的季节性招聘会信息，及时参加。
现在互联网的信息泛滥，好多企业为了节约成本，会在官网、或者招聘网站建立单独的毕业生招聘模块，通过在线的简历删选、能力测评、电话面试等环节，初步筛选一部分候选人，在组织现场的见面会，比如这几年我参与的中石化上海销售公司和邮政储蓄银行天津分行的毕业生招聘活动，就是此类。毕业生有多注意了浏览此类信息，同时跟同学和老师都沟通。
熟人推荐：包含辅导员、老师、家人、师兄弟、朋友、同学等等，也是非常有效的应聘途径。
