应届毕业生的地位针对学员而言，是比较好的应聘求职真实身份。许多企业都喜欢招骋应届生，恰恰是注重了应届毕业生的简易。针对一个大型企业而言，它有健全的体制塑造新员工，老总自然也清晰，学员在学校学过的物品，能真真正正应用到具体工作上的少又少（除一些技术专业性很强的技术岗位）。
大多数人进到企业都要在企业的塑造下能逐渐精通业务，实际的工作中事项。因此，只需认真学，即便是高无工作中的应届毕业生也一样能够做的很好。校招招进来的基本都是学员，相对于社招招进来的三教九流得人，环境较为纯粹，并且校招的通过率要远远高于社招。社会招聘什么人都有，想寻找相对来说配对得人或是很不容易的。有许多职位在招聘平台上挂了一年半载。
都没有找到合适的人，最终只有掏钱找猎头公司。这样的事情下，校招的通过率要高许多。应届毕业生唯一缺陷便是没有经验，工作经验只需用心做，认真学就都会出现。而应届毕业生刚结束院校学业学习培训，自身也有一定的学习能力，刚入社会又都充满激情跟拼劲。公司只需稍稍学习培训可以让其独当一面。刚毕业的年青人有利于塑造，能更快的融入到公司文化。
大型企业或是大型企业每一年都是有很多的校招配额。她们里的一些国营企业通常招骋的职工会是终身的，公司因而更期待从一开始就给职工嵌入自己的价值观。塑造一张白纸毫无疑问比应用管理方法一根职场老油条非常容易。应届毕业生的真实身份意味着了你刚从高校转到社会发展，这个时候许多企业并对包容度十分的高。
只招应届生的原因：
第一、当年应届生的用人成本不高。一方面，很多企业一般不愿意给不完全了解的当年应届生太高的工资；另一方面，当年应届生很清楚自己最大的优势是刚毕业，潜力大，最大的劣势是没有充足的工作经验，所以就业的主要目的是学习，汲取经验，在工资方面的要求不会太高。
第二、当代社会最缺的是人才，特别是一些极具潜力、年轻有冲劲、脑子灵活的人才，企业愿意花费心力去培养，而人才引进的最好途径就是招入当年应届生，这是一项低投入但很可能带来高回报的投资。
第三、每年的当年应届毕业生实在太多了，2020年就已经达到了834万，前面的往年应届生已经在去年或者前年享受该有的就业机会，所以为了公平，很多国企和大型民企就会将今年的招聘名额给当年应届生，同时，由于今年疫情原因，为了解决应届生的就业问题，各单位也陆续推出针对应届生的扩招对策。
