外企什么情况的都有，有的只要应届生、有的只要有经验的、有的都要。
象宝洁是比较有名的招聘应届生的公司，其他还有Mars（薪酬非常高）、四大（著名的压榨和加班机器，和华为差不多，不过名声好很多，不知道为什么）等等。
另外，如果你是09届的，而且错过了今年的宝洁招聘，那明年肯定是没有机会的，除非若干年后你以资深的某某人士的身份可能加盟宝洁。
应届生储备干部不都是坑，正规的企业不是，部分不良企业是坑。
有很多企业，打着招聘储备干部的旗号，最后却是让应聘者从事一些类似销售或售后服务等类型的基层工作，并且美曰其名是“从基层锻炼做起”。实际上就是哪里有需要就去哪里，培训的内容也只是打打鸡血，和储备干部关系不大，真正想要从里面学到东西，真的很难。
其实，也确实是有很多公司想培养人才的，但是国内大多数公司都做的不好，做得好的，像宝洁、绿箭等外企快消公司，金融类交行总行管培听说是不错，但实际上这些公司的门槛都很高，不是211、985就是海外top100，所以录取概率几乎为0。
应聘储备干部建议
1、正经的储备干部，待遇应该是和普通员工一样甚至是更高的。
要想知道企业是真招还是假招，看工资待遇就是最直接的方法，如果工资低于普通员工的，那就要考虑清楚了。
2、小公司的储备干部，还是不去为好。
一般都是大企业、大公司会招储备干部，小公司招聘大量储备干部，只会拖累企业的运作成本，所以，一看一家小公司在大量招聘这个岗位人员，很有可能就只是在招廉价劳动力。
3、别冲着什么培训去。
实际上大部分的培训都是打打鸡血，给你发发资料就是了，工作上的内容也都是基础的打杂工，其实到哪儿都能学习到东西。
4、如果你不是有意要往销售方向发展，建议不要进销售型企业的储备干部。
单纯以销售为主导的企业，全靠员工的销售业绩存活，而这里的储备干部，天花板依旧是销售人员，不会有太大的发展。更不要以为自己学历高，混几年就具备管理别人的资格了，现实是这类公司的金牌业务员，影响力分分钟比总经理还要大。
