很多的毕业生都没有工作经验，很多的事情都需要从头学起。可是很多的企业却很愿意招收他们。主要有以下这些原因：
第一，企业可以降低自己的人力资源成本。很多的公司招收应届毕业生，就是为了节省人力资源成本。应届毕业生想要转正的话，都会经历三个月的实习期，和三个月的适应期。公司在这个阶段往往会给他们发很少的工资。公司却给他们安排一些最苦最累的工作。公司在一个阶段之后就会对这些员工进行最终的考核。公司会把那些优秀的员工都保留下来。他们会淘汰那些不合格的员工。
第二，企业可以招收应届毕业生可以培养员工的忠诚度。很多公司现在都会注重企业文化的建设。公司都需要一些忠诚于企业，对企业有感情的员工。公司如果从社会层面招收一些员工的话，这些员工在工作一个阶段之后，可能随时会跳槽。然而应届毕业生本身就是一张白纸。他们在公司开始建立人际关系。他们开始学习技术。他们就像是企业的一个孩子一样，对于企业是有着深厚的感情的。应届毕业生对于企业的忠诚度是很明显高于企业通过其他途径招募而来的员工的。
第三，企业可以通过招收应届毕业生来达到宣传自己的目的。很多不知名的小企业也会通过招收一些应届毕业生来宣传自己了。他们每年都会招收大量的学生。然后这些学生就会把这个公司的事情告诉自己的同学。这样这个企业的影响力也会有所提高了。
应届毕业生虽然没有什么工作经验，可是他们的文化素质比较高。他们的学习能力也比较强。企业也会对他们进行一个专门的培养，让他们成为能够为企业作出贡献的骨干。
毕业二年内原则上是不算应届生，但在一些招聘考试例如公务员、事业单位等岗位要求应届生，如果没有写明是当年毕业的应届毕业生，那毕业2年内未缴纳社会保险，也可以算应届生的。
应届毕业生种类：
1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。
3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。
4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
应届生和往届生区别：
应届生是指在规定的年限内毕业，没有签订劳动合同的毕业生，一般年限是两年；往届生是指查出了规定年限的已经毕业的学生，一般是毕业两到三年以上的毕业生。
应届生和往届生在毕业以后的继续考研和就业上原则上不允许有区别对待，但是在报考条件和求职上一般会有不同的要求。
应届生的好处：
容易获得“铁饭碗”：
容易获得“铁饭碗”是应届生的优势之一，因为很多企业在校园招聘时都会要求是应届毕业生，而且在公务员考试中也有一定要求。
此外，很多国企和央企也会优先录用应届毕业生，因为应届毕业生的人力资源和专业素质相对较好。所以，应届毕业生更容易获得稳定的工作和收入。
落户优势：
应届生的落户优势在于可以享受大城市的生活便利和就业机会，比如可以拥有自己的房产，子女可以就读大学，甚至可以直接在某个城市落户。同时，户口也可以解决住房、教育等问题。
