法律主观：
签了3年的劳动合同中途可以辞职，用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 ，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
按照劳动法的规定，员工因个人原因离职，试用期间需提前一周提报，转正期间需提前一个月提报，如果你决心离开，公司一般都会同意的。
你的档案已经从学校迁出，进入人才市场，这意味着这家企业已经接受了你的档案，你要查问企业人力是否已经在你档案里记录入职等信息，如果已经写进档案，你的离开恐怕不能还原你应届毕业生未就业的身份，也就是学校不会再给你开新的派遣证，如果还没写进档案，当你找到新的接受单位时，你可以找到学校就业办老师给你开改派证明，不过通常过了毕业的时间就不会再开了，所以你要抓紧！
三方协议其实没有什么用，和派遣证不是一个单位也没关系的，派遣证对应的单位对应你应届毕业后就业的第一个单位，第一份工作需要干满一年，你就会拥有干部身份，人才市场负责放进你档案里，这个在进国企和事业单位时很有用的！
