既不知道你的专业，也不知你的擅长和志向，只告诉你是211硕士，要去中建八局报到上班，就问是否有前途？在先不回答你的主要问题之前，我想先问你：能告诉我，你认为什么样的工作是有前途？什么样的工作是没前途？你要去做什么工作？你认为你的工作有没有前途？我觉得你可能都是糊涂！你的211有点浪费呀！中国有句俗话：七十二行，行行出状元！过去说共有七十二行。现在有人说，三百六十行，行行出状元。每一行，只要你认认真真、努努力力，潜心付出，都能取得成就！这种成就算不算有前途？你的“前途”与我说的“前途”一样吗？
你可能学的是设计、土木建筑一类专业，尚未踏上岗位，还不知道你自己几斤几两，就要问去这个单位有没有前途，怎么给你说呢？有人可能一辈子做这个工作，也有人打了一枪，转身就跑了。有没有前途关键看自己的努力，与这个单位没多大关系！截止现在自然有许多人潜心喜欢美国，可到美国几十年也就是活了个普通职员。有许多死里活里要移民外国，但留在国内的的人却取得卓有成效。再差的单位，如果你努力对了，也依然会有前途！再好的单位，你不努力，或者努力方向错了，也依然没前途。先去单位看看吧，把自己放到 社会 的这架天平上称一称，看看自己有几斤几两，拿到市场上看看自己究竟值几个钱，再来回头看，哪里有前途，哪里没前途，那时候你自己都可能清楚了。
必须有前途啊！即使中建工作强度007，也有非常多来自 211、985 的人，削尖了脑袋也想挤进去。为什么呢？原因有四点：
1、建筑单位的007和人们理解中的还是有区别的，强调的是“在岗”，而不是“在劳动” 。也就是说，其他行业的996之类，是真的每天要在电脑前坐12个小时，一周六天，而工程单位的正常工作时间，一般是8个小时左右，其他的时间要保持“在岗”，就是能随时被调动的状态，以应对各种突发情况，或者临时加班。（不过没有周末是真的，一般是几个月休一次长假。）
2、待遇优厚 ：中建这种大型国企的待遇属于典型的指数曲线，起点低，一开始增长慢，但上限高，且每年都有上升。在项目上吃穿住用都不需要自己花钱，干同样的时间攒的钱要比同龄人多得多。在拿到一建、二建证书这种行业硬通货之后，每年什么都不做就能有几万的保底收入。
3、没有中年危机 ：不用考虑35岁之后的问题，反而是越老越吃香，不像互联网企业，年纪一大就要考虑转型去卖保险、跑滴滴。
4、退休金高 ：国企的社保交的是足额的，退休金会比只交最低的民企高很多。
作为在兄弟单位的一名员工，刚开始不太适应项目的生活，后来慢慢适应了。八局在中建系统还是不错，硕士毕业待遇比一般的高些。如果是工程相关专业的话去项目上锻炼几年可以去机关发展，上升比较快。如果是非工程类专业的话，可以直接去机关也不错。另外锻炼几年之后有实际经验了去甲方、设计院都是可以的，毕竟项目的生活有点单一，但是最重要的是施工单位非常锻炼人，希望可以帮到你。
有没有前途？我觉得这个不应该让别人来回答。还是要问一下自己自己的职业规划是什么？你的专业是什么？什么工作对你而言有前途？
你还是好好的问问自己，你能否在现在的工作岗位上干好，能否在现在的工作岗位上更进一步提升自己。？
前几天和我初中的一个同学聊天，他说现在农村的。生意不好干，想出来工作，自己会厨师。问我能帮忙给找找工作吗？我说我正在投资一个项目。不知道你是否愿意干。他说利润大吗？
其实我是陷入沉思的。利润大不大？如果利润大，流动小，如果利润不大，却能多销。岂不是一样的道理吗？难道最关键的不是我们去干嘛？
我坚持任何事情就看我们如何去干。就像温州最早的商人做鞋钉一样。你觉得一个鞋钉的利润大吗？可是人家做的是全国的鞋钉生意呀！
我在你说的那个公司呆了七年，现在出来了，你这文凭其实不建议去，公司在八局基本垫底。
孩子可以告诉大家你的前途或是你的理想是什么吗？！人生如果没有正确的前行目标，你走向何方就是未知！只有首先你确立了正确的价值观，同时用正常的心态，在现实生活中，通过自己的努力 ！最终得到的结果才是前途！如果你把人生确定在钱途之中！看好是钱途金钱的钱！你即使去了外星系一样是飘渺不定！
去设计院
这个和个人有关，不管去哪都要看能不能混出来，起薪差不了多少
八局土木是个好地方！
一个公司是否有前途，关键看领导。我个人了解一点土木领导的情况，是个工作狂，年轻、精力旺盛、管理严格、对下属要求高、对项目建设有着超高的要求。
你要去这样的单位，首先是要做好心理准备，学历学位是次要的，关键是你的执行力如何？土木有点部队的感觉，雷厉风行，你要是习惯按部就班的话，估计会呆的难受。
假如你能适应，那么恭喜你！今后无论你去哪里，都会成为骨干先锋，因为真的是很培养人。
硕士还是去设计院吧
应届生和往届生考编制的区别
这是你在工作中如何向领导积极展示自己的价值的问题。在工作中，不仅要善于做出贡献，同时，把自己的贡献和价值适当地表现出来，你会更容易得到领导的认可。“是金子一定会发光”这句话并不太适合职场。在适当的时候把自己的价值表现出来，仍是你获得领导赏识的重要方法和途径。我们不能只等着老板给我们分派工作，而是要积极主动地去做事，让别人了解你的能耐，知道你的才华。
建议：
1）、在公司日常会议中，要积极发言，不要一动不动，避免成为组织中可有可无的人；
2）、在你手头空闲的时候，可以主动请领导安排工作；
3）、与领导有不同意见时要注意私下提出自己的看法，切忌当面顶撞，要学会维护领导的权威和面子；
4）、在日常工作中，要注意及时向领导汇报，让他们知道工作进展的同时，也清晰地知道你的成绩所在。汇报的方式多种多样，可能当面进行书面汇报，也可以通过电子邮件汇报，同样也可以通过手机短信进行简单汇报。无论何种形式，让上司知道你在干什么，这一点至关重要。第一职场论坛（百度一下即可搜索到）有许多与领导的相处之道，你可以上去看看。祝你成功！
附：专业技术人员的职业生涯规划
几乎每个企业都需要技术人员的支持，生产制造型企业需要现场生产控制和工艺流程方面的技术人才；IT等高科技行业需要大量软件研发和设备维护的硬件工程师；房地产、建筑工程领域需要建筑设计师、土木工程师和施工技术人员。此外，不论是国企、民营企业还是外资公司，都需要大量的基础技术工人。甚至很多在豪华写字楼office内工作的白领，从事的工作都是和技术相关的。
不过，一个严峻的现实是，大量的技术类人员对自己的职业定位和职业生涯规划显得非常迷茫和困惑。中国有句古话：劳心者治人，劳力者治于人。与管理类岗位相比，技术人员往往被人看低一等，他们虽然从事着非常重要、繁琐的技术性工作，但更多的是扮演着幕后英雄的角色。在社会地位、经济收入方面与分光无限的各级管理层普遍存在差距，这一现实造就了技术人员的巨大心理落差。第二个造成职业规划困惑的原因是部分技术性工作的局限性。拿IT行业来说，由于技术和知识更新的速度太快，软件开放人员普遍被认为是吃"青春饭"的职位，谁学习的更快、谁的精力更旺盛、谁更能熬夜，谁就更有竞争力，因为这时经验已经不再重要。如果超过35岁还从事软件开发的话，将很难在本职岗位取得突破。
那么，对于技术类人员来说，难道他们的职业发展前景真的如此黯淡？事实当然不会如此悲观，做技术工作同样有着非常广阔的空间，当然，关键一点你要令自己的视野更开阔些，从长远的角度来看待这个问题。根据我的经验，技术人员的职业方向可以有以下几个选择：
方向一、成为项目经理
对于很多从事技术方面工作的人员来说，发展成为项目经理是一个相当好的工作。项目管理工作既需要扎实的技术背景支持，又涉及多方面的管理工作，最适合那些技术出身但又不甘于只做技术工作的人员。成为项目经理，一方面可以充分发挥技术人员的专业优势，同时又可在团队管理、协调各方资源、内外部沟通等工作中体验和发挥作为管理者的角色和作用，从而让自身价值更为充分的实现和得到认可。优秀的项目管理人才，也是今后很长时期内的一个热门职业方向。
方向二、成为行业资深专家
如果的确非常喜爱技术工作，而不擅长和喜欢与人沟通，则可以完全专注于自身的领域，以发展成为行业资深专家为方向和目标，当然，这一发展过程可能会比较漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业经验的累积和个人孜孜不倦的投入。不过这类人才的一个优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时，你则渐入佳境，开始进入职业发展的黄金时期。
方向三、成为研发经理或技术总监
事实上，在某些行业和企业，技术研发人员的地位是非常高的。譬如在微软、诺基亚、华为等IT产业，技术的支持和研发的速度，成为企业利润增长的最主要来源，在这些行业，技术研发部门就是企业的主战场。在不少国企和政府部门，也非常重视科技和技术工作，例如，我所知道的广州市市政园林局，就设有总工程师、副总工程师等技术职位，其中总工程师的职务级别相当于副局级，在这种氛围影响下，技术岗位人才和行政领导同样受人尊敬。所以，在一个尊重和重视技术工作的行业和企业中，发展成为研发经理、技术总监或总工程师都是一个很好的选择。
方向四、做技术型销售和服务
技术工作的领域其实非常广泛，如果感觉纯技术工作发展潜力不大，可以考虑转向做销售或技术支持方面。华为、中兴等通信技术公司的销售人员，很少是不具有专业技术背景的；甲骨文等软件巨头的市场推广，第一步常常是从销售工程师拜访客户开始的。这类高价值、高科技的产品销售推广，非常需要具有丰富技术经验的销售人员。
技术人员转向售后服务，也是非常有前途的。我认识的一个朋友，大学是施工机械专业，毕业后一直在市政工程行业做非开挖顶管施工，在几年的工作中积累了丰富的地下顶进设备的应用和维修经验，一个合适的机会跳槽到著名的顶管设备生产商－德国海瑞克公司，成为其售后服务工程师，工作上得心应手，收入也有了数倍的增长。
方向五、转向管理岗位
总有一些人，虽然是理工科出身、从事着技术岗位工作，但他们似乎天生就是具有管理天赋的人。这些人会在工作中逐步展现出管理潜质和优秀的领导能力，他们往往更喜欢跟人打交道，更喜欢与外界沟通。在这种条件下，以技术经验为基础和依托，适当补充学习些管理方面的知识，例如可以在职攻读MBA，假以时日，完全可以成长为出色的职业经理人。
方向六、高级技术操作人员
刚才所谈的职业发展方向，适用群体多为高校理工专业出身的人士，但对于数量众多的中等专科学校、技校毕业的一线技术工人来说，成为行业技术专家或研发总监的机会显然非常微小。这一群体的职业人士，最佳的技术发展路线是立足本职岗位，成为高级操作型技术人员。
广州市2006年出台的各类岗位工资指导价格中，高级技师就业的工资比博士还要高出500元。出现这一现象的原因很简单，从全国层面来说，产业工人数量虽然巨大，但高级技工的比例却非常小，"高级技工"的缺乏已经成为制约许多企业发展的"瓶颈".但随着政策环境、企业认识角度和培育机制方面的不断改善，这一现象将逐步得到改变，所以成为中高级技师将是一个非常有前途的职业发展方向。
最后，我再次拿IT行业为例来具体谈谈技术人员的职业轨迹。
IT（Information Technology）行业的分类相当复杂，我这里仅仅分析最典型的三个部分：
第一部分是软件开发，通俗来说就是编程。
实际上我认为真正的软件开发人员和制鞋工厂中的工人处在一个地位，是企业产品的最终生产者（当然这里没有贬义）。
第二个部分是MIS： Management Information Service/System（管理信息系统），主要负责基础IT建设、网络、通讯、软硬件支持、简单开发等职能，为公司其他部门提供IT基础服务。
第三部分是ERP： Enterprise Resource Planning（企业资源计划系统），主要涉及企业管理类软件实施、维护、管理。通过是引入信息化手段在企业现实的实现企业的资源管理，协调企业各方面的生产运作，它对业务的规范和企业的管理机制有很大的依赖。
让我们来分别看看这三部分人员的职业发展空间：1. 开发人员。我的观点是，在中小企业做纯粹的软件开发很可能走上一条不归路，长期从事开发的人一般处世能力不足，升任管理人员的机会不大。而还有一个更重要的问题是中国目前开发行业的环境很不好，正如我之前谈到的基本是在吃青春饭，30往后就很难做下去了。而在美国40岁的开发人员是正吃香的年龄。虽然可能业务越来越精，但可能会离IT越来越远，向纯蓝领工人发展。
如果真的要做开发，应该找一个更好的平台，最好是进入跨国企业或国内龙头企业。如果数据方面的技术很强，可以考虑转向互联网搜索方向；如果在电子和通信设备方面有优势，可以从简单的程序开发转向通信产品的开发。
2. MIS人员。MIS内容广泛，可从事的职业很多：网管、技术支持等，而且通过努力可以得到提升成为小小的主管（当然要有自身的素质），进而成为MIS Manager，但做到MIS Manager基本也就到头了，不过倒是可以考虑转到不同的行业或企业做MIS.同样是做IT服务，在不同公司内IT部门的地位还是非常巨大的。就我所了解的，雅芳（中国）公司的IT部门就有100多人，在公司总部的各职能部门中的地位相当高；而南方航空公司的IT部门竟然达到800多人，这个规模已经远远超过一般的IT公司，其IT部门的总裁也是公司决策层的重要成员。所以，在这些公司内做IT技术支持工作，既避免了纯编程式的软件开发人员遇到的"人老珠黄"的被动局面，也不必担心IT产业泡沫破灭而产生的生存危机。
3. ERP类人员。从事企业管理类软件的人员一般起点比较高（公司的起点就比较高），要求对财务、生产、销售等流程都有清楚地认识，从业人员不一定为IT出身，而有可能是财务人员或理工科人员等转行而来。IT的迅速发展和企业经营领域的不断拓展，为ERP的推广和发展创造了良好的发展空间。事实上，一个从事企业管理类软件的技术人员完全可以胜任一个企业的管理者，在这一领域技术人员的前景可以说是非常广阔的。
我认识的一位朋友，本科读的是工业装备控制专业，毕业后一直从事ERP方面的应用推广和管理咨询，虽然他对纯粹的IT技术了解并不是特别深刻，但在ERP系统在企业中的应用方面经验非常丰富，在别人眼中他更像是一名管理咨询师，五年下来已经是这一领域的专家级人物，在个人收入方面也非常可观。
应届生和往届生考编制的区别有就业区别、公务员考试报考区别、自身优势区别。
一、就业区别：
正规企业对于应届生和往届生有不同的招聘渠道，要求也不相同。对于应届生，是作为培养的对象，不要求工作经验，更多的要求专业知识和在学校的表现，还有个性方面的东西。对于往届生，则要求工作经验和岗位需求对口，更多的是想直接利用其工作的经验能够在短期内为公司创造利润。
二、公务员考试报考区别：
应届生。国考政策向应届毕业生倾斜，近几次国考每年都会有大量职位仅限应届毕业生报考。全国大部分省（区、市）的地方公务员考试对应届毕业生都不限户籍。比如天津、浙江等省、市公务员考试，对于社会人员报考的都限定本省（市）常住户口，对于应届毕业生则不限制户口。
往届生。有工作经验的考生也可以报考不限工作经历的职位。现在公务员考试省直、市直机关的职位一般都有“两年以上工作经历”的要求，这些职位只有有工作经验的考生才能报考，而且这些职位相较应届生能报考的基层岗位来讲起点要高。
三、自身优势区别：
1、应届生机会：应届生相对来说有更多的机会和就业资源。每年一到毕业年，从9月份开始有秋季招聘会、冬季招聘会，来年还有春招。这么多的校招都是应届毕业生们找工作就业的好渠道。可塑性强，应届生就是职场中人们俗称的白纸一张，怎么写怎么画怎么塑造都是由公司来完成。
2、往届生经历：年龄的增长必然带来阅历的增加。无论是因为考研、考公、还是参加工作而成为往届生，这种经历必然会给自己加分。考研考公的人多了一份坚韧，工作的人对自己的职业更具有专业性，不用公司花费时间金钱培养，就能到岗上任。优秀的已经工作了的往届生，还能在这份新工作中加入以往的工作经验。
